检索结果-南通市图书馆

作者：廖光杰西北大学

学位级别：硕士

改革开放以来,我国经济和社会发展取得了举世瞩目的成就,人均国民收入和人均可支配收入都显著提升,全体人民摆脱了贫困窘境并如期并实现了全面建成小康社会的伟大目标、走向了建设社会主义现代化共同富裕的道路。然而,随着经济快速发展... 详细信息

改革开放以来,我国经济和社会发展取得了举世瞩目的成就,人均国民收入和人均可支配收入都显著提升,全体人民摆脱了贫困窘境并如期并实现了全面建成小康社会的伟大目标、走向了建设社会主义现代化共同富裕的道路。然而,随着经济快速发展的同时,生态环境污染与破坏事件也频频发生,物质生产资料和能源资源遭到极大消耗,生产生活的绿色效率迫切需要提升。党的二十大报告提出,着力提高全要素生产率并加快发展方式的绿色化转型,推动经济发展实现质的有效提升和量的合理增长。换言之,提高绿色全要素生产率,成为推动我国经济增长与效益提升,走向共同富裕之路的必要手段。但是,在近年经济升级换挡的背景下,受新冠疫情、国际贸易保护主义和产业结构转型等国内外不确定性因素影响,各级政府完成财政收入增长目标压力日趋加大,同时也再次催生了一系列生态环境监管事故发生。因此,从财政收入目标设定的角度出发,评估财政收入目标压力对绿色全要素生产率的影响效应及作用机制,对于实现经济发展的量质齐升具有重要的理论意义和现实意义。本文基于马克思主义政府理论、经济增长质量理论、财政分权和政府目标管理理论,运用文献分析和实证计量相结合的方法,研究地方财政收入目标压力对绿色全要素生产率的影响。首先,通过构建压力型财政体制框架分析了地方财政收入目标压力对绿色全要素生产率的影响机制与内在逻辑。其次,将手工搜集整理的2007-2019年国、省和地市三级政府财政收入目标数据和Malmquist指数模型测算出的各地市绿色全要素生产率指数综合起来进行测度与比较分析。然后,构建面板固定效应模型系统识别了地方财政收入目标压力对绿色全要素生产率的影响效应与作用机制,并通过了内生性、异质性和拓展性分析等方面的评估。最后,从制度建设、财税行为与理念落实等角度,提出了地方财政收入目标设定与绿色全要素生产率提升相协同的政策建议与可行路径,为高质量发展背景下的财税预算管理体制和官员晋升考核标准改革,实现绿色高质量发展提供一定的理论依据和政策参考。研究发现:第一,尽管近年我国总体绿色发展水平有所提高,但地方财政收入目标压力仍显著抑制了绿色全要素生产率提升。第二,异质性分析表明,地方财政收入目标压力对绿色全要素生产率的抑制效应存在时间阶段、收支压力和预决算偏离状况等方面的差异。第三,机制分析表明,财政收入目标压力下的土地资源配置、税收征管活动、财政支出偏向以及政府环境规制意愿,是抑制绿色全要素生产率提升的重要路径。第四,拓展性分析表明,税收征管力度是财政收入目标约束影响绿色全要素生产率提升的非线性因素,合理设置政府财政收入目标能实现财政收入丰收与绿色发展的双赢。因此,基于上述结论,本文认为,应通过不断完善财政收入目标责任制度、强化财税预算管理体制改革、落实高质量发展理念,强化区域差异性财政收入目标布控等方式,助力实现绿色全要素生产率提升。

关键词：财政收入目标官员晋升地方政府行为绿色全要素生产率

西安铁通公司中层管理人员绩效考核体系优化研究

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西安铁通公司中层管理人员绩效考核体系优化研究

作者：聂梦晨西北大学

学位级别：硕士

经济全球化进程与社会改革进步促使我国企业得以在良好的大环境中稳固发展。我国企业想要取得长足发展,大至宏观层面的政治环境、政府相应的政策扶持,小至微观层面的企业内部管理运营、人员岗位的调动培训,种种要素缺一不可。在这些要素... 详细信息

