检索结果-南通市图书馆

作者：吴新辉江西师范大学

学位级别：硕士

人类进入21世纪,科学技术突飞猛进,经济全球一体化,动态变化性成为组织的本质特征。这就要求员工具备应对工作要求和环境变化的素质,表现出适应性行为。学者们把这种使得员工成功应对工作与环境变化而保持高效率的,具有广泛适应性的行... 详细信息

人类进入21世纪,科学技术突飞猛进,经济全球一体化,动态变化性成为组织的本质特征。这就要求员工具备应对工作要求和环境变化的素质,表现出适应性行为。学者们把这种使得员工成功应对工作与环境变化而保持高效率的,具有广泛适应性的行为称作适应性绩效。国内外现有研究表明,适应性绩效是独立于传统任务绩效和周边绩效的一个多维度构念,一系列的个体和环境变量都与适应性绩效相关,并对其具有预测作用。但这些研究结果间还存在一系列的矛盾,有必要进一步对这些结果进行确证,以发现适应性绩效稳定和有效的预测因子,完善适应性绩效的理论,从而更好地应用于实践。通过对来自制药、IT、金融保险和餐饮等行业的557名企业员工的问卷调查研究,用描述性统计分析、平均数差异显著性检验、验证性因子分析(CFA)和结构方程建模等方法,首先验证了适应性绩效构念的维度结构,然后探讨了企业员工适应绩效与人口统计变量、一般自我效能、率先行动人格和组织支持感等个体与环境变量间的关系。结果表明:(1)验证性因素分析(CFA)结果表明适应性绩效包括文化与人际促进、压力与应急处理、岗位持续学习和创新解决问题四个维度,但相关分析表明四个维度间存在过高的相关,且因子变异提取估计值分析表明四个因子间的区别效度一般;(2)所有适应性绩效子维度在职位人口统计学变量上都存在显著性差异;部分适应性绩效子维度在性别、年龄、工作年限和学历人口统计学变量上存在显著性差异;(3)一般自我效能和率先行动人格对所有适应性绩效维度具有正向直接预测作用;(4)组织支持感对文化与人际促进适应性绩效具有正向直接预测作用;(5)一般自我效能在率先行动人格与所有适应性绩效维度间具有部分中介作用;(6)一般自我效能在组织支持感与文化和人际促进适应性绩效间起部分中介作用,在组织支持感与压力和应急处理、岗位持续学习、创新解决问题两个适应性绩效子维度间具有完全中介作用

关键词：适应性绩效一般自我效能率先行动人格组织支持中介效应

卷入程度对品牌偏好的影响：广告诉求的缓冲作用，品牌印象的中介作用

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卷入程度对品牌偏好的影响：广告诉求的缓冲作用，品牌印象的中介...

作者：刘丹江西师范大学

学位级别：硕士

“卷入”作为商品时代一个重要的研究因素,直接关系到消费者的购买决策。而广告作为一个很有效的沟通方式,用来描述或者展示一个产品或者概念：促使消费者购买产品或者改变消费者对公司的印象。两者都关系到消费者对品牌的印象和偏好。... 详细信息

“卷入”作为商品时代一个重要的研究因素,直接关系到消费者的购买决策。而广告作为一个很有效的沟通方式,用来描述或者展示一个产品或者概念：促使消费者购买产品或者改变消费者对公司的印象。两者都关系到消费者对品牌的印象和偏好。在何种卷入程度上,采用什么样的广告策略直接关系到品牌的销量。我们的目的是了解广告诉求、品牌印象在卷入对品牌偏好影响中的作用。研究采用了问卷调查的方式来实验。问卷中主要包括了品牌偏好量表、品牌印象量表、以及广告态度量表。并在问卷中设置了变量操纵及检验环节,以排除掉无效问卷。卷入程度(高、低卷入)作为自变量,广告诉求(理性诉求,感性诉求)作为缓冲变量,品牌印象作为中介变量,品牌偏好作为因变量。用描述性统计分析、平均数差异显著性检验、方差分析和线性回归等方法,研究它们之间的关系。结果表明： (1)对于高卷入产品,广告理性诉求方式会使消费者产生更强的品牌偏好。 (2)对于低卷入产品,广告情感诉求方式会使消费者产生更强的品牌偏好。 (3)广告诉求在卷入程度对品牌偏好的影响中起缓冲作用。 (4)品牌印象在卷入程度对品牌偏好的作用中起中介作用。

关键词：卷入广告诉求品牌印象品牌偏好

工作嵌入对员工工作绩效和组织公民行为的影响——组织支持感中介作用

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工作嵌入对员工工作绩效和组织公民行为的影响——组织支持感中介...

