人力资源开发与狱政人才流失防范研究——对舒尔茨人力资本理论的思考
作者机构：武汉市汉阳监狱湖北武汉430074 中国地质大学政法学院湖北武汉430074
出 版 物：《求实》 (Truth Seeking)
年 卷 期：2010年第A1期
页 面：74-76页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：人力资本理论 人力资源开发 防范研究 人才流失 舒尔茨 狱政 授人以渔 教育投资
摘 要：一、引言：授人以鱼？授人以渔!在行文之前，我想用一个《授人以鱼？授人以渔!》故事来引出我的主题。说的是有两个千万富豪．一个叫杰克，一个叫琼斯，他们俩都拥有自己的大公司，固定资产相当，公司收入也大抵相当。但是他们两人对待人的态度却是截然不同的。在对待自己儿子方面，杰克不对其进行教育，任其散漫逍遥，以为只要把自己所有的财产留给他就可以保他一辈子。而琼斯却不一样。他对儿子进行了很大的教育投资，让其懂得如何学习如何生存。
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