经济全球化进程与社会改革进步促使我国企业得以在良好的大环境中稳固发展。我国企业想要取得长足发展,大至宏观层面的政治环境、政府相应的政策扶持,小至微观层面的企业内部管理运营、人员岗位的调动培训,种种要素缺一不可。在这些要素中,中层管理人员作为企业管理的重要一环,不论是其自身还是对其的管理都显得尤为重要。企业的绩效考核管理体系是执行管控绩效的有效方式。通过绩效考核与管理,可以将员工本阶段的工作成果进行反馈,在明白自身优势与不足的基础上提高工作能力,工作效率与主观能动性。绩效考核的结果,也成为升迁、奖惩、培训等人事决策的重要依据。就当前我国企业现状而言,绩效考核管理体系的不完善、不科学等问题仍然是诸多企业的薄弱之处。因此,对企业现有绩效考核体系进行优化与改进是企业获得可持续性发展的根本保障。本文基于弗鲁姆的“期望理论”和J·S亚当斯的“公平理论”,运用平衡记分卡、关键绩效指标（KPI）的评判标准,结合文献综述法、问卷调查法、深入访谈法以及理论实践结合法,探索研究了西安铁通公司中层管理人员当下的绩效考核体系。研究发现,西安铁通公司中层管理人员绩效考核体系存在以下问题:绩效考核体系目标导向不清晰;绩效考核制度认知度偏低;绩效考核体系激励性不足;绩效考核体系内容设置不科学;绩效反馈体系欠缺。针对造成以上问题的成因,进一步研究分析发现:公司对企业战略目标没有进行有效分解;对绩效管理缺乏必要认知;未关注中层管理人员的职场期望;绩效考核标准过高,抑制中层管理人员参与积极性以及不重视绩效考核结果的积极作用综合导致以上问题的产生。为了解决西安铁通公司中层管理人员现有绩效考核体系的问题与不足,提出了有针对性的优化方案与措施:首先分解企业战略目标,明确企业的目标导向;其次制定合理的考核周期;再次科学制定关键绩效指标,强化绩效考核的激励性作用;最后对绩效反馈体系进行优化,提高中层管理人员对考核制度的认知程度。同时从组织、制度和技术三个维度对绩效考核体系的优化提出保障措施。本文通过对西安铁通公司的绩效考核和人员激励的案例进行分析,得出绩效考核现存问题。并针对其问题进行绩效考核体系优化设计,实现西安铁通公司人员绩效考核的可持续化发展。

关键词：西安铁通公司绩效考核体系优化

中国电信XA公司划小承包营收管理效能提升研究

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中国电信XA公司划小承包营收管理效能提升研究

作者：张婧瑶西北大学

学位级别：硕士

在新一轮信息产业变革来临之际,中国电信集团提出转型升级3.0战略,明确下一步以划小承包为主导的发展方向。在此背景下,深入落实集团部署,扎实推进内部划小改革,实现营收管理效能的转型,成为中国电信XA公司亟待解决的问题之一。本文基... 详细信息

在新一轮信息产业变革来临之际,中国电信集团提出转型升级3.0战略,明确下一步以划小承包为主导的发展方向。在此背景下,深入落实集团部署,扎实推进内部划小改革,实现营收管理效能的转型,成为中国电信XA公司亟待解决的问题之一。本文基于马斯洛需求理论、双因素理论、社会比较理论及经营哲学理论,研究该公司在电信行业4G和5G业务激烈碰撞的交界点之际所进行的由内而外的划小承包经营改革,对其划小战略的优化展开研究讨论。研究发现:当前该公司的划小承包的营收管理存在问题,具体表现为:区域差异化显著,投入产出失衡;倒三角体系支撑乏力,体制缺乏活力;渠道单一,承包结构受限;划小人员用人用工权责不匹配。形成这些问题的原因主要有:缺乏精细战略,承包政策不健全;机构冗杂,资源配置效率低;缺乏渠道统筹,结构亟待转型;人员管理粗放,专业化有待加强。基于以上研究,本文提出了如下促进该公司划小承包营收管理效能提升的对策:制订长期战略,实现可持续发展;推进倒三角支撑,提高运营效率;统筹渠道,承包多样化发展;加强人员培训,完善激励机制。作为中国电信XA公司落实“市场化”的重要举措和抓手,划小有利于构建起企业内部市场化平台,让每个经营单元都成为独立的经营主体从而被赋予相应的责权利,进而充分调动基层和一线员工积极性,更好地激发基层内在活力和创新动力,促使员工积极主动想方设法加快发展、千方百计用好资源,最终推动企业实现规模效益双提升。对中国电信XA公司划小承包营收管理效能进行研究,对该企业的相关实践有一定的参考价值,亦可对同类行业的相关改革提供一定的借鉴。