作者：龚超江西师范大学

学位级别：硕士

在金融危机的影响下,如何使得员工保持更高的工作热情与提高工作效率这一问题显得尤为重要。积极心理学主张从组织行为学和人力资源管理领域选取新研究取向和视角,将研究重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效... 详细信息

在金融危机的影响下,如何使得员工保持更高的工作热情与提高工作效率这一问题显得尤为重要。积极心理学主张从组织行为学和人力资源管理领域选取新研究取向和视角,将研究重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效水平。工作嵌入概念就是在这种背景下提出并受到广泛关注。本文通过对19家公司的123名管理者和307名员工的配对调查,探讨了工作嵌入对员工绩效的影响及组织支持感在工作嵌入对员工绩效的中介作用。结果表明:(1)工作嵌入对员工工作绩效及组织公民行为有显著的正向影响;(2)组织支持感在工作嵌入匹配维度对员工的工作绩效和组织公民行为间起部分中介作用;(3)工作嵌入损失维度对员工的工作绩效和组织公民行为不具有正向显著影响;(4)组织支持感在工作嵌入损失维度对员工的工作绩效和组织公民行为间起完全中介作用。

关键词：工作嵌入工作绩效组织公民行为组织支持感

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中国银行G分行D部门绩效管理体系改革研究

中国银行G分行D部门绩效管理体系改革研究

作者：邓佩仪广东外语外贸大学

学位级别：硕士

绩效管理在评估商业银行的目标、激励管理层和发展策略等方面扮演重要角色。随着全球竞争的日益激烈和技术变化的加快,设计一套行之有效的绩效管理体系对于商业银行的生存和成功是至关重要的。而目前我国大多数商业银行推行的绩效管理... 详细信息

绩效管理在评估商业银行的目标、激励管理层和发展策略等方面扮演重要角色。随着全球竞争的日益激烈和技术变化的加快,设计一套行之有效的绩效管理体系对于商业银行的生存和成功是至关重要的。而目前我国大多数商业银行推行的绩效管理体系仍然比较多依靠单一的财务指标考核体系来进行批评,存在不科学、不合理的地方,有待进一步改进和完善。因此,建立一套科学的绩效管理体系对增强商业银行的核心竞争力有着十分重要的作用。本文根据所学人力资源管理学理论,采用文献研究及案例分析相结合的方法,对中国银行G分行D部门进行研究,通过问卷调查等方式,发现其存在单纯追求利润目标、“一把手”定期轮调影响战略执行、领导者对绩效管理重视度及认识度不足、考核实施与战略目标脱节、绩效管理体系不完善等问题,并使用深入访谈的方式对上述问题进行原因分析,提出了适当增加非财务指标、“一把手”岗位轮调与绩效管理挂钩、统一各管理层思想认识、建立绩效管理战略导向、完善绩效管理体系等五方面的建议,为该行进一步完善绩效管理提供了参考。

关键词：商业银行绩效管理绩效考核平衡计分卡

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大学生的消费决策风格及其与人格的关系研究

大学生的消费决策风格及其与人格的关系研究

作者：谭华青江西师范大学

学位级别：硕士

本文主要包括两部分，第一部分为理论研究部分，从理论上探讨消费者消费决策风格，发现大学生消费决策风格是一个值得研究的课题。第二部分是实证部分，通过问卷调查的方式，使用探索性因素分析、逐步回归分析和方差分析等统计方法，对... 详细信息

本文主要包括两部分，第一部分为理论研究部分，从理论上探讨消费者消费决策风格，发现大学生消费决策风格是一个值得研究的课题。第二部分是实证部分，通过问卷调查的方式，使用探索性因素分析、逐步回归分析和方差分析等统计方法，对大学生的消费决策风格的维度，人格对其影响作用以及其在消费决策风格上的性别差异、地域差异、独生子女与否的差异进行了深入的研究，实证结果表明：(1)大学生的消费决策风格有部分因素具有跨文化一致性;(2)尽管人格不是影响大学生消费决策风格的主要因素，但人格中的部分因子对其消费决策风格具有显著性影响;(3)大学生的消费决策风格存在着性别、地域、独生子女与否等差异。对研究结果的讨论探讨了产生这些结果的原因，并根据讨论结果探讨了针对消费者消费决策风格的营销策略。

