检索结果-南通市图书馆

作者：张云飞广西师范大学

学位级别：硕士

当前,我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,产业的转型升级更新为产业的高质量发展。与此同时,新的生产要素伴随社会主义市场经济的持续发展逐渐大规模涌现,其中最具有代表性的是数字经济。数字经济在中国国民经济中所占有... 详细信息

当前,我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,产业的转型升级更新为产业的高质量发展。与此同时,新的生产要素伴随社会主义市场经济的持续发展逐渐大规模涌现,其中最具有代表性的是数字经济。数字经济在中国国民经济中所占有的份量在逐步增加,并逐步为我国产业发展提供巨大新生动能。但数字经济将怎样促进产业高质量高质量发展仍需要进一步深入探讨。基于此,本文把数字经济对产业高质量发展的影响作为主线,对数字经济如何作用于产业高质量发展的原理进行了探索,梳理已有文献,概括总结出产业高质量和数字经济的内涵以及测度评价方法。同时,对数字经济如何作用于产业高质量发展展开讨论,并分别从产业高质量发展各个维度进行理论机制分析。选取了2011-2019年长江沿岸27个城市的面板数据为考察范围。之后通过以经济高质量发展内涵的五大理念为基础,根据对文献的深入研究,形成了更加贴合产业的高质量发展指标体系,并用熵值法测算发展水平,并对其进行简要的分析。同时选取数字经济相关指标进行测算,根据上述测算结果和选定的一系列控制变量建立计量模型。模型首先通过固定效应模型和中介效应模型检验了理论机制中的直接影响机制和间接影响机制,理论观点在实证分析中得到了证明,即数字经济不仅仅能够直接影响产业高质量发展,而且能够通过促进银行信贷强化推动产业高质量发展。接着根据梅特卡夫法则,实证检验数字经济对产业高质量发展的影响存在的非线性关系。最后为了促进各个城市产业高质量发展提出更加针对具体的建议,根据地理位置进行异质性分析并分析了数字经济存在的空间溢出效应。最终根据实证研究结果,从数字基础设施改进、产业数字融合、地区差异化发展、利用空间溢出效应、加强数字就业创业这5个角度提出建议。本文得到如下结论:(1)数字经济对产业高质量发展有直接影响作用,且为显著正向影响。(2)银行信用贷款在数字经济对产业高质量发展的影响中起到不完全中介作用。(3)在我国市级层面上,数字经济对高质量发展的作用具有单门槛效应,达到门槛水平前后影响程度不同。(4)各城市的数字经济与产业高质量发展水平之间具有显著的空间溢出效应。最后,基于对本论文探讨结论的梳理总结,具体地从数字基础设施改进、推动产业融合、地区差异化发展、利用空间溢出效应、加强数字就业创业这5个角度,为促进产业高质量发展进程提出针对性的政策意见。

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W公司柳州分公司IATF16949质量管理体系改善研究

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作者：张英广西师范大学

学位级别：硕士

为适应汽车工业国际化和全球协作生产的需要,IATF16949质量管理体系标准应运而生,国际汽车工作组在ISO9001的基础上对汽车产业生产零部件与服务件的供应链、整车厂对于供应商质量管理的要求进行整合,同国际标准化组织联合发布该标准。... 详细信息