关键词：划小承包倒三角支撑管理效能投入产出

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A培训公司绩效管理体系优化研究

A培训公司绩效管理体系优化研究

作者：张馨箬西北大学

学位级别：硕士

在全球互联网快速发展的时代,在我国与互联网相关的企业发展成就也举世瞩目。随着互联网参与者的不断增加,整个互联网市场涌现大量需求,从而促使了我国互联网的快速扩张。互联网培训教育在此背景下也呈现出步步高升蒸蒸日上的发展趋势,... 详细信息

在全球互联网快速发展的时代,在我国与互联网相关的企业发展成就也举世瞩目。随着互联网参与者的不断增加,整个互联网市场涌现大量需求,从而促使了我国互联网的快速扩张。互联网培训教育在此背景下也呈现出步步高升蒸蒸日上的发展趋势,而这必将促使教育产业出现更高的发展。随着职业教育热潮的到来,IT职业教育的培训机构数目也日益增长,各个培训机构所要面临的竞争也越来越大。为了在市场上坚固的发展,教育企业需要加大对绩效管理方面的重视程度,费尽心思来提升员工的工作绩效,从而在猛烈的竞争下保持地位而不会出局。当下,缺乏绩效管理以及不具有科学性的绩效评价是A培训公司所出现的主要问题,若要把人力资源价值发挥最大化则必须要具备合理而科学的员工绩效,间接提升A培训机构未来发展规则和战略目标的制定和实现打下良好有利条件。本文基于绩效与管理的相关理论,用文献分析法、问卷调查法、访谈法及归纳分析法等研究,对A机构目前的管理状况进行了钻研。研究结果发现,A培训企业的公司绩效管理工作存在以下问题:绩效管理目标的定位不明确、绩效管理的指标制定不合理、绩效管理与企业沟通不畅,反应不及时。造成这些问题的原因是:不清楚绩效管理概念、绩效管理人员缺乏岗位的专业度、缺乏有用的绩效管理沟通机制。为了解决这些问题,需要采取如下对策:深化绩效管理科学认知,明确绩效管理目标、强化绩效管理专业人才建设,确定科学绩效考核指标、优化绩效管理沟通机制、加强绩效管理沟通效果。本研究有助于A培训公司的绩效管理水平提升,推动A培训机构再次发展,同样的也为同行业竞争机构的绩效管理在方法上提出了可采纳的建议。

关键词：培训企业绩效的管理优化

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S&P公司企业文化建设提升研究

S&P公司企业文化建设提升研究

作者：张韬亮西北大学

学位级别：硕士

在经济发展新时期,企业文化建设提升可为组织管理提供领导力、内控力、协调力,从而进一步提升企业的“软实力”,促进企业走向高质量发展的道路。但各企业所面临的社会文化环境存在较大差距,雇佣员工的社会心理也不尽相同,而高级管理层... 详细信息

在经济发展新时期,企业文化建设提升可为组织管理提供领导力、内控力、协调力,从而进一步提升企业的“软实力”,促进企业走向高质量发展的道路。但各企业所面临的社会文化环境存在较大差距,雇佣员工的社会心理也不尽相同,而高级管理层对企业文化建设提升的内涵理解、功能定位与方案设计较为个性化,导致企业文化建设提升方案制定缺乏系统性,需要进行研究。基于此,本研究以中部地区的电力设备制造企业S&P公司及其企业文化建设体系为案例,做如下研究。首先,从企业文化及建设提升理论入手,为分析提供理论支撑,也为聚焦方案设计与内容奠定逻辑基础。其次,在描述企业基本资料与企业文化建设体系的基础上,发现问题成因,制定方案设计原则与思路。继而,发现S&P公司文化建设存在整体性问题,同时也存在四大结构性问题——“过度中原特色”的精神文化、“人治大于规章”的制度文化、“强制指导命令”的行为文化、“未与国际接轨”的物质文化,并对各个问题的形成原因和后果进行剖析。进一步提出方案,内容包括:(1)坚持加速人员协同、明确功能定位、完备动态管理的原则,以保持企业文化建设的稳定性与持续性。(2)在应对文化建设的整体性问题上,要推动“一把手”提高文化建设的优先度,可举办联席会议向员工传导建设要求。(3)在应对结构性文化建设问题上,企业文化建设对策应包括提倡开放共享,转换精神文化的形式;推动工作专化,强化制度文化的学习;改进沟通机制,发展协作型行为文化;强化人才培养,提升物质文化的审美。最后,为保障S&P公司企业文化建设提升方案能够落地公司应当制定相应的配套措施。对相关企业文化建设有如下启示:(1)文化建设提升要圈定理论视角而获得“一把手”的支持。需避免高级管理扭曲企业文化建设的定位,而由中层管理层与员工骨干推进。文化建设提升要立足于基层员工,服务于员工,让更多人获得文化需求满足感、幸福感;(2)“一把手”与资源投入是持续推动文化建设的关键因素,组织保障配套措施是关键。(3)应当进一步在人才层面与考核层面进行配套安排。进一步研究的思路包括:(1)加强党建工作对优化企业文化的研究。(2)研究激活人才与创新的其他措施。(3)学习新经济企业的做法,引领行业文化建设变革。

