检索结果-南通市图书馆

作者：杨泽群哈尔滨理工大学

学位级别：硕士

近年来,随着国民经济的发展,人民生活水平的提高,建筑行业的地位和作用越来越突出。“百年大计,质量第一!”建筑工程的质量直接关系到人民群众的生命财产安全,然而目前一些建筑工程,特别是居民住宅楼质量问题非常严重。本文以中海文昌... 详细信息

近年来,随着国民经济的发展,人民生活水平的提高,建筑行业的地位和作用越来越突出。“百年大计,质量第一!”建筑工程的质量直接关系到人民群众的生命财产安全,然而目前一些建筑工程,特别是居民住宅楼质量问题非常严重。本文以中海文昌湖住宅区工程项目为例,对工程的质量管理问题进行了研究。首先介绍了本文的研究背景、目的和意义,分析了国内外研究现状,提出了本文的研究思路、研究方法和技术路线。其次简要介绍了工程项目概况,项目质量管理的总要求,项目质量管理的总目标和特点,主要分析了加强项目质量管理的必要性。接着,文章介绍了中海文昌湖工程项目质量计划的编制,分析了质量计划编制的依据,质量水平的影响因素,然后从施工准备阶段、现场施工阶段和竣工验收阶段分别制定了质量计划,包含了人、机、物、环、法五个方面的具体计划内容。第四,从组织、制度、安全、季节、技术和外部环境六个方面分别提出了保证措施,构建了全方位质量管理保障格局,使中海文昌湖工程项目质量管理框架的运用得以实现。最后,主要介绍了中海文昌湖住宅区工程项目质量控制体系的构建,包括质量控制体系的设置及运转的保证,然后从施工准备阶段、现场施工中、竣工验收阶段三个阶段分别构建了质量控制体系。通过对中海文昌湖住宅区工程项目质量管理问题进行研究,得知一个工程项目的质量管理主要包括质量计划、质量保证和质量控制三个部分,而每个部分又主要是从施工准备、现场施工和工程竣工验收三个阶段进行分析,其中,施工准备阶段是基础,现场施工阶段是重中之重,竣工验收阶段是弥补,是保证工程质量的最后一道屏障。总之,在该项目的整个建设过程中,只有贯彻全面质量管理,做好质量控制,才能保证工程质量的目标得以实现。

关键词：质量管理质量计划质量保证质量控制

装备制造业升级与生产性服务业辩证发展关系研究

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装备制造业升级与生产性服务业辩证发展关系研究

作者：李雯哈尔滨理工大学

学位级别：硕士

装备制造业的发展速度是国家发展程度的重要体现，装备制造业的升级是装备制造业产业整体水平提高的展现。生产性服务业是近几十年来在发达国家中提升装备制造业水平的关键所在。研究装备制造业升级与生产性服务业辩证发展关系，能有效... 详细信息

装备制造业的发展速度是国家发展程度的重要体现，装备制造业的升级是装备制造业产业整体水平提高的展现。生产性服务业是近几十年来在发达国家中提升装备制造业水平的关键所在。研究装备制造业升级与生产性服务业辩证发展关系，能有效促进装备制造业与生产性服务业的发展，加强装备制造业与生产性服务业各自产业的有效竞争力。本文在对国内外装备制造业升级与生产性服务业研究的基础上，结合分工理论、产业关联、可持续发展等理论，分析装备制造业升级的动因、过程以及与生产性服务业的辩证发展关系：并对装备制造业升级与生产性服务业辩证发展趋势进行研究，揭示影响装备制造业升级与生产性服务业辩证发展的因素;最后对装备制造业升级与生产性服务业辩证发展策略及保障机制进行研究并设计。本文的研究，丰富了装备制造业升级与生产性服务业辩证发展的理论基础，为两产业间的辩证发展提出了可行性的建议，对辩证发展实践有着现实的指导意义。有利于装备制造业和生产性服务业共同发展、互相带动，提升产业的竞争力和促进国家产业的发展。

关键词：装备制造业升级生产性服务业辩证发展关系影响因素发展策略

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恒丰纸业公司岗位绩效考核体系研究

恒丰纸业公司岗位绩效考核体系研究

作者：李程哈尔滨理工大学

学位级别：硕士

在现代企业制度建立以后,绩效管理作为一种极其有用的管理手段,在企业的经营实践中慢慢被采用。绩效管理的实施与绩效管理体系的建设可以让企业管理工作进行的科学、合理和有效。绩效管理作为现代人力资源管理的重要组成部分,绩效管理... 详细信息

