检索结果-南通市图书馆

作者：郝中豪太原理工大学

学位级别：硕士

随着互联网技术以及科学信息技术的发展,人们的日常生活以及经济系统的各个部门都发生了许多变化。互联网的飞速发展使企业的发展逐渐趋向于全球化和数字化,世界变得越来越小,竞争环境也越来越激烈。现在的信息资源越来越多,这些资源都... 详细信息

随着互联网技术以及科学信息技术的发展,人们的日常生活以及经济系统的各个部门都发生了许多变化。互联网的飞速发展使企业的发展逐渐趋向于全球化和数字化,世界变得越来越小,竞争环境也越来越激烈。现在的信息资源越来越多,这些资源都可以被企业进行利用,根据企业情况而利用的资源会使企业的生产和经营的效率得到很大的提高。同时,大量的有形市场,如超市、商场等,被互联网所承载的无形市场所取代,市场上潜在的竞争对手也越来越多。与传统行业有关的市场有着越来越激烈的竞争,与以往相比,市场能够被企业进入的门槛相对较低。因为互联网越来越大的影响使得社会生活发生了巨大的变化,不仅使得企业的生产和经营的模式发生了改变,也改变了人们的日常生活和消费方式。进入二十一世纪的网络经济时代,社会经济的发展速度越来越快,因为银行被人们认为是国民经济的指明灯和风向标,所以银行的运营和发展也得到了很多人的关注,这使得银行迎来的挑战也越来越来严峻,同时莫大的机遇也在等待着它们。这样一个复杂的情况,根据目前的国家政策环境、社会文化环境、国民经济的现状和发展等新技术趋势的判断,晋中银行在制定电子银行营销策略时应结合本银行的实际情况,放眼未来,立足长远,制定一套适合自己的营销策略,同时晋中银行的电子银行营销战略也需要进行很大的调整,这样才能为即将到来的挑战做好准备,晋中银行的电子银行才能在电子银行市场的大森林中立足。两大理论是本文的基础,它们是市场营销理论和企业战略理论分析的基础,在这个基础上本文介绍了晋中银行的营销战略方案和理论背景,从研究目的入手,阐述了两大理论的现实意义,一方面引据了国内外学者研究国际市场营销策略所获得的各种成果,另一方面列举了笔者自身的研究内容和研究方法。除此之外,还介绍了一些与研究课题相关的理论知识,例如PEST理论和4Ps理论以及市场营销概念。它们是进行研究的重要理论基础。然后,本文会对晋中银行电子银行业务的用户结构进行统计与分析,同时其产品结构也会进行分析与调查,其在市场营销方面存在的主要问题会得到发现与分析,例如产品的结构单一,相似化严重、电子银行活跃度不高等问题,而且同行业产品竞争激烈、对消费者需求关注不够、营销渠道老旧未与柜面业务有效结合,推送产品滞后等也造成了很大影响。并对形成问题的原因进行分析,通过PEST分析、微观因素分析法SWOT分析,充分发现晋中银行电子银行业务的优势劣势,以及形成现有问题的原因。其次,针对前面的问题以及形成问题的原因,设计晋中银行电子银行营销优化设计策略,从产品、价格、渠道、促销四个方面优化晋中银行电子银行营销策略。最后,针对晋中银行电子银行营销改进原则和改进策略,从产品、价格、渠道等多方面提出多元化发展电子银行业务,提升客户的活跃度、创新电子银行产品设计,抢占市场先机、整合营销渠道,开展多渠道营销、建立客户行为分析模型,深度挖掘客户数据、建立专业的人才队伍,设立专门的营销机构来提供保障,使得晋中银行电子银行业务得到进一步发展。

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同方学位论文库评论

我国上市公司管理效率的影响因素研究

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作者：温雅钰太原理工大学

学位级别：硕士

当前,经济全球化趋势日益增强,国外大批企业的纷纷涌入使我国上市公司面临着激烈的市场竞争。为了更好地顺应社会经济发展阶段性转变的要求,我国上市公司必须努力寻找提高企业管理效率的途径,通过提升管理效率,达到降低公司管理成本、... 详细信息

