检索结果-南通市图书馆

作者：李元龙吉林大学

学位级别：硕士

改革开放30多年来,我国民营经济迅速发展,已经成为我国国民经济的重要组成部分。民营企业在市场经济的大环境下,取得了长足的发展。然而,在发展的过程中,由于受到转轨经济和市场经济不成熟的影响,民营企业自身难免出现一些问题,而这其... 详细信息

改革开放30多年来,我国民营经济迅速发展,已经成为我国国民经济的重要组成部分。民营企业在市场经济的大环境下,取得了长足的发展。然而,在发展的过程中,由于受到转轨经济和市场经济不成熟的影响,民营企业自身难免出现一些问题,而这其中一个关键的问题就是民营企业公司治理问题。本文在分析公司治理理论和界定我国民营企业范畴的基础上,借鉴了国外主要公司治理模式,探究了我国民营企业治理模式的演化路径,归纳了我国民营企业在公司治理方面存在的主要问题,最后从内部治理机制和外部治理机制两个方面提出了完善我国民营企业公司治理的相应对策。

关键词：民营企业公司治理治理模式

IE理论在F工厂冲压车间升级改造中的应用研究

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IE理论在F工厂冲压车间升级改造中的应用研究

作者：宁海波吉林大学

学位级别：硕士

工业工程(Industrial Engineering,简称IE)已经有一百多年的历史,它推动着国家经济的发展、企业的进步和制造的创新。随着全球竞争愈演愈烈,现代IE理论与方法也不断丰富,计算机技术、系统工程、通信技术等的普及,智能制造快速发展,为工... 详细信息

工业工程(Industrial Engineering,简称IE)已经有一百多年的历史,它推动着国家经济的发展、企业的进步和制造的创新。随着全球竞争愈演愈烈,现代IE理论与方法也不断丰富,计算机技术、系统工程、通信技术等的普及,智能制造快速发展,为工业工程的发展提供了新的技术和手段。作为全球制造业大国,当今中国也特别重视工业工程理论的研究与实践探索。中国为世界十大汽车生产国之一,随着中国的汽车企业不断对全球先进汽车制造技术的资源整合,更多高科技企业在无人驾驶与新能源汽车领域的跨界合作与颠覆性创新,众多优秀人才的聚合,以及全球消费者对中国制造的重新认识与不断认可,可以预见,在未来几年中国的汽车行业将发生质的飞跃。论文以中国自主汽车品牌F工厂冲压车间的升级改造项目为主要研究对象,综合运用现代IE理论,从车间选址布局、设备选型与布置、作业环境改善、物流系统改善等几个方面对冲压车间进行了系统的升级改造方案的设计,并综合考虑了财务成本及后期可持续发展等因素。论文首先阐述了选题背景、研究意义以及工业工程的起源与发展,着重阐述了在车间升级改造中常用的IE理论与方法,包括工作研究、人因工程、设施规划与物流分析等。论文第二部分系统介绍了F工厂的概况、发展战略以及论文主要研究对象冲压车间的实际情况、存在的问题分析、改进需求分析等。接下来,论文综合运用IE理论与方法结合改进需求分析,对冲压车间提出了系统的改进方案,包括对新增生产线的设备的选型与布置、对作业环境的改进、对生产工艺与物流系统的改进等。论文通过改造后的评价分析,确认了改善方案的可行性,直接助推企业效益提升。实践表明,中国制造企业要想淘汰落后产能进军全球高端制造业行列,现代IE技术值得推广和应用。

关键词： IE理论车间改造工作研究人因工程

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我国制度变迁对企业家精神的影响研究

我国制度变迁对企业家精神的影响研究

作者：周楠楠吉林大学

学位级别：硕士

企业家精神是企业领导者带领企业在市场竞争中凝练的价值导向,企业家精神作为企业发展的必备要素,在企业的运营发展过程中起到了关键作用,企业的发展与其生存环境息息相关,特定时期企业家精神的发展水平是以该时期的社会经济为前提的。... 详细信息