在现代企业制度建立以后,绩效管理作为一种极其有用的管理手段,在企业的经营实践中慢慢被采用。绩效管理的实施与绩效管理体系的建设可以让企业管理工作进行的科学、合理和有效。绩效管理作为现代人力资源管理的重要组成部分,绩效管理体系的优劣对于一个团体和一个组织来说是至关重要的,它会影响到员工与公司,员工与员工之间利益关系。而且在现代管理中,绩效管理也是人力资源管理中一项最困难、最敏感的工作。在现代化信息技术高速发展的环境下生存和发展的企业,必须要注重企业的绩效管理,需要通过了解企业的实际状况,建立起能满足企业绩效管理需求的绩效考核体系,促进企业的可持续发展。本文的研究对象是恒丰纸业公司,根据人力资源管理和绩效考核的基本原理,借助文献分析法、调查分析法、系统论、方法论等研究方法,将理论研究和实证分析两者结合起来,以此找到公司在绩效管理过程中可能出现的问题。本文主要通过阐述课题的研究背景,描述研究目的和意义,结合国内外的研究成果,给出了本文研究的侧重点,表明了本文将会采取的研究方法和具体研究思路。在介绍公司的经营状况之后,根据公司员工现阶段的绩效考核状况,分析并找到其中存在的问题,给后文建立有效的核心绩效考核制度提供理论依据。然后再研究建立公司绩效考核体系的目的和意义,确定绩效考核的对象,并对企业不同部门处在不同岗位的员工分别建立绩效考核指标体系,采用层次分析法计算绩效考核指标中各个指标所占权重,设计不同员工的绩效考核表。最后根据绩效考核体系的实行状况,给出有关改善公司绩效考核体系的建议。

关键词：岗位绩效考核考核体系考核指标权重实施保障

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东北老工业基地振兴政策体系设计

东北老工业基地振兴政策体系设计

作者：常伟哈尔滨理工大学

学位级别：硕士

东北老工业基地在全国经济发展中起着十分重要的作用,为新中国经济的发展曾做出重大贡献。最近20 多年来东北老工业基地的经济发展落后于发达地区。为解决东北老工业基地的体制性和结构性矛盾,近年来中央和各有关方面采取了一系列政策措... 详细信息

东北老工业基地在全国经济发展中起着十分重要的作用,为新中国经济的发展曾做出重大贡献。最近20 多年来东北老工业基地的经济发展落后于发达地区。为解决东北老工业基地的体制性和结构性矛盾,近年来中央和各有关方面采取了一系列政策措施,包括实施债转股、加大技术改造力度、实行政策性转产和进行社会保障试点等,但政策的效果并不突出。振兴东北老工业基地不仅关系到东北地区的经济发展和社会安定,而且关系到国家的整体经济发展和结构性调整的全局,甚至关系国家安全和国际战略。现在正值国家实施东北老工业基地振兴战略之机,东北各省基于国家的基本战略,纷纷开始了振兴计划,加强对制定振兴政策的研究显得十分迫切。本文从振兴东北老工业基地的根本在于振兴主导产业这一基本点出发,研究了主导产业理论、增长极理论、产业集群理论、可持续发展理论等相关理论的要点及对老工业基地振兴的指导意义;总结了国内外老工业基地振兴成功范例的基本经验;从东北老工业基地可持续发展、产业结构、体制等方面对东北老工业基地振兴面临的实际困难进行了深入分析,同时从国家经济发展的整体布局、东北老工业基地自身经济体系及东北老工业基地振兴的外部条件等方面全面分析了东北发展的有利条件;研究确定东北老工业基地主导产业。在此基础上,对东北老工业基地振兴的政策体系进行了系统设计,提出了东北老工业基地振兴政策体系设计的指导思想,设计原则和东北老工业基地振兴政策体系框架,为东北老工业基地振兴政策制定提供了可资借鉴的政策体系模式。

关键词：老工业基地区域经济政策体系

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基层国税部门绩效评价研究

基层国税部门绩效评价研究

作者：于卓哈尔滨理工大学

学位级别：硕士

作为政府的重要职能部门,国税部门承担相应税务管理工作,其工作绩效和行政效率水平对政府的整体绩效有着直接的影响。因此,建立科学的考核指标体系、完善绩效考评制度对国税部门进行考核是非常有必要的。近年来,上级国税机关和基层国税... 详细信息

