检索结果-南通市图书馆

作者：刘敏哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

目标管理(MBO)由美国管理学家德鲁克在1954年首次提出,管理学界许多大师都对它做过深刻的论述,主要代表人物有德鲁克、利克特、豪斯和黄宪仁等。在国外推行的目标管理主要有三种类型:成果中心型、组织中心型、个人中心型。我国企事业单... 详细信息

目标管理(MBO)由美国管理学家德鲁克在1954年首次提出,管理学界许多大师都对它做过深刻的论述,主要代表人物有德鲁克、利克特、豪斯和黄宪仁等。在国外推行的目标管理主要有三种类型:成果中心型、组织中心型、个人中心型。我国企事业单位在实践中总结和推行了有自己特色类型的目标管理,例如单项型、重点型、完全型目标管理等。目标管理是一种通过科学地制定目标、分解目标、实施目标、依据目标进行考核评价的管理方法。目标管理的理论基础是科学管理理论和行为科学理论。目标管理的具有权责利分明、重视工作成果、强调“自我控制”和强调参与管理的特征,它与计划管理和全面质量管理在管理思想、内容、方法等方面都有明显的区别。企业目标管理主要环节在操作上仍存在一些问题。以往在制定企业目标过程中,对企业内外部环境采用的是SWOT等定性分析方法,为使目标制定的更加严谨、合理和科学,本文结合层次分析法和模糊数学的方法,对企业环境进行定量分析和评价。目标分解中的难题是如何控制分解适度性,本文利用一致性检验的方法在一定程度上解决此问题。目标管理考核常常重结果轻过程,目标的实现常常以牺牲质量作为代价,本文引入质量否决权制度,用质量系数对考核结果进行加工,使得目标管理考核更加完善。目标管理在金融企业的应用研究仍是空白,本文针对龙青支行的实际情况,设计了一套目标管理方案。在前述理论研究的基础上,对银行这一特殊行业进行试探性的实证研究,落实在银行类企业中目标管理四个环节的具体内容。

关键词：目标管理企业环境评价目标分解适度性质量系数

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小卫星定型产品的产品保证研究

小卫星定型产品的产品保证研究

作者：张蕾哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

我国的小卫星研制正在经历从单一型号向多型号的转变，批量化生产要求尽量生产定型化产品。本论文通过梳理和分析产品保证理论，结合我国目前正在实践的“1+6+2”可靠性分析方法、“九新”风险分析方法、航天产品数据包、质量问题归零... 详细信息

我国的小卫星研制正在经历从单一型号向多型号的转变，批量化生产要求尽量生产定型化产品。本论文通过梳理和分析产品保证理论，结合我国目前正在实践的“1+6+2”可靠性分析方法、“九新”风险分析方法、航天产品数据包、质量问题归零“双五条”标准等产品保证的技术和方法，指出目前产品保证的管理模式在管理组织体系、任务需求和人员变动上存在很多问题。这些问题具体表现在：组织管理模式容易形成条块分割，在型号资源方面形成重复配置，不利于资源的集约管理和使用;在航天产品的开发过程中缺乏有效沟通，团队协作性较差;定型产品在研制过程中的质量问题，会由于产品保证控制不够严谨而导致产品状态的变更;产品定型的信息系统相对落后，各项目办之间或者主管设计师之间信息传递不畅通，甚至某些产品质量信息、问题归零处理、完善产品能力等信息无法有效传递;在产品开发过程中经常遇到研制人员的变更，产品定型过程中的技术文件、关键特性文件没有形成数据包，不利于人员的交替。本文针对以上问题，提出了小卫星定型产品精细化产品保证方案，强调产品保证的系统性，即从强化质量体系建设、强化全过程控制、强化质量基础建设三个方面，强调对关键环节和变化的控制，要求进行细化和量化管理。因此小卫星定型产品保证需从三个方面开展，一是在企业层面建立定型产品，开展产品保证工作的共用平台，二是从企业层面提供产品保证专业支撑与保障，三是在企业层面统一组织各型号开展产品保证活动。将此三个方面贯穿到小卫星定型产品的从设计策划到发射场的全周期产品保证的各个环节，注重源头，严格控制技术状态更改，突出“预防为主”、“加强质量控制管理”以及“质量问题归零过程受控”。本研究对提高未来小卫星定型产品的产品保证水平具有实际意义，对国内大卫星的定型产品的产品保证工作也具有一定的参考价值。