企业家精神是企业领导者带领企业在市场竞争中凝练的价值导向,企业家精神作为企业发展的必备要素,在企业的运营发展过程中起到了关键作用,企业的发展与其生存环境息息相关,特定时期企业家精神的发展水平是以该时期的社会经济为前提的。当前我国经济增长速度发生转变,增长趋于平缓,当前企业家精神已经成为企业发展的主驱动,为此我国政府做出了“大众创业、万众创新”的战略部署,并通过一系列重大改革极大地鼓励了创业、创新的社会热情。在此背景下,中国国民的企业家精神得到了巨大的释放,企业家精神的创新发展不仅有助于解决大量就业难题,还在一定程度上促进了我国经济市场走向繁荣,所以研究企业家精神具有时代意义。本文聚焦于我国制度变迁对企业家精神的影响,尤其是我国改革开放实行市场经济体制改革以来的制度变迁对企业家精神的影响。首先,本文先梳理了关于制度变迁和企业家精神相关文献,提出自己对新时代中国企业家精神的理解;其次,分析了改革开放以来我国企业家精神发展现状;并从我国经济制度和法律制度两方面的变迁,分析对企业家精神的影响机制,提出相应的假设;接着是实证部分,先对我国企业家承担社会责任精神进行因子分析,其次,建立影响企业家精神的制度变迁计量模型,实证结果表明:政府越小干预,越有助于企业自主创新能力的发展,也越能激发企业家创新创业精神;外贸市场多元化发展为企业家提供了更好的空间与平台发展,促进企业家精神发展;市场体制的创新,使得国有控股法人数占总企业法人数比减小,为企业家精神发展营造良好的氛围;法律制度的完善,使得每万人口受理案件数越少,越有利于企业家精神的发展;产权制度的改革保护并激发企业家精神发展,是培育企业家精神的核心因素。最后根据模型结果提出激发我国企业家创新精神的对策建议。

关键词：制度变迁企业家精神主成分分析影响因素

工业工程理论在企业人力资源管理中的应用研究

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工业工程理论在企业人力资源管理中的应用研究

作者：冯燕吉林大学

学位级别：硕士

当今社会,科技和经济都在蓬勃发展。国内外各种先进的管理理论和管理技术也在不断的应运而生并不断被完善。基于我国现阶段的国情需求,以精简、节约、高效益著称的工业工程等其他管理理论都被国内企业纷纷引用,并深入探索,力求与中国企... 详细信息

当今社会,科技和经济都在蓬勃发展。国内外各种先进的管理理论和管理技术也在不断的应运而生并不断被完善。基于我国现阶段的国情需求,以精简、节约、高效益著称的工业工程等其他管理理论都被国内企业纷纷引用,并深入探索,力求与中国企业的本土特色相结合。工业工程是从科学管理的基础上发展起来的一门是致力于提高整体效益和效率的应用性工程专业技术。它具有不可替代性,同时又对其它理论具有很强的互补性。工业工程和人力资源管理同为管理实践理论的重要研究内容。两者都具有较长时间的实践历史,在实际过程中一直相互交错着发展,并同时在近代工业革命时期发展成为科学的理论。基于理论联系实践的真理,现代工业工程和现代人力资源管理在实际发展过程中,二者的理论和实践发展均满足当下经济发展的实际需求,均体现在如何抓住“人”这个重点资源,以期提供企业核心竞争优势,从而获得企业的稳健发展。本文系统的阐述了工业工程的发展进程以及其中的5S管理、工作研究理论、双因素理论、权变管理理论和ECRS分析法等理论及技术的实施,并结合本人工作中所碰到的相关案例,通过实例有力地论证了工业工程相关理论可以很好地应用于企业人力资源的管理和开发中。本论文所研究的工业工程理论在企业人力资源管理中的有效应用,希望能给有需求的相关人士提供在管理方面的理论研究和实际操作上的帮助。

关键词：工业工程人力资源应用

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供电企业服务质量综合评价体系研究

供电企业服务质量综合评价体系研究

作者：杨晓艺吉林大学

学位级别：硕士

随着社会的发展,电力企业不断深化改革以及市场供需求关系的改变,使得供电企业已经深刻认识到供电服务和供电质量的好坏将会直接对供电企业的生存和发展带来影响。因此,提升供电服务质量是供电企业稳步发展的必要条件而只有通过科学合... 详细信息