当前,经济全球化趋势日益增强,国外大批企业的纷纷涌入使我国上市公司面临着激烈的市场竞争。为了更好地顺应社会经济发展阶段性转变的要求,我国上市公司必须努力寻找提高企业管理效率的途径,通过提升管理效率,达到降低公司管理成本、提升员工工作效率的目的,进而促使公司创新能力与综合实力的提高,增强企业发展动力。本文将对我国上市公司的管理效率及其影响因素进行研究,旨在了解目前我国上市公司管理效率的具体状况以及影响管理效率的具体因素,继而提出相应措施来提高公司的管理效率,增加公司的核心竞争力。本研究对于丰富现有关于管理效率方面的研究以及提升我国上市公司管理效率具有一定的理论意义和实践意义。本文以沪深股票市场类所有A股的上市公司为研究样本,从管理效率相关理论分析入手,进而对公司规模、公司属性、人力资本水平、资本结构和股权集中度进行了分析,并分别对其与管理效率之间的关系作出假设;其次,构建了异质性随机前沿管理效率模型,运用2011-2015年的相关数据对我国上市公司的管理效率进行测算,根据模型估计结果对所作假设进行验证,并根据相关理论知识及我国上市公司的实际情况对模型估计结果进行分析,之后,进一步分析了40家上市公司的详细情况,再次验证了前文的研究假设;最后,根据实证分析结果从政府和上市公司两个角度提出了提升我国上市公司管理效率的对策建议。根据对我国上市公司管理效率以及有关影响因素的实证分析,可知:(1)从总体来看,我国上市公司的管理效率水平普遍偏低,且各上市公司之间的管理效率水平差距很大,但总体水平在不断提升;(2)我国东、中、西部上市公司管理效率呈依次递减,但总体效率均有提升,其中,东部地区的管理效率提升幅度最大,西部地区次之,中部地区提升幅度最小;(3)国有上市公司的管理效率低于非国有上市公司,但管理效率提升幅度较非国有上市公司大;(4)由模型估计结果可知,公司规模与管理效率及管理不确定性均呈显著正相关;(5)公司属性与管理效率显著负相关,与管理不确定性显著正相关,即非国企的管理效率较国企管理效率要高;(6)公司人力资本水平对管理效率有显著正向影响,而对管理不确定性并没有显著影响;(7)资本结构与管理效率及管理不确定性均呈显著负相关;(8)股权集中度与管理约束显著负相关,但与管理不确定性没有显著关系。本文创新之处在于:(1)本研究以我国沪深A股所有上市公司的管理效率为主要研究内容,扩大了管理效率的研究范围;(2)在吸收国内外研究成果的基础上构建了我国上市公司异质性随机前沿管理效率模型,在该模型框架下定量估算了公司中存在的管理约束给管理效率带来的损失。

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山西省中小企业协同技术创新研究

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作者：闫紫耀太原理工大学

学位级别：硕士

《中共中央国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新的决定》中明确指出,把加强科技创新、促进科技成果转化、增强自主创新能力作为转方式、调结构和经济文化强省建设的重要保障和强力支撑。同时,山西省委、省政府提出在“十二五”期间... 详细信息