关键词：小卫星定型产品产品保证质量管理

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航天8359所人力资源管理体系重构研究

航天8359所人力资源管理体系重构研究

作者：吕京钦哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

长期以来,8359所作为军工企业由于受到计划经济思想的束缚比较严重,存在管理体制不完善、管理理念落后、管理手段和方法不科学等方面的问题。近些年来,随着国家对军工企业政策的放宽,8359所开始能够承接民用生产项目,进入市场竞争。在... 详细信息

长期以来,8359所作为军工企业由于受到计划经济思想的束缚比较严重,存在管理体制不完善、管理理念落后、管理手段和方法不科学等方面的问题。近些年来,随着国家对军工企业政策的放宽,8359所开始能够承接民用生产项目,进入市场竞争。在这样的背景下,长期以来军工企业所形成的管理体系的弊端就逐渐暴露。因此,有必要对8359所企业内部管理的问题,尤其是针对8359所人力资源体系问题进行探讨。本文主要是针对航天8359所人力资源体系建设的改革与创新所进行的研究。本文首先分析了航天8359所人力资源体系现状及所存在的问题,在此基础上,提出了该所人力资源体系的架构,并分别针对人力资源体系架构中的六个方面,即规划体系、招聘和选择体系、薪酬管理体系、绩效评价体系、培训体系、职业发展规划体系分别进行重构,提出适合新形势的航天8359所人力资源体系的具体内容。同时,为了能够确保所构建的人力资源体系能够在航天8359所得到实施,本研究还提出了航天8359所人力资源新体系实施的保障措施,从组织结构、制度、绩效评价结果与激励机制结合等几个方面,确保航天8359所人力资源新体系能够得到顺利实施。

关键词：人力资源管理军工企业核心竞争力航天8359所

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哈尔滨市政务服务数据共享推进策略研究

哈尔滨市政务服务数据共享推进策略研究

作者：陈子曦哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

近几年来,“互联网+”概念的提出和推行,引发了全社会的广泛讨论。李克强总理在2016年两会期间明确提出推进“互联网+政务服务”,实现政务服务数据跨部门共享。为顺利推动“互联网+政务服务”进程,2018年8月,哈尔滨市政府启动政务服务... 详细信息

近几年来,“互联网+”概念的提出和推行,引发了全社会的广泛讨论。李克强总理在2016年两会期间明确提出推进“互联网+政务服务”,实现政务服务数据跨部门共享。为顺利推动“互联网+政务服务”进程,2018年8月,哈尔滨市政府启动政务服务数据共享工作。然而,共享工作进展并不理想。截至2020年12月,哈尔滨市应共享百余类政务服务数据中仅完成39类数据共享,远未达到计划中2019年实现全部需求数据共享的目标。为使哈尔滨市政务服务数据共享工作顺利开展,本文一方面调查国内外相关文献,了解政务服务数据共享的相关理论,构建政务服务数据共享推进模式与推进要素的基本理论框架;另一方面,以哈尔滨市1200个政务服务事项作为分析对象,构建事项间网络并分析其中的数据共享特征,结合哈尔滨市政务服务数据共享实践,在对现状和问题进行合理判别和诊断的基础上,将逻辑框架具体化,比较分析以证照数据化、重点部门和应用领域为导向的三种数据共享推进模式对哈尔滨的适宜性,以此为基础,制定适合哈尔滨市现实状况的推进策略。论文提出,哈尔滨市未来应采用以应用领域为导向和以重点部门为导向相结合的推进模式。以应用领域为导向推进为主,重点实现人社、交通、住建、应急、医保、公安6个领域的数据共享。同时建立数据共享工作机制,完善相关制度体系,并加强风险规避。

关键词：政务服务数据共享推进策略

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R公司研发人员绩效考核方案改进研究

R公司研发人员绩效考核方案改进研究

作者：周昵哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

随着市场竞争的日益激烈,技术创新成为当下科技企业寻求稳健长远发展的关键。而持续不断的技术创新、高效的产品开发依赖于对研发人员科学有效的管理。企业的高效运作和员工的快速成长都离不开科学有效的绩效管理。对于高新科技企业来说... 详细信息