为适应汽车工业国际化和全球协作生产的需要,IATF16949质量管理体系标准应运而生,国际汽车工作组在ISO9001的基础上对汽车产业生产零部件与服务件的供应链、整车厂对于供应商质量管理的要求进行整合,同国际标准化组织联合发布该标准。作为汽车行业的准入资质,各企业对于建立IATF16949质量管理体系趋之若鹜,但各企业的实际情况又不尽相同,从而汽车行业各细分市场企业该体系运行效果也千差万别。随着客户和三方审核的增加,我们发现公司质量管理体系还存在诸如:项目量产初期客户投诉多、质量流程可操作性不强、各部门FTT绩效数据不达标、变更管理不符合异常高等问题。这些问题导致质量管理体系运行水平不高,仍有较大的改善空间。本文以W公司柳州分公司IATF16949质量管理体系运行改善为研究对象,通过对质量管理体系的构成及运行背景、近年来的绩效数据、质量表现、内部员工访谈、内外部审核问题分布情况进行分析,发现产生上述问题的根本原因主要归于项目质量管理系统不完善,质量管理体系缺乏自我完善机制,FMEA库和知识管理程序缺失,变更管理策划不系统等。文章运用PDCA循环,按照计划、实施、检查、改进的步骤针对现状问题进行改善。P阶段梳理清楚问题根源,确定改善目标;D阶段从完善先期产品质量策划程序,建立、实施合理化建议制度,建立、实施知识管理程序与FMEA库,完善变更管理程序等几个方面实施质量管理体系改善策略;C阶段通过检查一次下线合格率、客户投诉情况、内外审“不符合”项分布等情况,发现系统完善的APQP程序能够有效识别客户需求、改善项目开发质量、减少客户投诉,对于质量问题解决的经验被系统管理、共享、传递后能有效提升良品率,合理化建议制度可以一定程度上为管理流程改善提供基础环境;完备的变更管理程序可以提升变更管理的水平,进而提升质量管理体系运行水平。A阶段对对于遗留设备及备品备件管理的问题进行分析,提出改善措施,便于进入下一个改善循环。本文使用5Why、4M1E、鱼骨图等质量分析工具对公司的质量管理体系存在的主要问题进行分析,结合质量管理理论,遵循IATF16949质量管理体系的相关要求,运用PDCA循环对问题进行改善。通过对W公司柳州分公司IATF16949质量管理体系运行改善过程的研究,为以该公司为代表的自主品牌汽车天窗企业在顾客需求识别、经验的传递和分享、管理流程改善、变更管理改善等方面提供一些思路或参考性意见,同时对背景相似的Tier 1企业的质量管理体系改善也有一定的理论参考价值与实践指导意义。

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C公司员工培训管理问题研究

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作者：李璞慧广西师范大学

学位级别：硕士

C公司顺应时代的发展,充分发挥其技术优势和资源优势,将原来分散的经营资源转变成为集约型投资经营管理综合体,推进当地供排水一体化的协调与健康发展,快速实现公司自身的市场化转型升级。随着排水一体化管理及提升改造方案的推进,C公... 详细信息

C公司顺应时代的发展,充分发挥其技术优势和资源优势,将原来分散的经营资源转变成为集约型投资经营管理综合体,推进当地供排水一体化的协调与健康发展,快速实现公司自身的市场化转型升级。随着排水一体化管理及提升改造方案的推进,C公司业务规模不断扩大,发展空间不断拓宽,加之各种新科学技术、新发展理念、资金和行业人才的引入,在新机遇与新技术的融合及发展中快速转型升级,向着规模化、生态化、数字化的方向发展。C公司的转型升级对该公司员工的专业能力及技术水平要求不断提高,也为C公司人力资源管理水平的提升带来不小的挑战。根据现有国内外对员工培训管理理论和模型模式研究,结合C公司员工培训管理实际情况、C公司的发展需要及员工个人培训需求,探究C公司员工培训管理中存在的问题及原因,提出相应改进建议和意见,为C公司员工培训管理及人力资源管理水平的提升提供理论依据,促进C公司人力资源管理水平提高、公司可持续发展、员工自我发展,及C公司文化建设,也为给相关企业员工培训管理及人力资源管理提供参考。本文对C公司员工培训管理问题进行研究。主要运用了文献研究法、问卷调查法、访谈法等多种方法对C公司员工培训管理问题进行研究。运用文献研究法对国内外公司员工培训管理的相关理论和模型模式的研究进行回顾,提炼支撑本文研究理论体系;采用问卷调查法给C公司不同层级、不同岗位的员工发放调查问卷,获取一手数据资料,并对问卷数据资料进行整理归纳,综合分析,了解C公司员工培训管理现状;运用访谈法对C公司的管理层及不同岗位的基层员工进行访谈,深入了解C公司员工培训管理现状,获取员工对公司员工培训管理的建议和意见,探究C公司员工培训管理中存在的问题及原因。通过对C公司员工培训管理问题进行调查研究发现,C公司员工培训管理存在培训需求调研分析不足、培训课程设置不合理、内部培训讲师力量薄弱、培训效果评估不充分、培训激励程度不足等问题。C公司员工培训管理问题存在的原因主要是C公司缺乏系统的培训需求调研分析、培训课程设置忽视员工需求、培训师资队伍建设不完善、缺乏系统的培训效果评估、培训激励机制不完善。根据C公司员工培训管理问题及其存在的原因,C公司要完善培训需求调研分析、加强培训课程合理开发、加强培训师资队伍建设、完善培训效果评估体系、完善培训激励机制,不断改进员工培训管理。希望本文能为C公司员工培训管理优化有所帮助,也为相关企业员工培训管理及人力资源管理提供参考。

