检索结果-南通市图书馆

作者：檀雅琳北京交通大学

学位级别：硕士

计算机视觉作为一门交叉学科,与图像处理、物理学、人工神经网络、模式识别等学科都有紧密的联系,而目标跟踪则是该领域重要的研究方向之一。Mean-Shift作为一种经典的跟踪算法,利用目标的颜色信息作为特征进行局部搜索,在实际中已经得... 详细信息

计算机视觉作为一门交叉学科,与图像处理、物理学、人工神经网络、模式识别等学科都有紧密的联系,而目标跟踪则是该领域重要的研究方向之一。Mean-Shift作为一种经典的跟踪算法,利用目标的颜色信息作为特征进行局部搜索,在实际中已经得到了广泛的应用。然而,该算法在出现遮挡或背景与目标颜色相似或背景发生较大幅度变化的情况下,跟踪性能将严重下降,并且该算法无法自动检测跟踪目标,这些问题的存在势必会影响其在实际中的应用。因此,本文从改善Mean-Shift跟踪算法性能的角度展开研究,实现了复杂环境下目标的自动检测与跟踪,主要研究内容包括：(1)针对Mean-Shift需要人工标注跟踪目标的问题,提出了一种基于帧差的Mean-Shift自动检测与跟踪算法,采用帧差法自动确定跟踪目标,并在跟踪过程利用帧差来对跟踪结果进行修正,克服了经典Mean-Shift算法只利用颜色信息来进行跟踪从而极易受到干扰而导致跟踪失败的问题,实现了目标的自动检测与跟踪,并通过实验验证了所提算法的有效性。(2)提出了一种基于压缩的Mean-Shift自动检测与跟踪算法。该算法采用基于感知哈希的检测算法实现了目标的自动检测,提取跟踪目标的哈希序列并与被检测图像中所提取的哈希序列集进行比对,进而确定跟踪目标的位置,实现在多人运动的场景中对某一跟踪目标的定位。在跟踪算法中,通过利用样本的多尺度信息确定Mean-Shift候选区域选取时的初始位置的方式,改进了经典的Mean-Shift算法。实验结果表明,该算法克服了经典Mean-Shift算法只依赖颜色特征的问题,能够在发生遮挡、前景与背景颜色相似情况下取得较好的跟踪效果。

关键词：视觉跟踪 Mean-Shift 目标检测感知哈希

基于决策树的HEVC快速算法研究及系统实现

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基于决策树的HEVC快速算法研究及系统实现

作者：郑兴北京交通大学

学位级别：硕士

近年来伴随着2K、4K甚至8K高清视频的大量出现,针对高清视频内容的编码和传输显得更加重要,但是对于高分辨率的视频来说,传统的视频编码标准H.264/AVC的编码效率已经显得力不从心,因此为了提高编码效率,ITU-T的视频编码专家组VCEG和ISO/... 详细信息

近年来伴随着2K、4K甚至8K高清视频的大量出现,针对高清视频内容的编码和传输显得更加重要,但是对于高分辨率的视频来说,传统的视频编码标准H.264/AVC的编码效率已经显得力不从心,因此为了提高编码效率,ITU-T的视频编码专家组VCEG和ISO/IEC的运动图像专家组MPEG联合成立了 JCT-VC组织,共同提出了最新一代的视频编码标准HEVC(High Efficiency Video Coding)。HEVC相比于H.264来说,改进的编码技术被应用于编码框架的各个模块当中,尤其是新的编码工具的提出使得HEVC的编码性能得到了很大的提升,但是在采用这些工具的同时,编码的时间复杂度也大大的增加,从而严重阻碍了 HEVC编码标准的推广和应用,所以本文针对HEVC的帧内编码优化和帧间编码优化进行研究,并利用符合HEVC编码标准的x265函数库进行多视点视频实时编码和传输的演示平台的搭建,本文的主要工作包括:(1)考虑到HEVC中基于率失真优化的编码单元四叉树递归划分算法存在着较大的时间复杂度,因此我们引入了一种利用特征数据进行离线训练的决策树预测模型,并将此预测模型运用在视频编码标准HEVC框架中,针对帧内编码单元(CU)的划分过程进行优化。决策树预测模型的引入有效的实现了帧内编码单元的快速划分;(2)在HEVC帧间编码的过程中,当前深度的编码单元需要遍历多种不同类型的预测单元(PU)模式,HEVC定义了 10种不同类型的PU划分模式,包含Skip/Merge模式、帧间2N×2N模式、帧间N×N模式、帧间N×2N模式、帧间2N×N模式等。我们依据实验统计的结果,利用F-Score选择算法进行特征的优化选择,将筛选的优化特征子集用于决策树预测模型的离线训练,从而提出一种依据决策树模型进行帧间预测模式的快速判决算法;(3)实现了多路视频实时编码和传输的演示平台的搭建。演示平台分为服务端和接收端两个部分,平台的界面基于MFC框架实现。服务端的核心主要依据FFmpeg编码视频方案,采用符合HEVC编码标准的x265函数库来进行视频的实时编码,采用实时流传输协议(RTP)和多线程编程技术将编码后的多路视频码流进行局域网传输;在接收端则依据FFmpeg解码视频方案,将接收到的网络数据包解码为视频数据之后,将其传递给视频显示线程并实时显示在屏幕的对应窗口。