随着市场竞争的日益激烈,技术创新成为当下科技企业寻求稳健长远发展的关键。而持续不断的技术创新、高效的产品开发依赖于对研发人员科学有效的管理。企业的高效运作和员工的快速成长都离不开科学有效的绩效管理。对于高新科技企业来说,产品研发团队成员是企业内专业水平较高的技术型人才,是企业的核心竞争力的主要支撑点,如果企业的研发团队工作效率高,成效卓著,企业的整个创新能力会被提升到一个新的台阶,核心竞争力也会不断提升。目前R公司尚处在发展期,随着新项目的不断增多,由于缺乏专业的管理团队,R公司的绩效考核方案缺乏激励性,员工们对绩效考核方案的满意度低,导致员工离职率高和公司研发效率整体低下的现象。因此,为了给R公司研发人员提供一个实现自我价值的大平台,为了保障R公司健康长远的发展,改进R公司现行的绩效考核方案迫在眉睫。本文以R公司为研究对象,针对R公司现行绩效考核方案存在的问题进行分析,结合R公司的发展现状及绩效管理理论,从R公司研发人员的特点出发,分析了该公司研发人员绩效考核方案存在的不足之处并进行了改进研究。为激发R公司的创新活力、降低研发人员流失率、提升R公司核心竞争力、确保R公司稳健长远的发展提供帮助。本文通过文献分析法分析和整理了国内外研究现状,采取访谈和问卷调查两种研究方法深入R公司内部,全面了解该公司的运营现状,并针对研发人员绩效考核方案实施现状,分析总结出R公司现行绩效考核方案中存在的问题和产生问题的原因。然后,依据绩效考核方案的改进原则,运用关键绩效指标法和360度绩效反馈法对现行绩效考核方法进行改进,并运用层次分析法定量和定性相结合的方法对各项绩效考核指标进行了分析,并根据各指标的重要程度进行了权重设计,并构建了绩效反馈和申诉机制,用以加强对绩效考核结果的应用。最后,根据改进的绩效考核方案提出制度、组织、培训和文化四个方面的保障措施。期望本文的研究成果在为R公司提供帮助的同时,也能为其它同类型的科技公司提供绩效考核方案参考。

关键词：科技公司研发人员绩效考核方案改进

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H高校财务内部控制问题研究

H高校财务内部控制问题研究

作者：王晓蕊哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

改革开放以来,我国经济迅猛发展,高等教育体制改革不断深入,国家对教育经费投入大幅增加,高校的资金来源渠道和办学形式变得多样化,这使得高校财务的经济业务领域和服务对象变得日趋复杂。然而,由于内部控制风险意识淡薄、方法缺失等原... 详细信息

改革开放以来,我国经济迅猛发展,高等教育体制改革不断深入,国家对教育经费投入大幅增加,高校的资金来源渠道和办学形式变得多样化,这使得高校财务的经济业务领域和服务对象变得日趋复杂。然而,由于内部控制风险意识淡薄、方法缺失等原因,高校财务风险日益增高。近几年高校腐败犯罪、职务犯罪案件频发。完善的高校财务内部控制制度是学校健康长远发展的保障。新形势下,迫切需要完善和健全符合我国高校实际的财务内部控制制度,促使经济活动遵纪守法,财务信息完整有效。本文结合我国高校教育发展现状,对当前高校财务内部控制管理体系进行梳理和分析,提出研究意义、研究内容,运用文献分析法、实地调查法、逻辑推演法等进行探索研究。选用H高校为研究对象,在国内外文献和相关理论研究的基础上,参照《行政事业单位内部控制规范(试行)》、高校内控指标考核指南等指导要求,通过制度解构,从单位层面和业务层面对H高校财务内部控制建设进行分析,查找出H高校财务内部控制存在内部监管力度不足、缺少风险评估机制、信息沟通不对称等不足之处。对于这些薄弱环节,有针对性地提出完善建议和保障措施,以降低经济业务运行风险,提高业务运行的效率。高校的财务内部控制应该由两个不同的层面组成:单位层面以及业务层面。并定期通过量化指标评估财务内部控制的有效性,防微杜渐,将事后管理转变为实时全程控制,不断完善内部控制体系。希望能为其他高校的财务内部控制工作提供一些有效借鉴,为其他高等学校长远有序发展提供实践参考作用。

关键词：高校内部控制监管风险

以太网供电关键技术在功率动态分配中的设计与实现

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以太网供电关键技术在功率动态分配中的设计与实现

作者：叶晨南京邮电大学

学位级别：硕士

物联网的概念早在十几年前就已提出,随着科技的迅猛发展,人们生活质量不断提高,使得各种各样的物联网终端设备应用得以普及,如智能监控摄像头、空气质量在线监测传感器等。这些物联网终端设备都需要有特定的直流电源为其供电,设备供电... 详细信息