作为政府的重要职能部门,国税部门承担相应税务管理工作,其工作绩效和行政效率水平对政府的整体绩效有着直接的影响。因此,建立科学的考核指标体系、完善绩效考评制度对国税部门进行考核是非常有必要的。近年来,上级国税机关和基层国税部门也研究和实施了一些旨在改进和提高工作效率的考评指标和考评办法。但是由于国税部门的垂直领导体制和相对的独立性以及业务领域的专业性,基层国税部门的绩效考核难以移植其他政府部门绩效考评的成熟经验,已经出台的考评办法多数是按时间单位考核一些税收收入方面的指标,主要是考核当期任务的完成,并不能起到提高绩效的目的。因此,对国税部门绩效评价体系进行重新设计的必要性和迫切性凸显出来。首先,结合国税部门绩效评价工作的特征,说明国税部门绩效评价的过程,从政治因素、经济因素、评价主体主观因素、技术因素和组织结构因素五个方面分析国税部门绩效评价影响因素;其次,对公共部门绩效评价常用的平衡计分卡法和关键绩效指标法的优劣势进行了比较,得出两者差异,选择平衡计分卡法作为我国国税部门的绩效评价的方法;并通过层次分析法的应用确定国税部门绩效评价指标体系的权重;而后,阐明绩效评价的流程的实施过程,实施机构、实施步骤及实施中的重点,并预测实施过程中可能会遇到的问题,提出相应对策,为国税部门绩效评价提供全面合理科学依据;最后以黑龙江省XX国税局为例,针对其工作状况及存在的问题对其绩效评价体系进行重新设计,并对比该局2010年和2013年度整体绩效考核情况,试图得出发展建议。

关键词：绩效管理绩效评价平衡计分卡国税部门绩效评价层次分析

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海上罗兰小区建筑项目施工质量管理研究

海上罗兰小区建筑项目施工质量管理研究

作者：曲婷婷哈尔滨理工大学

学位级别：硕士

建筑业迅速发展的背景下,国家和行业对建筑工程质量标准的要求越来越严格,但是由于工程受到多方面复杂因素的影响,导致建设类项目质量水平往往难以达到理想水平,而小区建设项目作为住宅建设项目,其质量问题更是直接关系到人民群众的生... 详细信息

建筑业迅速发展的背景下,国家和行业对建筑工程质量标准的要求越来越严格,但是由于工程受到多方面复杂因素的影响,导致建设类项目质量水平往往难以达到理想水平,而小区建设项目作为住宅建设项目,其质量问题更是直接关系到人民群众的生命财产安全。小区建设项目在建设过程中,施工单位往往因质量管理意识淡薄,受利益驱使而降低对施工机械设备的要求和施工材料的质量标准,对各项质量管理措施也未能全面落实,最终令竣工后的项目成为了豆腐渣工程,不仅严重损害了施工企业自身的市场信誉,也给居住其中的业主带来了诸多的安全隐患。因此,本文以海上罗兰小区建筑项目为研究对象,在对其项目概况及现行质量管理方案进行简要分析的基础上,运用定量评价的方法进一步明确其施工质量管理方案的问题所在,并根据评价结果制定项目施工质量管理优化方案,对其后续的施工工作提供指导。首先,在对海上罗兰小区建筑项目概况、现行质量管理方案进行简要介绍的基础上,运用头脑风暴法和德尔菲法识别出了项目质量管理影响因素;其次,基于层次分析法的理论思想,将识别出的质量管理影响因素选取为质量管理评价指标,并运用层次分析法和模糊综合评价法计算出了指标权重及模糊评价集,从而得到了项目现行质量管理方案评价结果;再次,基于项目质量管理方案定量评价结果,分别从人机物法环等5个方面出发,优化制定了海上罗兰小区建筑项目质量管理方案;最后,为保障海上罗兰小区建筑项目施工质量管理方案的实施,本文从人员、制度以及资金等3个方面出发提出了保障措施。通过研究,希望能为海上罗兰小区建筑项目施工质量管理提供理论指导,推动其按照既定质量标准顺利竣工。

关键词：项目施工质量质量管理方案 AHP-模糊评价法

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大学科技园创新创业平台绩效评价体系研究

大学科技园创新创业平台绩效评价体系研究

作者：娄静哈尔滨理工大学

学位级别：硕士

随着经济社会发展程度的不断提升,我国社会的发展方式正由中国制造向中国创造转变,推动大众创业,万众创新是实现向中国创造转变的重要力量之一。大学科技园创新创业平台作为联系高等学校综合优势智力资源与社会上其它的优势资源而成立... 详细信息