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G商业银行F分行员工薪酬体系优化研究

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作者：曾璐广西师范大学

学位级别：硕士

金融是现代经济的核心,是推动经济社会发展的重要力量。为了逐步适应金融界的发展步伐,商业银行也必须加快薪酬体系改革。合理有效的薪酬体系能够切实促进银行发展,激励员工积极执行银行发展战略,为此诸多商业银行往往通过采用具有一定... 详细信息

金融是现代经济的核心,是推动经济社会发展的重要力量。为了逐步适应金融界的发展步伐,商业银行也必须加快薪酬体系改革。合理有效的薪酬体系能够切实促进银行发展,激励员工积极执行银行发展战略,为此诸多商业银行往往通过采用具有一定竞争力的薪酬收入和合理分配员工绩效以及丰富福利发放方式来吸引、留住人才。目前,G商业银行F分行正尝试在总行的框架下完善自身的薪酬机制,但所执行的薪酬体系存在着一系列的问题,与员工的真实需求相背离,造成员工工作内在动力不足,不利于该银行的持续稳定发展。因此,G商业银行F分行薪酬体系应不断地根据员工诉求、银行发展状况和外部环境变化进行完善,才能激发员工的工作积极性,更好地发挥其职能,助力国民经济健康发展。本文结合案例分析法、问卷调查法和非结构性访谈法,研究首先提到论文选题的背景、研究意义、国内外学者关于薪酬体系优化方面的研究,然后对薪酬、薪酬体系的概念进行介绍,并对双因素理论、马斯洛需求层次理论、公平理论进行介绍。在此基础上分析G商业银行F分行薪酬体系的现状,现状主要从薪酬体系中的基本薪酬、奖金、津贴、福利四方面来进行分析。同时对薪酬体系结构合理性、薪酬体系公平性、薪酬体系激励性、绩效考核合理性等方面进行问卷调查,并对问卷结果进行分析,探寻G商业银行F分行薪酬体系存在的问题及原因,针对性设计G商业银行F分行薪酬体系优化方案和保障措施。G商业银行F分行薪酬体系目前存在的问题主要有四方面,分别是薪酬结构缺乏合理性;岗位工资的分配缺乏公平性;绩效奖金的分配缺乏激励性;员工津贴与福利体系简单。造成这些问题的主要原因是:薪酬结构配比不合理;岗位工资评定标准过于单一;奖金评定标准缺少合理性;津贴与福利缺乏人文关怀。本文从薪酬结构、基本薪酬、绩效奖金、津贴与福利四个方面提出薪酬体系优化方向性建议,分别是细化不同岗位的薪酬结构;采用岗位薪点工资方案优化基本薪酬;优化奖金评定模式并保证公开透明;采用弹性福利制度优化津贴福利。最后从文化、制度、组织三方面提出保障措施。通过本文的研究,可以为G商业银行F分行薪酬体系优化解决问题,同时为其他分行的薪酬体系优化起到一定借鉴作用。通过本文的研究,对目前该银行薪酬体系开展了相对完整调查分析。通过对G商业银行F分行薪酬体系进行优化,化解银行突出矛盾和问题首先就是要解决薪酬分配问题,确保队伍稳定,使银行健康持续稳定快速运行得以保证,使银行薪酬体系更具合法性、公平性与激励性,激发职工的工作积极性与创新精神,使银行的薪酬管理工作迈向良性发展的道路,以适应新形势下企业的发展需要。同时,也期望对其他商业银行薪酬管理工作的开展起到参考作用。