关键词： HEVC 帧内优化帧间优化编码单元模式判决决策树快速算法 FFmpeg

机械工程专业研究生就业能力研究——以北京地区多所高校为例

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机械工程专业研究生就业能力研究——以北京地区多所高校为例

作者：范羽佳首都经济贸易大学

学位级别：硕士

随着全球化进程的加快及新型工业化道路的发展,我国劳动力市场对机械工程人才的就业能力提出了更高的要求。本文运用实证分析法,研究机械工程专业研究生的就业能力现状、影响因素及培养方式,为其就业能力提升提供一定的借鉴,并在一定程... 详细信息

随着全球化进程的加快及新型工业化道路的发展,我国劳动力市场对机械工程人才的就业能力提出了更高的要求。本文运用实证分析法,研究机械工程专业研究生的就业能力现状、影响因素及培养方式,为其就业能力提升提供一定的借鉴,并在一定程度上丰富就业能力及高校教育改革等相关理论研究。本研究在文献综述基础上,结合雇主、专家访谈,编制机械工程专业研究生就业能力调查问卷,通过实证调研及数据分析,将机械工程专业研究生就业能力分为三部分：基本专业技能(运用现代工程工具能力、应用工程知识和原理能力、分析并解决问题能力、擅长机械工程某特定领域);个人管理能力(终身学习意识及能力、社会和道德责任、获取当代新知识能力;团队、组织能力(基本企业技能、有效沟通能力、团队合作能力)。机械工程专业研究生总体就业能力自评处于中上水平,不断学习意愿和行动能力较强,具有一定的运用工程知识及工具能力,但其知识的深度和广度有所欠缺,团队合作及人际沟通能力稍弱。同时,我国在机械工程专业研究生就业能力培养结果与目标之间存在一定的差距,实习或兼职经历、参加学术研讨会、国外交流学习经历、发表学术论文和参加专业相关比赛和接受职业生涯方面的指导方面均存在不足,尚未形成健全的机械工程专业研究生就业能力培养机制。笔者从国家、高校及个人的角度,探求其就业能力提升方式。

关键词：机械工程研究生就业能力

网络实时分析系统的节点管理功能的设计与实现

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网络实时分析系统的节点管理功能的设计与实现

作者：陈雪龙北京邮电大学

学位级别：硕士

随着网络速度和网络数据流量的不断增长,网络数据分析的实时性需求越来越高。单一主机的处理性能不足促进了分布式实时数据处理系统的快速发展,对此类分布式系统的各个节点进行有效管理成为重要的研究内容。在研究现有的分布式系统节点... 详细信息

随着网络速度和网络数据流量的不断增长,网络数据分析的实时性需求越来越高。单一主机的处理性能不足促进了分布式实时数据处理系统的快速发展,对此类分布式系统的各个节点进行有效管理成为重要的研究内容。在研究现有的分布式系统节点管理功能的基础上,确定了网络实时分析系统节点管理功能的设计目标：针对系统的“去中心节点的对等架构”的节点集群进行管理,该网络实时分析系统支持搭建可伸缩的节点群集,节点管理功能支持系统的可扩展性,节点管理功能可以处理集群中部分节点发生故障的情况,当某些处理节点发生故障无法正常工作时,由其他节点接手故障节点的工作。本论文首先介绍根据流计算模型开发的分布式系统——网络实时分析系统,重点描述该系统的总体架构与节点管理相关部分,然后分析网络实时分析系统的节点管理的详细需求,包括对数据适配节点和数据分析节点进行状态监控和有效管理,对各个数据分析节点的负载任务进行负载均衡,具体来说,节点管理可以详细分为五个部分：1)节点配置管理功能,2)节点的增删改查基本操作功能,3)节点保活功能,4)节点故障管理功能,5)节点负载均衡功能。之后根据需求设计出详细的相关方案和架构,在实现以上功能之后对网络实时分析系统节点管理各项功能进行全面的功能和性能测试,验证了本文设计实现的网络实时分析系统节点管理在功能和性能方面的优势。最后对本文设计实现的网络实时分析系统节点管理提出建议和下一步研究方向。