随着社会的发展,电力企业不断深化改革以及市场供需求关系的改变,使得供电企业已经深刻认识到供电服务和供电质量的好坏将会直接对供电企业的生存和发展带来影响。因此,提升供电服务质量是供电企业稳步发展的必要条件而只有通过科学合理的供电服务质量评价才能找出问题所在,以提高供电企业的服务质量。基于此,本文以服务质量管理为理论基础,分析研究供电服务质量外部评价和内部评价的各项指标选取、模型设计。其中,各项指标的选取运用客户质量感知、服务蓝图理论,而服务质量模型设计运用统计学、运筹学中的一些方法,如层次分析法、模糊评价法等。服务质量综合评价方法的研究为设计科学合理的供电服务质量综合评价体系打下基础,同时对不同地方研究供电服务质量评价起到借鉴参考作用。然后,为验证设计的评价体系的可操作性和实用性,以某供电企业为例,通过对供电企业现状分析后,运用上述服务质量评价设计方法,结合供电企业的实际,建立适合该供电企业服务质量评价体系,通过建立的评价体系的评价分析,找出该供电企业服务质量存在的不足,并提出一系列改进措施和建议。该供电企业的评价过程与结果,系统的阐述了如何结合实际建立科学的综合评价体系,同时也证实了该评价体系的实用性与有效性。本文的研究对于指导我国供电企业提高供电服务质量具有重要的理论与实践作用。

关键词：供电企业服务质量评价体系

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在华韩国企业人力资源管理问题研究

在华韩国企业人力资源管理问题研究

作者：姜姬淑吉林大学

学位级别：硕士

随着国际环境的快速发展和企业全球化，开拓海外市场的企业也越来越多，中国从1978年开始推进改革开放政策以来，特别是近20年成功实现较高的经济增长率，虽然最近年没有极大进步，但也维持在8%的增长率而受到世界瞩目。 1992年韩中两... 详细信息

随着国际环境的快速发展和企业全球化，开拓海外市场的企业也越来越多，中国从1978年开始推进改革开放政策以来，特别是近20年成功实现较高的经济增长率，虽然最近年没有极大进步，但也维持在8%的增长率而受到世界瞩目。 1992年韩中两国建交以后，韩国企业开始认识到迅速发展的中国市场有很大潜力，因此，加快了对中国市场投资力度。把中国作为韩国企业的重要生产基地，利用廉价的劳动力降低成本，巩固了韩国企业的本土化地位。虽说1997年金融危机对韩国企业有很大影响，但1999年以后又开始渐渐恢复。开拓海外市场的韩国企业，其中在华数占一半，中国作为韩国的贸易伙伴，两国的经济关系越来越密切。目前，不仅是韩国，很多东亚国家在政治，经济，企业战略等方面应该都要考虑到中国，为了成功打入中国市场要正确了解当地的情况，特别是在人事管理方面要下功夫。在激烈的竞争中要想成为一个真正的全球化企业，不仅需要对中国经营体制要有准确的理解，还需要在人力资源管理等方面标新立异。本文对在华韩国企业的经营体制方面进行了阐述，对在华的韩国企业人力资源管理现状做详细的分析，阐述了中国经营环境对韩国企业的人力资源管理的影响。借鉴了其他国家先进的管理经验，最后通过对人力资源的招聘，工资，劳资关系等方面的具体研究，对这一方面所存在的问题提出了解决方案。

关键词：人力资源管理在华韩国企业人才管理本土化企业文化

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G公司ERP系统应用分析与构建

G公司ERP系统应用分析与构建

作者：符航吉林大学

学位级别：硕士

随着我国高速铁路事业的快速发展,动车组整车制造与零部件配套加工企业的综合实力同样取得了长足进步。目前我国铁路实际投入运营的动车组已达到1900余组,位居世界第一,累计运行里程超过27.9亿公里。在这背后,是千千万万的铁路装备制造... 详细信息