物联网的概念早在十几年前就已提出,随着科技的迅猛发展,人们生活质量不断提高,使得各种各样的物联网终端设备应用得以普及,如智能监控摄像头、空气质量在线监测传感器等。这些物联网终端设备都需要有特定的直流电源为其供电,设备供电问题增加了工程实施、项目管理运营的成本,也不利于后期的维护管理。网络终端设备普遍采用RJ-45以太网接口,一个以太网接口中一般含有四对线缆,终端设备正是通过这种双绞线以太网接口,利用CSMA/CD(载波监听多路访问及冲突检测)等技术进行数据传输。由于以太网接口在物联网的广泛使用,通过以太网供电技术能够提供集中化、自动化、简便化以及智能化的动态供电方式,它能安全可靠地将有源以太网供电(POE Power over Ethernet)技术引入现有网络基础设施中,并和原有网络设备兼容,这些因素都为以太网供电技术的研究和发展提供了良好的契机。本文首先介绍了国内外以太网供电技术的发展现状,分析了以太网供电方式与技术,研究了国际电气和电子工程师协会(IEEE)制定的以太网线缆在传输数据的同时传送直流电源功率的标准(IEEE 802.3af标准),通过对以太网供电方式进行比较,选取END-POINT结构作为以太网设备供电技术方案。其次,本文设计了一种高性能的以太网供电方案,针对一些IP终端设备对功率消耗增大的需求,802.3af标准中规定的最大供电功率已远远不能满足目前的实际要求,而且对大功率网络设备供电、实时状态监测以及断电管理的需求也日益迫切。该方案通过PSE电源管理芯片BCM59121对受电设备进行设备检测、功率分级、以及供电和状态监测管理,并对关键信号线进行抗噪声、抗浪涌、抗电磁干扰等处理,对通信接口电路进行抗雷击设计,适合在恶劣工作环境下的高稳定性PSE(Power Sourcing Ethernet以太网供电)设备。最后,通过对电路板在极端应用环境的模拟测试,本PSE供电方案具有对终端设备功耗需求自动分级、抗干扰能力强、效率高等优点,能够有效解决较大功率终端设备的功耗需求。

关键词：有源以太网供电 IEEE 802.3af标准智能终端功率分级电源管理

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哈尔滨市秋冬季节雾霾治理问题研究

哈尔滨市秋冬季节雾霾治理问题研究

作者：徐钗宁哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

近年来,我国经济高速发展的代价是能源消耗与日俱增,环境污染愈加严重,人们生产生活被影响之外身体健康也受到严重威胁,环境问题会逐渐引发严重的社会问题。习近平总书记在全国生态环境保护大会上指出生态文明建设是关乎我国发展的根本... 详细信息

近年来,我国经济高速发展的代价是能源消耗与日俱增,环境污染愈加严重,人们生产生活被影响之外身体健康也受到严重威胁,环境问题会逐渐引发严重的社会问题。习近平总书记在全国生态环境保护大会上指出生态文明建设是关乎我国发展的根本大计,要将经济社会发展和生态文明建设统筹起来,把解决突出的生态环境问题作为民生优先领域,打赢蓝天保卫战是重中之重,强化联防联控,基本消除重污染天气使空气质量明显改善。哈尔滨市作为秋冬季节雾霾污染严重的城市之一,在2013年10月份供暖期刚刚开始,就经历了一次史无前例的大范围的严重雾霾天气,引起社会各界广泛重视,此后哈尔滨市出台很多政策并积极采取措施大力推进雾霾治理工作。近年来哈尔滨市空气质量也逐年好转,2018年PM10、SO2、NO2、CO、O3的年均浓度均达到国家二级标准,但是PM2.5的年均浓度为40?g/m3仍然超过国家二级标准的年均35?g/m3,并且秋冬季节供暖期的空气质量较国家二级标准仍然相差较远。本文从哈尔滨市空气质量现状出发,通过数据收集、资料整理等途径,根据实际治理过程中政策落实情况、工作中的阻力及与京津冀等地治理手段对比分析哈尔滨在雾霾治理过程中存在的问题和产生问题的原因。在外部性理论的框架内站在政府角度结合英国伦敦、美国洛杉矶、日本东京和中国北京的经验,提出了哈尔滨市雾霾治理的政策建议,主要包括出台更加全面和严格的雾霾防治法律法规和制度、强化区域治理、建立“政府—企业—科研机构—公众”多主体框架的环境治理模式、减少煤炭消耗和加快秸秆资源化利用、加强专业人才队伍建设五方面建议,本文也能够为与哈尔滨市情况类似城市的雾霾治理提供参考。