关键词：消费者决策风格消费者决策风格问卷(CSI) 人格大学生

组织忠诚环境：概念、结构及其结果变量的实证研究

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组织忠诚环境：概念、结构及其结果变量的实证研究

作者：李游江西师范大学

学位级别：硕士

近年来,由于员工忠诚(组织忠诚)对企业意义重大使得研究者们长期聚焦于员工忠诚的相关研究,还提出了组织承诺、组织公民行为等类似于员工忠诚的概念。然而,只有少部分研究者关注到了组织对员工忠诚的重要性,并且没有进行实证研究。本研... 详细信息

近年来,由于员工忠诚(组织忠诚)对企业意义重大使得研究者们长期聚焦于员工忠诚的相关研究,还提出了组织承诺、组织公民行为等类似于员工忠诚的概念。然而,只有少部分研究者关注到了组织对员工忠诚的重要性,并且没有进行实证研究。本研究提出了“组织忠诚环境”这一概念,通过对493名企业员工的问卷调查,用探索性因素分析(EFA)和验证性因素分析(CFA)确定了组织忠诚环境的结构,编制了组织忠诚环境问卷。用路径分析方法探讨了组织忠诚环境、组织认同、员工忠诚之间的关系。结果表明:(1)组织忠诚环境由三个维度构成,分别为职业环境、利益环境和守约环境。(2)组织忠诚环境对组织认同和员工忠诚有显著正向影响。(3)组织认同对员工忠诚有显著正向影响。(4)组织认同在组织忠诚环境对员工忠诚发生影响的过程中起着部分中介作用。

关键词：组织忠诚环境组织认同员工忠诚因素分析

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H公司股权激励设计方案研究

H公司股权激励设计方案研究

作者：章慧广东外语外贸大学

学位级别：硕士

本文以股权激励为研究主体,运用管理学中的薪酬激励理论等对该问题进行了定量和定性分析,结合H公司的实际案例进行了调研和剖析,并提出了结论和启示。股权激励一般认为是通过将股票期权、限制性股票和政策允许范围内其他形式的股权激励... 详细信息

本文以股权激励为研究主体,运用管理学中的薪酬激励理论等对该问题进行了定量和定性分析,结合H公司的实际案例进行了调研和剖析,并提出了结论和启示。股权激励一般认为是通过将股票期权、限制性股票和政策允许范围内其他形式的股权激励分配给管理者和外部资本,将企业一线管理者、投资者和经营者的目标函数捆绑,促进三者主观能动性的发挥,激发管理者工作动力,降低企业代理成本,解决委托代理问题,同时在吸引和留住人才方面发挥重要作用,从而实现企业价值最大化的方式。H公司作为一家制造业公司,在当前环境下积极实验股权激励模式,有效地挽回了原来人才大量流失的局面,为后续引入资本等操作打下了良好基础。H公司的股权激励主要分为价值评估、股权稀释、确定人选、按章分配等步骤,并对股权或期权数量、激励方式、分配方式、行权、约束、退出条件、转让条件、终止与争议解决等进行了设计,初步取得了成功。此方案在H公司过去两年的实践运营下,公司骨干人才除了一名由于家庭原因离职,其他被激励骨干人才没有流失。而且第一年实施后业绩增长约40%,第二年增长近50%。总体效果不错,日后将进行更大范围的推广。

关键词：股权激励股权期权

心理契约破坏与员工工作态度和行为反应间的中介效应检验

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心理契约破坏与员工工作态度和行为反应间的中介效应检验

作者：沈伊默江西师范大学

学位级别：硕士

通过对398名企业员工的问卷调查，探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明：(1)POS对心理契约破坏与员工工作态度(组织认同和留职意愿)的关系起中介作用。其中，POS... 详细信息

通过对398名企业员工的问卷调查，探讨了组织支持感(POS)和领导—部属交换(LMX)在心理契约破坏对员工工作态度和行为影响中的中介作用。结果表明：(1)POS对心理契约破坏与员工工作态度(组织认同和留职意愿)的关系起中介作用。其中，POS对心理契约破坏与组织认同的关系起完全中介作用;而对心理契约破坏与留职意愿的关系只能起部分的中介作用。(2)LMX在心理契约破坏与员工组织公民行为(利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源)的关系中起完全中介作用。(3)LMX对员工的工作态度(留职意愿和组织认同)不具有直接的影响作用，它主要是通过POS的中介对其产生间接的影响。

关键词：心理契约破坏组织支持感领导-成员交换中介效应

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P公司要素品牌营销策略研究

P公司要素品牌营销策略研究

作者：张苗苗广东外语外贸大学

学位级别：硕士

在经济全球化的今天,竞争日益深化和激烈,竞争不再局限于行业内的竞争,而是跨行业的竞争,链条的竞争、生态系统的竞争。B2B企业要想在市场上产生差异化,形成竞争优势,光靠产品和价格已经不能突出企业的优势,企业越来越注重品牌的建立与... 详细信息