随着我国高速铁路事业的快速发展,动车组整车制造与零部件配套加工企业的综合实力同样取得了长足进步。目前我国铁路实际投入运营的动车组已达到1900余组,位居世界第一,累计运行里程超过27.9亿公里。在这背后,是千千万万的铁路装备制造企业工人们挥洒汗水,兢兢业业地工作,使得中国高铁事业不断超越,成为唱响世界的“中国名片”。尽管中国高速铁路这张名片得到了世界的认可,但同时我们也应该清楚认识到,动车组整车制造与零部件配套加工企业,在企业运营上、管理上、技术创新上等各个层面与国际一流制造企业仍然存在着巨大差距和不足。尤其动车组零部件配套加工企业多是处在存在企业发展时间段、生产规模小、标准不健全的环境下,很难真正做到把科技创新引领企业发展落到实处。G公司与国内同行业企业相比,已经具有比较完善的技术质量、安全现场及生产过程管理体系,先后取得ISO9001、IRIS及EN15085等行业标准认证体系,尤其一些先进的管理理念与方法可以为国内各个动车组零部件配套加工企业所借鉴。但是G公司在企业整体运营管理上,还没有很好的应用信息化管理系统。随着全球经济的快速发展,高速铁路市场也在按照全球化模式不断推进,铁路装备制造业对信息化需求也大幅提高。企业的快速发展及自身实力的不断提高,必将对信息化的高度集成日趋增加需求。在此背景下,动车组整车制造与零部件配套加工企业亟需一套完整的ERP管理系统,用于将企业日常运营与管理者决策相关的各类信息整合在同一数据库中,供管理层获取直观信息,并为高层决策提供依据。本篇论文首先阐述了ERP系统的理论基础,通过对ERP系统演变过程研究,探析了ERP系统核心思想及未来的发展方向。通过研究国内外ERP系统的实际应用,阐述了实施ERP系统的主要步骤和关键因素。通过对动车组零部件配套行业进行理论分析,结合G公司现状,达到论证G公司实施ERP系统可行性与必要性的目的。综合运用先进的管理思想和评估方法,对G公司的各个ERP系统板块进行了初始方案建立,并对G公司实施ERP进行了初步的效益评估。G公司ERP系统的建立过程,同时可以为行业内类似企业ERP系统的建立提供重要的参考价值。

关键词：动车组信息化 ERP系统方案建立

基于模糊综合评价法的高技术企业绩效评价研究

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基于模糊综合评价法的高技术企业绩效评价研究

作者：邹雪吉林大学

学位级别：硕士

高技术产业的发展促使一个国家经济以几倍、十几倍于传统经济发展的速度向前发展,国家之间的竞争已经转变为以高新技术为代表的综合国力的竞争,而高技术企业作为高技术的经济实体,在高技术产业发展中起到重要作用。科学评价高技术企业... 详细信息

高技术产业的发展促使一个国家经济以几倍、十几倍于传统经济发展的速度向前发展,国家之间的竞争已经转变为以高新技术为代表的综合国力的竞争,而高技术企业作为高技术的经济实体,在高技术产业发展中起到重要作用。科学评价高技术企业绩效是实现高技术企业科学管理、培育企业核心竞争力从而促进高技术产业健康发展的重要途径。然而,高技术企业具有高投入、高风险、高收益、高增长、高渗透性等不同于传统企业的特征,这使其绩效评价也不同于传统企业。针对高技术企业自身特征制定科学的评价指标体系,并采用科学的评价方法对其进行绩效评价是基于企业特征和评价目的的双重要求。本文以高技术企业绩效评价相关研究成果为基础,以相关理论和方法为研究依据,对高技术企业绩效评价进行了系统研究。首先对高技术企业绩效评价影响因素进行了分析,并设计了相应的指标体系,基于AHP法对指标权重进行了确定,以模糊综合评价方法为指导,建立了高技术企业绩效模糊综合评价模型,最后选取相关企业进行了实证分析。本文研究的主要成果有:(1)提出了高技术企业绩效评价具有高投入、高风险、高收益、高增长、高渗透性等特征并确立了高技术企业绩效评价指标的选取原则;从企业特征和评价目的两个视角分析了高技术企业绩效评价的影响因素从而对高技术企业绩效评价指标体系进行了设计。(2)构建了高技术企业绩效模糊综合评价模型,在第三章构建的综合评价指标体系基础上,采用层次分析法进行权重的确定并进行一致性检验。采用模糊综合评价法的基本思路,通过单因素绩效评价和多因素绩效评价,构建了基于层次分析法的高技术企业绩效模糊综合评价模型。(3)选取了5个高技术企业为样本,收集相关的数据,运用绩效评价模型对5个高技术企业绩效进行了评价,并得出了具体的评价结果。通过实证分析证实了本文提出的高技术企业模糊综合评价模型的适用性和科学性。对于高技术企业绩效科学评价的研究具有十分重要的理论价值和现实意义,对于高技术企业的管理创新和竞争力提升具有较强的指导意义,本研究成果可以提高高技术企业竞争力,获得可持续发展的能力。