随着经济社会发展程度的不断提升,我国社会的发展方式正由中国制造向中国创造转变,推动大众创业,万众创新是实现向中国创造转变的重要力量之一。大学科技园创新创业平台作为联系高等学校综合优势智力资源与社会上其它的优势资源而成立的服务机构,是创新创业人才培养实践、科技成果转化、产学研结合与高新技术企业孵化的重要平台,也是知识创新、技术创新源头与高科技技术产业化连接的桥梁与纽带,已经成为推动大学创新创业能力的关键环节,成为大学成果转化的重要载体。经过近20年的发展,大学科技园创新创业平台在我国取得了巨大的成就,但仍存在一些需要解决的问题。论文针对大学科技园创新创业平台发展过程中存在的问题,从系统角度探讨平台运行绩效的影响因素与评价指标和方法等问题,研究成果对促进大学科技园创新创业平台的健康发展具有重要的理论与现实意义。本文在对国内外相关文献进行评述分析的基础上,首先,对大学科技园创新创业平台的基本概况进行了概述,并通过对大学科技园创新创业平台内涵与特征的分析,系统归纳了大学科技园创新创业平台绩效评价的主要影响因素。在此基础上,依据大学科技园创新创业平台的绩效评价原则,选择确定了绩效评价的评价指标。然后,应用层次分析评价方法确定出了各项指标的权重数值,构建出了“大学科技园创新创业平台绩效评价模型”,同时对绩效评价的实施和保障机制进行了分析。最后,以哈尔滨理工大学科技园创新创业平台为研究对象,运用模型对其进行了实证研究,验证了大学科技园创新创业平台绩效评价模型的可行性,并分析了绩效评价结果的启示。

关键词：大学科技园创新创业平台绩效评价指标体系

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DH集团知识型员工薪酬体系优化设计研究

DH集团知识型员工薪酬体系优化设计研究

作者：吴迪哈尔滨理工大学

学位级别：硕士

现代企业已经步入了知识经济迅猛发展的时代,全球经济愈来愈一体化、科学技术应用也愈来愈开拓,这些条件尤为加剧了企业间的竞争。然而,人力资源的竞争正逐步超越资金、技术等硬件资源的竞争成为决定企业成败的关键因素。同时,伴随着知... 详细信息

现代企业已经步入了知识经济迅猛发展的时代,全球经济愈来愈一体化、科学技术应用也愈来愈开拓,这些条件尤为加剧了企业间的竞争。然而,人力资源的竞争正逐步超越资金、技术等硬件资源的竞争成为决定企业成败的关键因素。同时,伴随着知识经济的推行,现代企业价值创造和发展的核心资源要素终将由自然资源转向知识资本。有效地管理知识型员工是关乎着企业生存发展的重要问题,而薪酬管理又是人力资源的核心内容之一。为了能够有效激励把握着企业核心资源的知识型员工的工作热情,为企业创造更高的价值,系统科学的知识型员工薪酬体系就必不可少。本文以典型的房地产民营企业DH集团为研究对象,运用分享工资理论、人力资本理论、知识资本工资理论以及激励理论等,并采用问卷调查和员工访谈等相结合的方法,分析了DH集团现有知识型员工薪酬体系的现状、存在问题及其成因;在此基础上设计出了一套适合DH集团的、科学的合理的知识型员工薪酬体系的优化方案。本文基于对薪酬管理理论的梳理与文献总结,采用问卷调查、访谈等方法对DH集团的概况和现有知识型员工的薪酬体系进行了分析,进一步找出其所存在的关键问题及其原因,为该企业知识型员工薪酬体系的优化设计提供思路。接着,通过对DH集团知识型员工薪酬体系的问题及原因的分析,基于现代薪酬管理理论和相关研究成果,从基本工资体系、薪酬激励体系和薪酬福利政策等角度对其薪酬体系进行优化设计,提出优化方案。在此基础上,本文还探讨分析了知识型员工薪酬体系的实施流程及相关保障措施,并就如何评估实施的效果进行了研究。最后,本文在结论部分主要总结分析本文的研究成果、研究不足及其对未来研究的展望。新的知识型员工薪酬体系能够解决DH集团人力资源管理问题,提高知识型员工的工作热情,同时也为类似的民营企业提供薪酬管理的参考依据。由此,对DH集团知识型员工薪酬体系的优化设计进行研究具有重要的实践意义。

关键词：薪酬体系知识型员工优化设计人力资源管理

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先进制造业服务化水平测度及其影响因素分析

先进制造业服务化水平测度及其影响因素分析

作者：崔月莹哈尔滨理工大学

学位级别：硕士

近年来,新一轮科技革命和产业变革正在持续深化,先进制造业已逐步成为世界各国竞相争夺的产业制高点,在未来经济发展中发挥重要作用。中国在第三次工业革命中能否赢得主动,先进制造业的发展质量起到决定性作用。另外,面对国内低成本发... 详细信息