关键词：哈尔滨环境保护大气污染雾霾治理

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基于图像处理的高耸建筑物动态位移测量研究

基于图像处理的高耸建筑物动态位移测量研究

作者：吴鹏浩南京邮电大学

学位级别：硕士

随着城市建设的不断推进,结构新颖的高耸建筑物层出不穷,这也为保障这类建筑使用期的安全带来了挑战。位移作为结构健康监测最主要的检测指标,能够评估高耸建筑结构性能并及时反映结构是否安全。传统的高耸建筑位移测量方法成本太高且... 详细信息

随着城市建设的不断推进,结构新颖的高耸建筑物层出不穷,这也为保障这类建筑使用期的安全带来了挑战。位移作为结构健康监测最主要的检测指标,能够评估高耸建筑结构性能并及时反映结构是否安全。传统的高耸建筑位移测量方法成本太高且安装维护复杂,已难以满足高耸建筑动态位移的测量需求。近年来,随着图像处理技术的快速发展,本文旨在利用图像处理对高耸建筑物动态位移视频图像进行位移测量,以达到非接触、低成本、高精度测量的目的。首先,根据建筑物位移测量重点关注外侧面二维平面的水平位移情况,选择了单目相机对高耸建筑物的动态位移图像进行采集,并按照相机的标定原理,对图像进行去畸变操作,为后续图像处理做准备。其次,通过对高耸建筑位移特征的分析,选择了合适的ROI提取方法,可以有效减少对整体图像的处理量,从而提高图像处理的效率。针对可以放置人工靶标的场景,利用改进的最小二乘法拟合椭圆算法对圆形靶标的圆心亚像素坐标进行高精度识别与追踪,实现高耸建筑物的动态位移测量。针对不便于放置人工靶标的场景,利用图像特征匹配算法进行高耸建筑无靶标位移测量方法。通过对SURF算法和ORB算法的比较分析,结合高耸建筑快速、准确的位移测量需求,将SURF特征检测与ORB特征描述结合进行特征提取。使用FLANN匹配算法对特征点进行初次匹配,然后利用改进的RANSAC算法和高耸建筑邻域位移一致性原理进行最佳匹配。对于像素距离与实际物理距离的转换关系,提出了一种在无靶标且无需获取相机参数的情况下获取该转换系数的方法。最后,通过激光光斑位移实验,对提出的圆形靶标追踪算法进行验证,结果表明即使存在噪声干扰的情况下,该算法最大误差为0.15mm。通过高耸建筑模型静态位移实验,对提出的特征匹配算法进行验证,结果表明在无靶标的情况下能够实现位移测量,并且该算法最大误差为0.32mm。通过实际高耸建筑物进行实验与全站仪测量结果进行对比,所得曲线基本吻合,表明所提出的两种方法均能够实现高耸建筑位移的快速、高精度测量。

关键词：高耸建筑动态位移椭圆拟合特征提取特征匹配

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QY公司绩效考核存在的问题及改进对策

QY公司绩效考核存在的问题及改进对策

作者：孙瑞峰哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

绩效考核是企业人力资源管理的核心,企业逐渐开始思考并重视建立适合本企业经营特点的绩效考评体系。中国目前正处在国有企业深化改革的进程中,越来越多的国有企业充分意识到了绩效考核在经营管理工作中重要作用,然而绝大多数的国有企... 详细信息

绩效考核是企业人力资源管理的核心,企业逐渐开始思考并重视建立适合本企业经营特点的绩效考评体系。中国目前正处在国有企业深化改革的进程中,越来越多的国有企业充分意识到了绩效考核在经营管理工作中重要作用,然而绝大多数的国有企业负责人仍然对设置绩效考核的目标、考核过程的实施,以及结果应用等还缺乏相应的专业知识。因此,本研究从如何加强国有企业的绩效管理入手,以QY公司为研究对象构建适合本单位发展的绩效考核体系。本文根据现代绩效考核的理论和方法,结合QY公司绩效考核实际情况,找到了绩效考核现存的问题,在对原因进行分析的基础上,相应地提出了有针对性的改进对策。具体而言,本研究包括四个部分。第一章对本文的研究背景及目的、国内外文献的综述、相关理论以及本文的研究方法与思路进行了详细地阐述;第二章对QY公司绩效考核的现状进行了信息收集,并通过问卷调查,对绩效考核的问题进行了全面系统分析,找到了QY公司绩效考核所存在的问题,并进一步分析出造成这些问题的原因;第三章探讨QY公司绩效考核的改进方案,针对发现的问题,一一提出一些切实可行的解决方案;第四章对QY公司绩效考核改进方案的实施提出应该具备的保障措施,以期能对QY公司的绩效考核工作的推进保驾护航。

关键词：绩效考核目标管理法平衡计分卡考核指标