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Y物流公司基层员工培训管理问题及对策研究

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作者：周丽娜广西师范大学

学位级别：硕士

物流企业作为劳动密集型的企业,拥有大量的基层员工和技术工种,基层员工的培训活动作为物流企业进一步挖掘员工潜力、实现员工价值、提高员工素养和能力的有效方式,如果好好利用起来一定能够增强自身在市场的竞争实力。如果能够在基层... 详细信息

物流企业作为劳动密集型的企业,拥有大量的基层员工和技术工种,基层员工的培训活动作为物流企业进一步挖掘员工潜力、实现员工价值、提高员工素养和能力的有效方式,如果好好利用起来一定能够增强自身在市场的竞争实力。如果能够在基层员工中开展有效的培训活动,不仅可以最大程度地挖掘每位员工的潜能,提高员工的业务能力,同时也提升了公司物流服务质量与水平,让员工在企业中获得最大的收益的同时也促进了员工与企业共同发展。Y物流公司成立于2017年,经过6年的发展成为了一家中小型的综合服务型物流公司。随着公司规模和员工队伍的壮大,公司管理体系的不断完善,公司越来越认识到基层员工培训和技术性工人培训工作的重要性。但是由于缺乏严谨、规范、科学的培训管理体系,导致目前公司组织的基层员工的培训管理工作存在诸多的问题,培训效果和质量不是很好。Y物流公司想要进一步发展,那么就必须要解决好自己的基层员工的培训管理问题,提高基层员工培训的质量和效果,为公司的不断发展做好人才储备。本文先对国内外相关的文献、资料、期刊等进行分类总结,然后对物流企业、员工培训、基层员工、人力资本理论、培训需求分析理论以及员工价值理论的深入了解,为后续研究奠定理论基础。然后从公司组织结构、人力资源状况以及基层员工培训管理现状对Y物流公司的情况进行了解,结合调查问卷、访谈等方法对公司基层员工培训管理情况进行调查,总结出该公司目前的基层员工培训管理中存在的问题。主要有员工的培训需求分析不够充分、培训目标的确立不够准确、培训计划的制定不够规范、员工培训的组织实施不够科学、评估和反馈机制不够科学完善等。本文在深入剖析这些问题的成因的基础上,给Y物流公司基层员工的培训管理工作提出了具体的提升对策。主要包括1.做好基层员工的培训需求分析工作;2.做好基层员工培训的中长期规划;3.优化基层员工培训组织实施的过程;4.采用科学的员工培训效果评估方法;5.形成完善的评估结果反馈机制。为了保证上述的提升对策得到顺利的实施,本文还提出相应保障措施,主要是师资队伍的保障、激励机制的保障、文化建设的保障和专项经费的保障等,通过多方面的措施保障培训提升对策的顺利实行。

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伊利股份股权激励案例分析

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作者：孙祺广西师范大学

学位级别：硕士

在现代企业制度的完善过程中,企业面临着各种各样的机遇和挑战。公司治理结构逐渐发生变化,例如企业所有权和经营权逐渐分离,企业出现委托代理问题。财政部2006年发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》,主要指导企业采用股权激励的... 详细信息