在经济全球化的今天,竞争日益深化和激烈,竞争不再局限于行业内的竞争,而是跨行业的竞争,链条的竞争、生态系统的竞争。B2B企业要想在市场上产生差异化,形成竞争优势,光靠产品和价格已经不能突出企业的优势,企业越来越注重品牌的建立与推广,品牌化策略为这些供应商公司提供了一个利用多品牌组合的理念来为自己的产品实现持久差异化的契机,并实现企业的高利润与长青。对于原材料供应商来说,要素品牌化也逐渐称为供应商凸显要素独特性、向制造商或终端消费者传递产品价值,品牌价值的一个重要手段。本文以在工艺水晶制造行业排行世界第二的P公司在中国市场实行要素品牌策略的案例进行研究,并从案例问题和初期要素品牌策略的应用可以得出P公司初期推行要素品牌策略不成功的原因在于:1)P公司在中国终端消费者心中的品牌影响力不够,未能吸引到相应的终端品牌进行要素品牌的合作;2)虽然找到合适的终端品牌,但因未实施有效的营销沟通策略,未在C端产生品牌流量和效果,因而未带来销售量的增长和品牌影响力的扩大。本文接着从客户分析,竞争分析,需求和趋势分析,实施条件分析等几大点出发分析这家B2B企业为什么要推行要素品牌策略及应该解决要素品牌策略的两个问题1)怎么提升品牌在C端的认知度2)怎么让P公司的品牌资产在价值链中展现给合作品牌商和消费者,使其成为真正有品质的有影响力的“捷克水晶”。本文结合要素品牌策略的理论和文献以及参考要素品牌成功案例,通过文献分析法和案例分析法,以及要素品牌策略创新的整合营销传播理论和品牌资产理论的五星模型,从品牌专属的资产管理,提高品牌忠诚度,提升品牌知名度加强品牌联想创新等提出品牌资产优化方案。从要素品牌策略角度出发,P公司不仅需要在B2B渠道中推动公司的要素品牌策略及产品,同时应该采用多层次的整合营销策略在B2C渠道扩大公司的品牌影响力,创造消费者需求,从终端消费者产生拉动效应,进一步促进销售,打开要素品牌B2B2C差异化竞争之道,提升公司的品牌资产价值,实现企业的最终目标,保证企业的长远发展。

关键词：要素品牌策略整合营销传播品牌资产拉动原则 B2B B2C

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G公司研发技术人员薪酬体系优化研究

G公司研发技术人员薪酬体系优化研究

作者：彭洁珊广东外语外贸大学

学位级别：硕士

在全球创新浪潮的推动下,汽车产业链发生着深刻的变化,新能源、智能化、工业4.0等新技术的快速发展和应用,为行业的参与者带来了诸多的机遇和挑战。企业的管理以人力资源管理为中心,其重点在人才的竞争上,因此在人力资源管理中建立合理... 详细信息

在全球创新浪潮的推动下,汽车产业链发生着深刻的变化,新能源、智能化、工业4.0等新技术的快速发展和应用,为行业的参与者带来了诸多的机遇和挑战。企业的管理以人力资源管理为中心,其重点在人才的竞争上,因此在人力资源管理中建立合理且有竞争力的薪酬体系显得尤为重要。G公司是一家汽车零部件设计制造企业,经过十几年的发展,公司规模和产能逐步扩大,经济效益也逐年增长。在汽车零部件产业战略不断转型升级的大背景下,企业的管理暴露出一些不足,原有的薪酬管理体系已经无法满足公司以研发为导向的长期发展战略,尤其是对研发技术人员薪酬设计方面存在明显问题。员工缺乏组织公平感导致流失加剧、招聘困难,工作积极性低下等现象。企业急需优化兼顾内部公平和外部竞争力的薪酬体系,对研发技术人员进行有效的吸引、留用和激励。本文以公平理论相关知识为指导,采用访谈和案例分析法概述了公司薪酬体系的现状,通过G公司研发技术人员的薪酬满意度调查,找出现阶段薪酬体系中存在的问题。结合企业发展战略和薪酬策略,对研发技术岗位进行岗位梳理,实施岗位价值评估,在此基础之上衡量内外部薪酬调研数据,运用宽带薪酬理论方法,对G公司研发技术人员的薪酬体系进行优化。通过对该公司的薪酬体系进行优化设计,提升员工组织公平感,加强研发技术岗位之间的竞争性、公平性和激励性,促进公司的发展。本论文的研究希望能对其他同类企业提供有益参考。

关键词：薪酬设计公平理论宽带薪酬