关键词：实时分析分布式对等网络节点管理

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在华外企中方雇员离职倾向研究

在华外企中方雇员离职倾向研究

作者：于乐文首都经济贸易大学

学位级别：硕士

外资企业在我国走过了30多年的辉煌历程,随着我国经济体制的健全,对外环境的改善,外资企业的发展也面临着新的机遇与挑战。21世纪的竞争是人才的竞争。在华外企规划未来发展的蓝图时,将人力资源的争夺放在首位。纵观国内外人力资源的配... 详细信息

外资企业在我国走过了30多年的辉煌历程,随着我国经济体制的健全,对外环境的改善,外资企业的发展也面临着新的机遇与挑战。21世纪的竞争是人才的竞争。在华外企规划未来发展的蓝图时,将人力资源的争夺放在首位。纵观国内外人力资源的配置,我们不难发现,人员的自由流动不断加强,但随之而来,也存在着不容忽视的问题。以往,国有企业员工流失问题因其在国民经济中的特殊地位受到更多的关注;民企的快速成长和机制的不健全使得“留人”问题被提到战略高度。到如今,曾经的“金字招牌”——外企也遭遇员工频频离职,值得我们思索。基于这个背景,本文旨在研究在华外企中方雇员的离职倾向,期望为离职行为的预测提供依据,为管理者在人力资源保持方面提供借鉴,为外资企业在中国的良好持续发展献计献策。笔者选取北京、上海、深圳、天津、济南、西安、武汉、郑州等8个大中城市的45家外企共160位员工为样本,进行统计分析,找出了影响外企员工离职倾向的因素:包括文化融合度、回报公平度、工作满意度、职业成长度、上下级关系及认同度、和谐度、自我认知、外部机会、个人基本素质、个性心理、生活态度等。本文的一个创新点是将员工个性心理特征、态度价值取向等引入模型,期望全面考察员工离职倾向的影响因素。此外,本文将离职倾向划分为三个维度:总体离职倾向、短期离职倾向、中期离职倾向。通过分析,分别建立了三个离职倾向的模型,发现影响因素不尽相同,笔者也给出了合理化解释。通过分析发现,1、中国文化背景下的外企雇员离职问题是有其一般性和特殊性的。一般性比如员工关注薪酬回报、工作满意感、渴望职业发展等在不同企业是相通的。但文化融合度、上下级关系、个人与组织的和谐程度等却反映出外企员工离职的典型特征。2、实证结果也说明,员工个人特性与价值观确实会对离职选择产生重要影响,所以,解决频繁离职仅从组织内部改善的效果是有限的。在政策性建议部分,本文提出从离职管理和跨文化管理两大模块入手以便正确理解、应对员工离职问题。

关键词：外企离职离职倾向

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面向Git的代码评审系统的设计与实现

面向Git的代码评审系统的设计与实现

作者：尤璐洁北京邮电大学

学位级别：硕士

代码评审是软件工程中保证软件质量的有效手段。它常以多种方式进行。近年来,基于变更的代码评审方式成为主流。基于变更的代码评审通常借助工具完成。现有的代码评审工具的可定制性不足,且不具备评审人推荐功能,易用性不佳。针对现有... 详细信息

代码评审是软件工程中保证软件质量的有效手段。它常以多种方式进行。近年来,基于变更的代码评审方式成为主流。基于变更的代码评审通常借助工具完成。现有的代码评审工具的可定制性不足,且不具备评审人推荐功能,易用性不佳。针对现有代码评审工具的不足,本文将实现一套面向Git的代码评审系统,旨在为互联网企业提供一种轻量、便捷的代码评审工具,注重评审系统的通用性和可定制性,并提供推荐评审人的功能,为企业优化整个代码评审流程。为了实现上述功能,本文将整个系统划分为评审任务管理模块、评论管理模块和缺陷管理模块。其中,评审任务管理模块为系统最核心的模块,涵盖了评审任务配置和评审人推荐等重要功能。本文将评审任务配置分成附属信息配置、前置任务配置和评审规则配置三个部分。评审规则由条件和操作两部分组成。条件为对评审任务的某些属性的限制。系统提供了多种属性、限制和操作,用户可以按需配置,定制最合适的评审规则。另外,对于评审人推荐功能的实现,本文提出了一种基于变更文件关联词的评审人推荐算法Revtoken,并将其与已有的基于变更文件路径的评审人推荐算法Revfinder进行对比,证明Revtoken算法具有较好的评审人推荐效果,且十分高效,适用于代码评审系统。此外,系统实现了评论管理模块和缺陷管理模块分别对评审过程中的评论和缺陷进行管理,以便用户顺利高效地完成评审任务。在进行了需求分析和关键问题研究后,本文给出了该系统各个功能模块详细的设计与实现。之后设计了测试用例并对各个模块进行测试。测试结果证明该系统的设计与实现符合要求,最后进行了全文总结。