在现代企业制度的完善过程中,企业面临着各种各样的机遇和挑战。公司治理结构逐渐发生变化,例如企业所有权和经营权逐渐分离,企业出现委托代理问题。财政部2006年发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》,主要指导企业采用股权激励的方法来解决委托代理矛盾,通过给予经营者一定的股权的方式,使经营者转而能够成为生产经营决策的股东,调动管理层等企业重要工作人员的工作积极性,缓解委托代理冲突,同时提高经营业绩,创造更多收益。然而,鉴于中国目前的资本市场还不完全发达,且尚缺乏运用股权激励的经验,绝大多数公司发行的股权激励计划都不适合其当前的经营发展,股权激励在我国仍有很大的发展空间。本文的主要目的是对伊利股份的股权激励案例进行分析,研究伊利股份股权激励的动机和激励效果,针对其激励方案中存在的不合理设计提出一定的建议,并希望能给其他上市企业成功设计并实施股权激励方案提供一定的思路和启示。内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称“伊利股份”）创立于1993年,1996年成功登陆A股,目前,伊利股份已经成为乳制品行业的龙头,是中国规模最大、产品线最全的乳制品企业,并且作为中国国内最早一批采取股权激励方案的企业,先后于2006年、2016年、2019年先后进行了三次股权激励,虽然激励效果存在一定的差异,但作为第一批进行股权激励的企业,伊利股份的激励方案中采用的具体措施以及优点都具有一定的代表性及借鉴意义。本文采用文献研究法、事件研究法、财务指标分析法、案例研究法等方法,结合信息不对称问题、委托代理理论、人力资本理论和双因素理论等基础理论,首先介绍了伊利股份三次股权激励的背景以及要素设置,分析其股权激励的实施动因;其次,本文还纵向对比伊利股份三次股权激励方案设计。结果表明股权激励中激励对象范围在不断扩大,激励模式由股票期权变为混合型、限制性股票型,极大的贴合了伊利股份的成长发展阶段,但是行权条件、行权价格仍趋于不合理,且第一、第三期方案均存在一定的“福利性”,市场反应不佳;接着,本文从伊利股份短期市场反应以及相关财务数据的变化方面对股权激励实施的效果进行分析,发现方案设置中存在的问题。结果表明,伊利股权激励对于企业的人才吸引,团队稳定起到了极大的积极作用,但由于设置要素存在一定的偏差,导致市场反应不佳。得出结论:伊利三次激励的成功之处在于有效选择了适合企业发展的激励模式、适当扩大了激励范围、行权期限也逐渐趋于合理,但不可否认其中仍存在行权价格设置不合理、行权条件过于宽松、业绩考核标准较为单一等问题;最后,针对伊利股份三次股权激励,研究得到如下研究结论:（1）股权激励是伊利股份有效解决委托代理问题的手段,在两次股权激励中起到促进公司业绩、留住核心人才等作用;（2）股权激励方案的设计要考虑企业内外部的环境因素,从多维度角度出发才能设计合理的股权激励方案;（3）企业实施股权激励设计时,应深入剖析公司全方位发展情况,结合企业战略目标准确地判断股权激励方案的必要性和可行性。总之,论文以我国乳制品龙头企业伊利股份的股权激励作为案例研究,分析股权激励的动机和激励效果,针对伊利股份激励方案设计存在的问题提出一定的建议。

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奥马电器反收购策略问题研究

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作者：贾铃慧广西师范大学

学位级别：硕士

随着2005年股权分置改革的正式启动,流通股和非流通股股东的利益趋向一致,上市公司结构得到改善,并购和扩张也成为了公司发展的重要方式,因为市场参与者可以在二级市场买卖上市公司的股票,随之而来的就是激烈的并购浪潮。很多上市公司... 详细信息