关键词：绩效评价高技术企业指标体系模糊综合评价

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数字经济下无形资产转让定价的反避税研究

数字经济下无形资产转让定价的反避税研究

作者：黄靖雅吉林大学

学位级别：硕士

近年来,数字经济的发展势头迅猛,不仅创新了人们的生活方式,而且在此机缘下,大量新商业模式方兴未艾,甚至传统产业的价值创造过程也有了数字化的参与。各大跨国企业在进行税务筹划的时候,基于其一体化的经营模式,纷纷把这些无形资产的... 详细信息

近年来,数字经济的发展势头迅猛,不仅创新了人们的生活方式,而且在此机缘下,大量新商业模式方兴未艾,甚至传统产业的价值创造过程也有了数字化的参与。各大跨国企业在进行税务筹划的时候,基于其一体化的经营模式,纷纷把这些无形资产的巨大潜在价值作为关注的重点,利用转让定价的方式规避来源国的税收,加剧了BEPS问题。从反避税工作面临的挑战来说,一方面,税收管理信息化技术水平滞后于数字经济的发展,而技术水平往往是征管手段更新的动力;另一方面,各国眼看数字化企业大规模的无形资产转让定价造成了巨大的税收流失,纷纷采取单边税收措施,如数字税,以美国、欧盟为代表的发达国家和地区企图直接越过国际合作,为自身增加税收收入,产生了新的国际税收摩擦。因此,目前完善数字经济下的无形资产反避税政策,形成全球性的共识性目标和成果,成为了现下研究的热点内容。本文结合经济数字化税收挑战和无形资产转让定价反避税的相关研究,详细阐述了经济数字化时代,以交易虚拟化、无形资产多样化、用户参与普惠化为显著特点的经济发展新态势对无形资产转让定价的发展及其反避税的影响;结合无形资产的类别、效用和避税环节以及其反避税调整相关理论,分析了数字经济下无形资产转让定价反避税产生的原因。并且以亚马逊这一具有代表性的数字化企业为例,从该公司的组织架构、业务涉及无形资产转让定价的部分、云计算业务等三个方面出发,结合数字经济背景特点,探索了数字经济下税务机关进行反避税的新思路。OECD在2019年5月31日发布了《形成应对经济数字化税收挑战共识性解决方案的工作计划》。其中,涉及数字经济下无形资产转让定价问题的是工作计划中提及的修订利润分配规则与联结度规则,以及形成“新课税权”及新的“应税存在”概念。本文简要介绍了该工作计划的涉及无形资产转让定价部分的内容,并从完善无形资产转让定价反避税视角,对其进行了初步分析和拓展。同时,美国也提出了营销型无形资产提案、英国的转让定价数据库等实践强化反避税力度。本研究认为,以上实践均有可借鉴之处,因此,结合国内外的相关经验,从规范无形资产收益归属、完善转让定价税制、运用数字化技术加强税收管理、推动国际反避税合作四个方面提出了应对经济数字化挑战的反避税对策。其中,关于无形资产转让定价税制方面,建议完善通过完善APA预约定价制度中成本分摊协议、完善数字企业的税收减免政策以及规范事后调整等方面提高纳税人的税收遵从,从而运用无形资产税收、合理避税和反避税之间的内在联系,有效实现数字经济下无形资产转让定价的反避税的高效运行。

关键词：数字经济无形资产转让定价反避税

东北地区民营企业执行管理者激励约束机制研究

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东北地区民营企业执行管理者激励约束机制研究

作者：时仙仙吉林大学

学位级别：硕士

民营企业对社会经济的发展有重要影响,执行层管理者是企业的中坚力量和脊梁,他们的重要性不仅表现在日常的工作和管理,还表现在凝聚团队精神方面。因此研究执行管理者的激励方法有着重要的意义,东北地区民营企业的执行管理者有其自身的... 详细信息

民营企业对社会经济的发展有重要影响,执行层管理者是企业的中坚力量和脊梁,他们的重要性不仅表现在日常的工作和管理,还表现在凝聚团队精神方面。因此研究执行管理者的激励方法有着重要的意义,东北地区民营企业的执行管理者有其自身的特点。本文试图从分析东北地区民营企业执行管理者的激励现状出发,结合激励理论,探讨在民营企业内部建立执行管理者激励机制的方法以及应该注意的问题。

关键词：民营经济东北地区民营企业执行管理者激励机制