关键词：软件工程代码评审评审人推荐可定制性

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NY银行财务风险管理研究

NY银行财务风险管理研究

作者：魏云怡山东理工大学

学位级别：硕士

银行业是我国整个金融行业的核心,是推进金融体系构建的重点领域,因此金融行业的稳定离不开银行业的持续稳定。近年来,我国经济发展进入“新常态”,商业银行面临的内外部环境日新月异,尤其是自2020年新冠疫情爆发以来,全球金融市场持续... 详细信息

银行业是我国整个金融行业的核心,是推进金融体系构建的重点领域,因此金融行业的稳定离不开银行业的持续稳定。近年来,我国经济发展进入“新常态”,商业银行面临的内外部环境日新月异,尤其是自2020年新冠疫情爆发以来,全球金融市场持续动荡,商业银行竞争压力加大,财务风险管理的难度系数直线上升。不仅如此,次贷危机爆发之后,全球金融行业开始进行自我反思,尤其是对财务风险更加重视。十九大以来,我国经济体系建设的步伐逐步加快,对银行业也提出了新的要求,尤其是像NY银行这样的国有银行,面临的财务风险更具多元化。财务风险管理是银行持续运营的根基所在,能对其财务状况进行实时监控并根据监控结果进行优化,因此,我国商业银行对于财务风险管理必须加以重视,才能从根本上提高控制以及抵御风险的能力,推动商业银行合理有效的经营发展。NY银行是是中央管理的大型国有商业银行,本文选取NY银行作为研究对象,借助相关的财务风险理论,查找财务数据,以数据为基础构建骆驼信用评价体系进行综合分析。运用财务风险管理指标测评法,分别从资产质量、资本充足性、流动性水平、盈利能力、管理水平等方面进行分类,赋予权重。根据NY银行淄博分行近五年的财务数据计算指标得分,选取具有代表性的六家银行的指标作为行业平均水平,进行对比后查找NY银行财务风险管理的弱点所在,分析原因,并根据成因提出对策建议,使改进措施更具针对性。通过对财务风险的有效分析和控制,不仅可以提高NY银行自身的管理水平和盈利能力,也可以促进其在激烈的竞争中把握机遇,实现跨越式发展。此外也希望通过对NY银行进行全方位、多角度的财务风险分析后,对其他阶段相同、规模类似的银行在进行财务风险管理时起到一定的借鉴作用。

关键词：商业银行财务风险风险管理控制

海外项目公司员工本地化培训管理问题研究及体系再设计 ——以CNLC公司为例

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海外项目公司员工本地化培训管理问题研究及体系再设计 ...

作者：刘霞首都经济贸易大学

学位级别：硕士

随着经济全球化趋势的发展，越来越多的国有企业在海外设立分公司，海外项目的数量和规模不断增大，海外市场迅猛发展。能源行业自1993年中国成为石油净进口国家成员之一以来，中央明确提出要开发海外油气资源，实施“走出去”战略，逐... 详细信息

随着经济全球化趋势的发展，越来越多的国有企业在海外设立分公司，海外项目的数量和规模不断增大，海外市场迅猛发展。能源行业自1993年中国成为石油净进口国家成员之一以来，中央明确提出要开发海外油气资源，实施“走出去”战略，逐步创建“两种资源、两个市场”的能源新格局。1993年至今，中国三大能源公司共在境外参与油气开发项目近70多个，中国油气能源企业海外项目公司发展迅速。如何使走出去的国有大型企业能称得上是真正的跨国企业，本地化战略无疑成为了重点，而其中员工本地化则是生产本地化、销售本地化和研发本地化的前提条件，是重中之重。只有雇佣当地劳工、使用当地资源，了解当地法律和文化，在资源国扎根、生长，实现全面的本地化，才能真正走向国际，成为国际化的跨国公司。员工本地化是实现企业真正国际化的核心，所有的本地化最终都需要本地人才来实现。那么如何加强对外方员工的培训管理是每个海外国企所要面临的重要问题。文章结合某中国大型能源公司下属的CNLC海外项目公司实际情况，对如何解决员工本地化管理问题进行研究，探索出一条符合公司实际的培训管理体系。