随着2005年股权分置改革的正式启动,流通股和非流通股股东的利益趋向一致,上市公司结构得到改善,并购和扩张也成为了公司发展的重要方式,因为市场参与者可以在二级市场买卖上市公司的股票,随之而来的就是激烈的并购浪潮。很多上市公司不顾目标公司意愿,强行收购,导致越来越多上市公司面临着被恶意收购的威胁,从而开启了对反收购理论的研究。目前中国市场上收购与反收购事件频发,很多公司即使最后反收购成功也要付出巨大代价,主要原因有几点:一是大多数公司没有建立有效的前预警机制,而且管理层反应速度缓慢,等到收购方举牌还没有采取有效行动。二是缺乏合法合规的反收购防御策略,有的目标公司为阻止收购进程,会使用法律诉讼手段散播虚假消息或不通过正规流程便采取反收购策略。三是可选择的反收购策略有限,目前存在的反收购策略基本来源于欧美国家,并且有一部分不适合在中国使用,限制了目标公司可选择的反收购方式范围。本文以奥马电器控制权争夺为例,采取案例分析的方式,主要分为六个部分进行研究。第一部分,确定本文研究方向,通过梳理国内外学者关于控制权争夺、反收购动因和反收购策略的研究,整理总结出国内外现有研究成果和国内反收购领域研究不足之处。第二部分,介绍本篇论文所使用的理论基础,说明恶意收购和反收购的相关概念,为反收购供理论依据,并从防御型和进攻型两个方面对现有通用的反收购策略进行介绍。第三部分,对案例双方当事人的基本情况进行介绍,按照时间发展对奥马电器反收购过程以及最后失败结果进行简要概述。第四部分,分析TCL家电和奥马电器恶意收购与反收购的动因,对奥马电器采取的反收购策略进行研究,发现策略选取的针对性和实施过程的合法合规性存在问题。对奥马电器采取反收购策略的前后影响进行对比,运用事件分析法和行业对比分析短期效应,发现市场在最开始对奥马电器采取反收购策略持积极态度,但因为其使用的反收购措施法律效力存疑,导致市场投资者对其失望。最后,着重分析奥马电器在采取反收购策略过程中存在的问题以及导致反收购失败的原因。主要因为奥马电器缺乏事前防御策略、采取反收购策略的合法性有待商榷,以及奥马深陷资金困境,无力采取更强力的反收购策略,最终导致反恶意收购的失败。第五部分,针对TCL家电恶意收购奥马电器的客观状况,以奥马电器为例,在顺应我国国情基础上,从事前防御、事中反击和事后拖延三个阶段为无法动用巨额资金进行反收购的上市公司设计一款反收购方案。第六部分,通过案例剖析对反收购案例出改进建议,总结经验教训得到结论。通过对奥马电器反收购案例进行分析,可以得到以下结论:（1）国内反收购意识觉醒较晚、反收购体系不健全;（2）吸引收购方的动因分为内因和外因两种,内因主要有公司治理结构、发展战略或产业趋同等因素;外因有股权分散、收购价格偏低、未分配利润多等因素,且内因比外因更不好修改;（3）很多上市公司缺乏事前防御意识,没有建立起有效预警机制。本文具体问题具体分析,出的改进建议为:（1）优化股权结构;（2）加强事前防御意识;（3）确保采取反收购策略的合法性;（4）强化金融监管机构执法力度,完善反收购法律体系。希望通过该案例的研究,可以为我国其他上市公司供借鉴和启发,也为相关法律法规的制定供一定参考。

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A集团液态奶营销策略优化研究

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作者：张诚广西师范大学

学位级别：硕士

伴随着我国乳制品行业种类日渐丰富化、多元化的发展,乳制品市场销售所面临的竞争日益激烈,消费者在进行商品选购时,其决策心理更容易受到多种因素的影响,这也增加了消费者决策过程的复杂性。而A集团作为中国规模最大、产品线最全的乳... 详细信息

伴随着我国乳制品行业种类日渐丰富化、多元化的发展,乳制品市场销售所面临的竞争日益激烈,消费者在进行商品选购时,其决策心理更容易受到多种因素的影响,这也增加了消费者决策过程的复杂性。而A集团作为中国规模最大、产品线最全的乳制品企业,稳居全球乳业第一阵营,连续六年亚洲乳业第一,营收连续超百亿级增长,2019年实现营业总收入902.23亿元。A集团以其优秀的产品质量、良好的企业信誉,连续多年稳坐国内乳制品行业第一把交椅,但伴随着互联网电子商务的兴起以及新生代消费观念的转变,A集团同样遇到了前所未有的市场挑战。此外,当前快速消费品市场环境的迅速变化,乳制品领域也发展到了一个全新阶段,在这种激烈的市场竞争中,企业必须要把握好消费者决策心理,对消费者购买决策的过程深入分析,从而得出影响消费者购买决策的众多因素,才能够为经营者的营销决策提供支撑,减少营销决策的盲目性和随意性。基于以上背景,越来越多的企业已经认识到客户在购买商品时决策心理的重要性,尤其对于行业龙头企业而言,传统的营销方式已经无法满足当今消费者的理念,必须创新性的优化营销策略来适应消费者消费意识和习惯的改变。因此,本文以A集团液态奶营销策略为研究对象,结合笔者所学的消费者决策心理及营销相关理论知识,在基于消费者决策心理的研究下,对当前A集团传统产品液态奶系列采取的营销方式进行实例研究,就现有营销策略存在的问题与不足进行分析,并提出相对应的优化策略,以期帮助A集团抓住消费者心理、赢得更多客户青睐。本研究创新性的基于消费者购买决策心理的角度对A集团液态奶的营销策略进行研究,重点研究了购买需求认知、购买信息搜集、购买方案评价选择、购买行为实际发生和购买后综合评价这五个过程中消费者的决策行为、消费心理。研究结果表明,A集团液态奶现有营销策略存在购买诱因不足、营销信息推动疲软、购买方案选择不坚定等突出问题,此外,消费者心理易受营销环境干扰、消费者主动评价积极性不高的现象也十分明显。针对A集团液态奶营销策略暴露出的问题及消费者购买决策心理特点,本研究分五个阶段分别提出了提高网络搜索品牌排名、加大促销广告推送力度、策划差异性促销策略、优化促销购物环境、提高售后服务水平等的优化策略。最后,在优化策略实施阶段提出了调整公司组织结构、优化营销人才培训机制、健全公司财务管理体制等保障措施。本研究对A集团液态奶营销策略的研究与优化,既有助于解决A集团液态奶销量增加难度大的问题,也为乳制品市场中其他企业存在类似营销问题的解决提供了参考思路。