关键词：企业文化建设精神文化制度文化行为文化物质文化

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建行西安GX支行对公信贷业务贷后管理研究

建行西安GX支行对公信贷业务贷后管理研究

作者：李丹西北大学

学位级别：硕士

众所周知,对商业银行而言,好的资产质量是稳健经营的基础。信贷业务作为商业银行资产的主要来源,其管理也就至关重要。随着低利率时代来临,利差急剧收窄,银行业的利润也被不断压缩,信贷资产的质量对商业银行的稳定性也就产生了更大影响... 详细信息

众所周知,对商业银行而言,好的资产质量是稳健经营的基础。信贷业务作为商业银行资产的主要来源,其管理也就至关重要。随着低利率时代来临,利差急剧收窄,银行业的利润也被不断压缩,信贷资产的质量对商业银行的稳定性也就产生了更大影响。对公信贷业务作为银行信贷业务中的重要组成部分,其存量业务所占比重日趋增加,存量客户的贷后管理工作对于商业银行而言至关重要。当前形势下,银行业竞争日趋激烈,商业银行往往将经营和考核重点放在营销上,对贷后风险的防范较少,贷后管理方面的工作也不够精细,而做好贷后管理工作,既是夯实信贷管理工作的基础,亦是深化和稳固客户关系的关键。本文以商业银行全面风险管理理论、信息不对称理论、商业银行贷后管理理论和内部控制理论为理论基础,运用文献研究法和案例分析法对建行西安GX支行对公信贷业务贷后管理进行了深入研究。结合本人在建行西安GX支行的工作经验,以T企业为例,着重研究建行西安GX支行对公信贷业务现状、目前贷后管理流程、贷后管理制度具体实施情况,研究发现:建行西安GX支行对公信贷业务贷后管理存在意识薄弱、制度执行不到位、人员短缺和缺少系统管理工具等问题,导致这些问题的原因如下:贷后管理培训不到位、管理制度流于形式、管理队伍建设不完全和系统管理工具未跟进等,基于以上分析,本文提出了解决问题的对策:建立全员贷后风险管理文化、健全贷后管理制度建设、强化人员队伍建设以及升级贷后管理工具等,针对这些对策还给出了保障措施。本文提出的优化建议,能够为建行西安GX支行提升对公信贷贷后管理水平提供实质性帮助,有利于其信贷业务的可持续发展,有较强的现实意义。此外,本文的研究丰富了我国对公信贷贷后管理研究样本,也为其他商业银行的贷后管理研究提供了参考和借鉴。

关键词：对公信贷贷后管理风险管理

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Y公司思想政治教育的改进研究

Y公司思想政治教育的改进研究

作者：贺林浩西北大学

学位级别：硕士

小微企业是我国国民经济发展中一支重要的力量、是促进经济增长的重要组成、是税收增长的重要源泉、是扩大就业的重要渠道、是万众创新的重要载体。如何发展小微企业,这已经是世界性的课题。思想教育在国有大中型企业中占有重要地位,但... 详细信息

小微企业是我国国民经济发展中一支重要的力量、是促进经济增长的重要组成、是税收增长的重要源泉、是扩大就业的重要渠道、是万众创新的重要载体。如何发展小微企业,这已经是世界性的课题。思想教育在国有大中型企业中占有重要地位,但在小微企业中并不受到重视,研究小微企业思想教育的改进对提升小微企业的竞争力与企业文化的升华有着重要的意义。改进小微企业的思想教育,可以使之适应当前经济社会需要、规范企业管理、构建企业文化、调动员工积极性、发展企业生产力,因此这是很有价值的研究方向。本文通过对小微企业Y公司思想教育的改进研究,希望从思想教育方面能探讨出促进小微企业发展的思路和方法,并且能对小微企业的企业文化建设有积极的指导意义。本文通过文献研究法、访谈法与案例分析法,综合研究了小微企业Y公司的思想教育改进方法,将党建工作与企业管理相结合,针对Y公司存在的诸如对思想教育改进重视不足、投资不够、缺乏创造性、缺少新思路等问题,提出了有建设性和可操作性的改进方法。