关键词：海外项目公司本地化培训管理再设计

企业员工敬业度问题研究 ——以DD银行为例

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企业员工敬业度问题研究 ——以DD银行为例

作者：王代莹首都经济贸易大学

学位级别：硕士

员工敬业度近年来成为企业越来越关注的热点,研究表明它对组织的利润率、生产率、员工保留、顾客忠诚等结果变量均有影响,是衡量企业管理效度高低的重要指标。因此对敬业度状况的认识和了解有利于企业合理开发、利用人力资源,改善管理水... 详细信息

员工敬业度近年来成为企业越来越关注的热点,研究表明它对组织的利润率、生产率、员工保留、顾客忠诚等结果变量均有影响,是衡量企业管理效度高低的重要指标。因此对敬业度状况的认识和了解有利于企业合理开发、利用人力资源,改善管理水平,提升经营效益。而银行业作为一个高风险行业,它对人的依赖程度远比其它行业要高的多,且目前对员工敬业度的实证研究还尚未有涉及到银行业的,因此本文以DD银行为例进行员工敬业度的研究,对于提高该行的核心竞争力以及填补员工敬业度实证研究领域的空白都具有重要意义。本文以辽宁省DD银行员工为研究对象进行了个案访谈和问卷调查,就该行的员工敬业水平及其影响因素进行了研究,通过因子分析将员工敬业度分为了情感归属敬业度和环境氛围敬业度两个维度,结果显示该行的员工敬业整体水平及其两个维度的水平都处于中等;此外通过相关分析、均值分析、频数分析和描述性分析发现,员工的个人特征、工作特征、组织因素、社会因素都对员工敬业度整体水平及其两个维度有着不同方面、不同程度的影响,有些因素则没有影响。进而就以上研究成果指出了该行目前在人力资源管理上存在的问题,并有针对性的提出了提升企业管理水平、提高员工敬业度的解决对策。

关键词：员工敬业度影响因素银行业

内容汇聚子系统中可定制爬虫引擎的设计与实现

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内容汇聚子系统中可定制爬虫引擎的设计与实现

作者：王熙元北京邮电大学

学位级别：硕士

Web2.0下的新媒体业务不再局限于生产媒体素材,新媒体业务往往通过爬虫引擎抓取大量的媒体资源网站获得媒体素材。内容汇聚子系统通过可定制爬虫实现对多个网络电台的数据抓取,为中国广播云平台提供数据服务。然而,为了获得丰富的素材内... 详细信息

Web2.0下的新媒体业务不再局限于生产媒体素材,新媒体业务往往通过爬虫引擎抓取大量的媒体资源网站获得媒体素材。内容汇聚子系统通过可定制爬虫实现对多个网络电台的数据抓取,为中国广播云平台提供数据服务。然而,为了获得丰富的素材内容,爬虫引擎需要对大量的网站进行垂直爬取,媒体网站数量较多,且不同网站的结构不同,页面结构复杂,数据形式丰富,被抓取的网站经常发生结构的改变。这些问题给系统开发人员带来了极大的开发负担,给系统使用人员带来了极大的管理负担。针对爬虫业务逻辑多变、普通爬虫框架对于使用者门槛较高的问题,同时基于内容汇聚子系统的特点,结合具体的用户需求,设计实现了可定制爬虫引擎。可定制爬虫引擎避免了系统使用者直接接触爬虫业务代码,为系统使用人员提供一种基于描述文件来轻量级实现数据抓取逻辑的机制。基于描述文件,系统使用者可以对爬虫引擎的业务逻辑实现快速更新、批量管理、实时管理,通过对系统定义的数据抓取规则的灵活组合来控制爬虫执行逻辑。为实现上述功能,对系统功能进行了需求分析与关键问题研究,明确了系统应区别于常规单机爬虫框架,应实现可伸缩的弹性架构,确定了可定制爬虫引擎的架构与工作方式,探讨了弹性框架中需要解决的爬虫管理与进程通信的关键问题;然后基于爬虫系统应用的功能,对系统应该开放给用户的规则进行分析,相关规则包括爬虫执行限定区域、反反爬虫、爬虫前置操作、数据抽取、后置操作等,针对规则,爬虫引擎应作为一个规则的解析器与运行器执行上述规则。又对框架的实现需要的HTTP代理与数据增量抓取进行了分析。在进行了需求分析与关键问题的探讨后,本文给出了可定制爬虫引擎的设计与实现。后续为测试系统功能正确,设计测试用例并进行了测试,测试结果证明设计符合要求,最后进行全文总结。

关键词：爬虫新媒体 Scrapy 软件即服务