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武汉Y物流有限公司竞争力提升策略研究

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作者：白海天广西师范大学

学位级别：硕士

近年来,随着互联网和现代物流技术的发展,物流产业在经济中的重要性愈加明显。2020年物流产业产值在国内生产总值中的占比达7.5%。港口物流产业的发展不仅提高了物流服务能力,提升了民生质量,同时也为经济增长做出了重要贡献。但是在马... 详细信息

近年来,随着互联网和现代物流技术的发展,物流产业在经济中的重要性愈加明显。2020年物流产业产值在国内生产总值中的占比达7.5%。港口物流产业的发展不仅提高了物流服务能力,提升了民生质量,同时也为经济增长做出了重要贡献。但是在马太效应的作用之下,行业力量向头部港口物流公司集中,加之2020年新冠疫情爆发,国内外物流环境不同程度的管控和封锁,中小港口物流企业在市场竞争中不断承压。因此,思考如何提升中小港口物流企业的核心竞争力,就显得尤为重要。基于此背景,本文的研究目的主要为以下几点,第一,通过分析港口物流行业的内外部环境,探寻武汉Y物流有限公司发展的外部机遇与风险,为武汉Y物流有限公司的长远发展确立方向;第二,分析武汉Y物流有限公司目前存在的问题,并根据公司的特点与比较优势制定竞争力优化策略;第三,尝试将武汉Y物流有限公司研究的个性成果转化为共性成果,对中小港口物流企业竞争力提升路径进行普适性研究。根据研究目的,本文首先利用文献分析法,借鉴了国内外学者在港口物流企业发展问题上的不同方面的研究,并汲取了学界的优秀研究成果,通过总结学者们的成功经验与研究中的不足之处确立了文章的写作方向。然后,对港口物流的相关概念进行了界定,并对相关理论进行了阐述,为文章打下了理论基础。接下来,以武汉Y物流有限公司为案例,分别从内外部环境出发,在外部环境方面,立足于物流产业整体,在理论的支撑下把握港口物流产业外部发展现状及趋势,分析出港口物流产业发展的机遇和风险,并通过PEST分析指出了武汉Y物流有限公司竞争力提升策略优化的有效性与必要性;在内部环境方面,立足于武汉Y物流有限公司的现实发展状况,对公司的经营状况、内部资源以及潜在竞争对手的情况进行分析。最后通过波特五力模型总结出公司应采取措施提升竞争力的方向。紧接着,在第四部分对武汉Y物流有限公司存在的问题进行了分析,发现武汉Y物流有限公司存在一系列问题,如人力资源水平较低、运营效率不足、产品与服务质量不高、质量管理机制不完善、缺乏技术创新能力以及市场定位模糊等问题。最终,根据发现的问题在第五部分有针对性地提出了相应的优化建议,即武汉Y物流有限公司应当通过优化人才培养机制,加强人才激励力度,提升人才竞争力;简化运营流程,提升运营流程效率,增强成本竞争力;通过组织结构优化提升内部管理水平,加强管理能力;积极推动智慧物流技术应用,加强技术创新竞争力;通过企业运营模式改革,形成品牌特色,增强差异化竞争力。通过采取这一系列措施,武汉Y物流有限公司的竞争力得到了进一步挖掘,包括在人资管理、运营模式、管理体系、科技运用、品牌服务的各个方面,有利于公司在疫情后突破旧有的发展模式的桎梏,在激烈的市场竞争中取得长远发展。本文的创新之处主要在于,其一,不同于一般学者研究大港口物流企业的视角,本文以武汉Y物流有限公司这一中小港口物流公司为研究对象,更加重视中小港口物流企业的发展问题;其二,将宏观视角与公司的具体情况相结合,把握市场环境及政策趋势和导向,分析港口物流企业可以为之利用的机遇;其三,提出了港口物流企业竞争力提升策略优化的具体举措,这对于助力相关企业与产业的发展,具有丰富的现实价值。