关键词：小微企业思想教育工作企业文化

金融科技背景下X商业银行经营模式的优化研究

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金融科技背景下X商业银行经营模式的优化研究

作者：李博翔西北大学

学位级别：硕士

金融科技以大数据、云计算、人工智能、区块链为基本技术内容,可以高度概况为“互联网金融”。金融科技的发展涌现出大批非银行金融机构和业务。金融科技的发展对传统金融行业（特别是商业银行）产生了巨大的冲击,打破了以传统商业银行... 详细信息

金融科技以大数据、云计算、人工智能、区块链为基本技术内容,可以高度概况为“互联网金融”。金融科技的发展涌现出大批非银行金融机构和业务。金融科技的发展对传统金融行业（特别是商业银行）产生了巨大的冲击,打破了以传统商业银行为主的金融产业结构,对传统商业银行的业务和利润产生了重大影响。金融科技的迅猛发展,对于传统银行业既是严峻挑战,也是扩张业务的新机遇。基于以上实际情况,本文以X商业银行为研究对象,研究在金融科技发展背景下X商业银行存在问题和应对策略和措施。当然,对X商业银行相关问题的研究离不开相关的背景、相关理论、相关方法。因此,为使得研究更具有说服力和研究结果更具有指导意义,本文主要研究了如下内容。第一,介绍和研究金融科技的相关概念和相关理论,学术界关于金融科技相关文献,为X商业银行经营模式的优化奠定理论基础和方法论基础。第二,运用案头调查法、实地调查法,研究和分析X商业银行经营模式现状、存在的问题和产生问题的原因。经分析发现,X商业银行存在业务经营模式过于单一、平台运营模式滞后、服务营销模式整体较为粗放、盈利模式以单一盈利和分业经营为主等问题并分析了X商业银行产生问题的原因。第三,介绍了X商业银行经营模式的优化措施。运用互联网金融学、交易成本理论、长尾理论分析论证了X商业银行在业务经营模式、平台运营模式、服务营销模式、盈利模式方面的具体优化措施。通过本文的分析研究,作者试图为X商业银行在金融科技发展背景下全面改善经营管理、提高业务数量和增加利润、增强竞争能力和生存发展能力做出贡献。

关键词：金融科技 X商业银行资产负债业务中间业务经营模式优化

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ZT能源公司人才流失原因及对策研究

ZT能源公司人才流失原因及对策研究

作者：陈静西北大学

学位级别：硕士

从宏观背景下的人才新政,到企业之间的人才竞争,精准的人力资源战略和科学的人力资源管理正在成为企业竞争中的制胜法宝,能源企业之间的竞争也由原来的能源之争、技术之争逐渐向人才之争过渡。运用人力资源管理方面的经典理论,有针对性... 详细信息