近年来,新一轮科技革命和产业变革正在持续深化,先进制造业已逐步成为世界各国竞相争夺的产业制高点,在未来经济发展中发挥重要作用。中国在第三次工业革命中能否赢得主动,先进制造业的发展质量起到决定性作用。另外,面对国内低成本发展模式的改变、国外美日等发达国家对我国先进制造业发展的施压和遏制,均表明我国发展先进制造业的必要性和紧迫性。为了加快我国先进制造业的发展、摆脱美日等发达国家对我国先进制造业的打压,加快先进制造业转型升级是必要路径。服务化进程正在全球范围内不断蔓延,为我国先进制造业高质量发展以及提高产业综合竞争力提供了一种有效途径,对于先进制造业未来发展具有重要意义。本文基于服务化理论与贸易增加值理论,以服务价值在先进制造业中的流动顺序为主线,将先进制造业服务化过程视为由服务价值投入阶段、服务价值吸收阶段、服务价值产出阶段组成的循环过程。以此为基础,在统一视角下运用贸易增加值分解的方法对先进制造业投入服务化水平与产出服务化水平进行测度,并将先进制造行业及生产性服务行业进行细分,进行服务化水平的国际比较分析,以明晰中国先进制造业服务化水平变化规律及同世界其他先进制造业大国之间的差距。进一步地,以先进制造业服务化过程分析以及服务化水平测度结果为依据提出中国先进制造业服务化水平的影响因素假设,构建影响因素模型,通过实证研究来揭示各影响因素对我国先进制造业服务化水平的影响方向和影响强度。最后基于先进制造业服务化水平测度结果以及实证探究结果从政府层面、产业层面、企业层面三个层面提出中国先进制造业服务化水平的提升策略,以期为我国先进制造业服务化发展提供有益借鉴。

关键词：先进制造业服务化水平贸易增加值分解影响因素提升策略

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海城市邮储银行小额农户贷款风险管理研究

海城市邮储银行小额农户贷款风险管理研究

作者：侯策哈尔滨理工大学

学位级别：硕士

随着国家改革开放的不断深入，我国的经济以年均10%左右的增长速度快速发展，广大人民群众的物质生活水平得到了显著提高，充分享受到了改革开放带来的成果。但是，我们应当看到目前我国的农民可用资本很少，低收入人群占比很大，这与... 详细信息

随着国家改革开放的不断深入，我国的经济以年均10%左右的增长速度快速发展，广大人民群众的物质生活水平得到了显著提高，充分享受到了改革开放带来的成果。但是，我们应当看到目前我国的农民可用资本很少，低收入人群占比很大，这与国家提出的构建和谐社会的要求相差一定距离。在解决这个问题的过程中，商业银行小额农户贷款的作用不可忽视。商业银行小额农户贷款已经被越来越多的人们所熟悉，其在服务三农过程中的重大意义也逐渐显现出来，为了更好地了解商业银行小额农户贷款，促进其在支持民脱贫致富的过程中发挥更大的作用，本文试图从海城市邮储银行（本文简称HC）小额农户贷款的发展和风险入手对其进行研究与探讨，在对商业银行小额农户贷款风险分析和风险评价基础上，提出解决HC小额农户贷款风险防范的对应措施。本文以HC小额农户贷款为研究对象，首先从小额贷款风险研究理论出发，对国内外小额贷款风险的研究成果和思路进行概述分析，总结了小额农户贷款风险的研究对小额贷款的可持续、健康发展和支持地方经济发展的重大意义和作用。其次阐述HC小额农户贷款发展概况和风险成因，从借款人、社会信用环境、同业间竞争、操作风险、道德风险等九个方面详细剖析了HC小额农户贷款风险形成的外部、内部成因，并对如何识别各项风险进行详细的剖析与阐述，通过对HC小额农户贷款面临的外部因素、内部因素和自然因素引发的风险，构建由两级15个指标形成的小额农户贷款风险评价指标体系，选取层次模糊综合评价方法对HC小额农户贷款风险进行评价，为HC小额农户贷款风险管控提出对策与启示。然后针对HC小额农户贷款风险成因、识别的分析与评价，提出了建立风险补偿机制、健全内部风险控制机制、建立业务培训机制、完善小额农户贷款征信系统、优化信贷评级制度、加强小额农户贷款运行的信用风险监测等十二项风险防范措施。本文的研究将为今后HC小额农户贷款的风险防控提供理论依据，为HC小额农户贷款的健康、可持续发展铺平道路。

关键词： HC银行小额农户贷款风险识别风险评估风险防范