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珠江-西江经济带城市经济活力评价研究

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作者：何汝群广西师范大学

学位级别：硕士

作为横跨东西部经济合作区、连接“一带一路”的经济带,珠江—西江经济带从2014年起被提升到国家发展战略层面。经济带包括的广东省四个城市和广西壮族自治区七个城市,各城市经济发展水平、城市等级以及城市的影响力差距较大。对珠江—... 详细信息

作为横跨东西部经济合作区、连接“一带一路”的经济带,珠江—西江经济带从2014年起被提升到国家发展战略层面。经济带包括的广东省四个城市和广西壮族自治区七个城市,各城市经济发展水平、城市等级以及城市的影响力差距较大。对珠江—西江经济带城市经济活力的分析与评价,不仅可以准确定位其经济活力现状,还能探寻形成这些差异的原因,对进一步激发城市经济活力和实现可持续发展中区域协调具有指导意义。基于此,本文以珠江—西江经济带11个城市为研究对象,结合珠江—西江经济带城市实际经济发展状况,建立经济活力指标体系,采用综合因子分析法对珠江—西江经济带2012-2016年城市经济活力进行测度,得出影响经济活力的主要因子以及各因子得分排名和总因子得分排名情况,运用excel2016做出折线图对结果进行分析。然后根据实证结果将影响因素做对比分析,最后提出加强珠江—西江经济带城市活力的对策及其建议。并得出如下结论:首先,从经济效益、人力资源、政府调控、工业企业、产业结构升级、民营经济、对外开放、居民生活质量、创新能力及环境这10个方面初选出19个测度珠江—西江经济带城市经济活力指标,通过主成分分析法,得出人均生产总值、财政支出占GDP比例、城镇居民可支配收入、参加基本保险人口比例等是影响珠江—西江经济带城市经济活力的主要因子。其次,通过权重计算,得出珠江—西江经济带2012-2016年分因子得分和综合因子得分排名,发现11个城市的经济活力每一年的排名次序波动不大,经济活力整体处于逐年上升的趋势,尤其在在2014-2016年增长速度最快,以往年份增长较为平缓,珠江—西江经济带的建立在一定程度上促进了城市经济活力的增强。其中广东省的广州和佛山市经济活力综合得分一直处于第一、第二,肇庆和云浮市也处于前六的位置,经济活力总体比广西壮族自治区强。在广西壮族自治区的七个城市中,柳州和南宁市的经济活力偏强,梧州市经济活力中等,其余各市经济活力偏弱。再次,将研究结果与易伟（2016）对四川省经济活力的研究结果进行对比分析,得出的对经济活力影响因素是否一致。以珠江—西江经济带11个城市的经济活力综合得分表示经济活力作为解释变量,运用Stata采用回归分析得出GDP指数、人均财政收入、农村居民可支配收入、第三产业与第二产业占比对城市经济活力有显著影响,而科学支出占财政支出的比例对经济活力无显著影响,说明科学支出占财政支出的比例并不是珠江—西江经济带城市经济活力的主要影响因素。最后,基于研究结果,列出珠江—西江经济带城市经济活力的动力来源和提出增强城市经济活力的建议。动力来源主要包括经济的成长性、创新、居民收入和财政与社会保障等方面。增强珠江—西江经济活力,需要不断调整优化产业结构,在大力发展第三产业的同时也要增强第一产业和第二产业;提升社会保障水平,积极鼓励保险公司推出优惠实用的产品来满足更多居民的需要;加大对公共基础设施的投资力度,合理分配政府投资的同时也要鼓励私人投资和外商投资的发展;提高工业企业经济效益;加强城市对外开放;扩大就业岗位、增加就业人员的收入,增强居民的幸福感等等。从而让城市充满生机、活力、经济可持续发展。

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