从宏观背景下的人才新政,到企业之间的人才竞争,精准的人力资源战略和科学的人力资源管理正在成为企业竞争中的制胜法宝,能源企业之间的竞争也由原来的能源之争、技术之争逐渐向人才之争过渡。运用人力资源管理方面的经典理论,有针对性地研究我国新型能源企业的人力资源管理问题,具有一定的现实意义。ZT能源公司作为一家成立不久的新型混合所有制企业,从资源、技术、规模、市场、人才等方面来看,都具有相当强的竞争力,但近几年人才流失问题日趋凸显,尤其是青年技术骨干、基层管理人员等企业重点培养并关系到企业未来五到十年发展的后备力量,流失情况较为严重。由于煤化工人才的专业性和特殊性,新员工入职之后短期内很难胜任岗位工作,对企业来说人员流动性的增大无论从短期的运营成本还是从长期健康发展来说,都有严重的影响。通过大量查阅相关文献发现,国内学者对于ZT能源公司所处的煤炭能源化工企业人才流失及对策相关课题研究相对稍少,本论文以煤炭化工企业ZT能源公司为主要研究对象,针对解决此类型行业的人才流失的诸多问题,能够起到有效的课题补充作用。本文从ZT能源公司实际情况出发,以企业具体发展需要为考量进行研究。本文共分七个部分进行阐述,主要研究方法有文献研究法、问卷调查法、员工访谈法等。本文结合ZT公司目前人才流失的现状,运用人才流失理论、员工满意理论、员工激励理论等相关理论,对ZT能源公司人才流失的原因、现状进行分析研究。研究发现:ZT公司目前人才流失问题比较严重,体现在近年来企业内部自有合同制员工离职率有所上升,外部承揽单位阶段性调入人员和业务承揽人员离职率较高,人员相对不稳定。导致这一问题产生的原因是企业对行业人才竞争认识不足、招聘途径局限、用人机制有漏洞、薪资公平性不足、福利针对性差、培训不成体系、企业文化有缺失等,造成了公司人才的流失。要解决这一问题,应采取以下措施:优化外部和内部环境,做好人才战略顶层设计、拓宽ZT能源公司的招聘途径、制定人才成长路径设计方案、改善薪资制度、优化公司福利方案、构建公司员工培训体系、加强工文化建设来树立科学的人才战略理念,增强保障机制以及建设ZT能源公司人才流失预警机制。本文从人才流失的现状调查,人才流失的原因,应对措施、对策,保障措施等方面进行了详细的阐述,将为ZT能源公司应对人才流失问题起到现实的参考意义,并对煤化工企业在人力资源管理中的类似问题起到借鉴作用。

关键词：人才流失煤化工员工满意度理论员工激励理论

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农村电商发展对相对贫困的缓解效应分析

农村电商发展对相对贫困的缓解效应分析

作者：郭宇杰西北大学

学位级别：硕士

贫困问题一直是国家持续高度关注的重难点问题,我国已于2020年底宣告了对绝对贫困问题的彻底解决,但是这并不表示我国扶贫工作圆满完成。目前,我国相对贫困问题依然值得更多关注。增强脱贫群体内生动力、持续推进脱贫攻坚同乡村振兴有... 详细信息

贫困问题一直是国家持续高度关注的重难点问题,我国已于2020年底宣告了对绝对贫困问题的彻底解决,但是这并不表示我国扶贫工作圆满完成。目前,我国相对贫困问题依然值得更多关注。增强脱贫群体内生动力、持续推进脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接、防止脱贫群体返贫以及有效缓解相对贫困,这些都是当前我国在贫困治理方面面临的新考验。与此同时,随着智慧农村建设的不断推进,信息化、智能化正逐步与现代农业相结合。其中,以互联网为主要载体,电商物流等技术为主要支撑的农村电商可以连通农村地区与外界购销渠道、有效破除信息不对称障碍、带动农民就业创业、着力解决农村特色产品销售困难的问题,正成为助力农民增收致富、推动农村地区经济发展及缓解相对贫困的重要引擎,在新时代发挥着越来越重要的作用,并被越来越多的消费者所认可与接受。由此可见,农村电商正成为一种可以有效促进农村地区经济发展的减贫途径,将在今后的有效减贫和防止返贫工作中发挥重要作用,成为缓解相对贫困工作的一个重要手段。本文基于马克思流通理论、马克思反贫困理论与交易费用理论,运用文献分析法和理论实证相结合的方法对农村电商缓解相对贫困的效应进行研究。为深入探讨农村电商发展对相对贫困的缓解效应,本文在理论层面分别从微观与宏观两个方面剖析了农村电商发展缓解相对贫困的影响机理,构建农村电商发展评价指标体系,运用熵值法测算出2013-2020年我国30个省域（除西藏）的农村电商发展指数,并进一步构建计量模型,基于2013-2020年我国30个省域（除西藏）的面板数据进行相应的实证检验。结果显示:近年来我国各省农村电商发展水平都有所提升,农村电商的发展对相对贫困具有明显的缓解效应。此外,农村电商缓解相对贫困效应存在一定的区域差异,其中农村电商发展中等地区的缓解效应最大,农村电商发展较快地区次之,农村电商发展较慢地区缓解效应并不显著。基于以上研究,本文就推动农村电商发展以进一步缓解相对贫困提出了如下政策建议:提升农民参与力度、注重人才培养与引进、完善基础设施和电商减贫政策、多渠道提升农村电商应用水平等。本文的研究可为促进农村电商更好发展、有效缓解相对贫困提供一定的参考价值。

关键词：农村电商发展相对贫困缓解效应