《中共中央国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新的决定》中明确指出,把加强科技创新、促进科技成果转化、增强自主创新能力作为转方式、调结构和经济文化强省建设的重要保障和强力支撑。同时,山西省委、省政府提出在“十二五”期间实现转型跨越发展、再造一个新山西的宏伟目标,当前的山西经济社会发展已站在新的起点上。新机遇、新挑战,充分把握政策机遇,发挥中小企业作为技术创新生力军的作用,大力推进山西省中小企业技术创新,已成为实现山西省“又好又快,大踏步转型跨越发展”宏伟目标的重要举措。自主创新的实现本身就是一项艰巨而复杂的系统工程,由于人才、环境、资金等问题,作为山西省技术创新重要主体的中小企业大多自主创新能力较弱,技术创新速度缓慢。而不同创新主体之间的协同技术创新在共享创新资源的同时可以规避风险,是目前增强山西省自主创新能力、实现中小企业自主创新的重要方法。但近年来大量事实证明,没有完善的协同技术创新体系和缺乏对人才机制对协同技术创新重要性的认识,其已成为制约山西省中小企业开展协同技术创新、实现自主创新、增强山西省自主创新能力的首要问题。论文综合运用了技术创新理论、协同理论、协同技术创新理论等对.山西省中小企业协同技术创新进行了研究。首先运用定性与定量相结合的方法分析了山西省中小企业协同技术创新现状和必要性,以技术创新理论、协同理论与分工理论为指导,阐述了山西省中小企业协同技术创新体系构建了“协同创新动态模型”并分析了其运行机制。在此基础上,通过对人才共享现象、人才共享效应的分析,从微观技术层面的沟通机制、选择机制、学习机制、协同机制、挖掘机制五大方面,分析了人才共享对协同技术创新的作用机制,之后运用规范研究的方法构建了中小企业人才共享额决策模型。论文所作的主要工作如下：①全面的分析了山西省中小企业技术创新现状,包括全国R&D支出情况、山西政府科技活动投入情况和协同创新开展情况等问题;②阐述了山西省中小企业协同技术创新体系,构建了“协同创新动态模型”并分析其运行机制;③提出了人才共享是山西省中小企业协同技术创新的基础,在对人才共享分析的基础上,从人才共享效用作用于技术创新过程的角度分析其作用机制,并构建决策模型,阐述了影响人才流动的因素;④在对山西省中小企业协同技术创新分析的基础上,从政府和企业两个角度提出了相应对策。本文的创新之处主要在于以下几个方面：①构建了山西省协同技术创新体系的概念模型,并分析“中小企业、高校及科研机构、政府、社会服务机构”四个主体的运行机制。②提出并分析了人才共享现象、人才共享效应,构建了中小企业人才共享决策模型并从人才共享效应这一微观层面出发研究创新主体之间的技术创新机制具有一定的理论意义,同时企业可以根据自身所处创新阶段的不同,及时做出调整以突出发挥针对性效应特征来促进技术创新的实现和转移,对企业具有一定的实践指导意义。

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太原东山煤电集团有限公司薪酬体系改进策略研究

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作者：武洪宇太原理工大学

学位级别：硕士

伴随着我国经济和社会的变化,人力资源是社会生产要素中最活跃的这一观点逐渐被企业管理者认可;只有在人的潜力被完全开发时,人才潜能才能被有效的利用;管理者较为容易使用薪酬进行管理,也更容易达到职工的需求,因此能够成为企业最重要... 详细信息

伴随着我国经济和社会的变化,人力资源是社会生产要素中最活跃的这一观点逐渐被企业管理者认可;只有在人的潜力被完全开发时,人才潜能才能被有效的利用;管理者较为容易使用薪酬进行管理,也更容易达到职工的需求,因此能够成为企业最重要的激励手段之一;越来越多的企业把构建合理的薪酬体系已经成为一种发展战略,企业薪酬体系的优化和改进的意义在于真正的对职工进行激励,从而实现双方的共同发展,以及保持企业的竞争力。在对太原东山煤电集团有限公司现行薪酬体系调研的基础上,总结出了现行薪酬体系中存在的主要症结:缺乏科学的岗位分析和岗位评价,基本靠所谓的经验主义。企业薪酬结构不完善,随着企业的发展,在这过程中虽然也进行过多次的修改和完善,但修订幅度不大。企业绩效管理制度不健全,所谓的绩效考核只是表面上的文字叙述,而没有真正的将其量化,考核中参杂着更多个人主观意识,大大的降低了企业职工的认同度,没有公信力。普通职工薪酬激励不足,普通职工的所占比例较高,薪酬在较长的发展阶段内几乎没有大的变化,现行薪酬制度却不能够公平的体现能力的差别,使得优秀、进步的职工思想受到了严重打击,丧失工作积极性。通过薪酬调查的方法,对抽样对象的调研数据进行了详尽的分析,针对薪酬体系存在的四个问题和原因进行了仔细分析,运用科学的理论和方法,完善并细化了太原东山煤电集团有限公司现有的薪酬管理体系岗位说明书,首次使用科学的方法对岗位进行价值分析,明确了什么样的岗位需要什么样的人,什么样的岗位应该采用哪种绩效考核方式更适合,什么样的人拿什么样的薪水等问题,针对薪酬体系存在的问题,提出了与之相对应的改进设计方案及目标原则,在利用科学分析工作、岗位的前提下,制定出了职工岗位说明书,把全部岗位划分为四种,从劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个维度进行科学评定。在调研的基础上,结合太原东山煤电集团有限公司组织结构设计情况,提出了企业薪酬体系构成要素,在对薪酬的每一组成部分进行了改进研究,得出的结论对太原东山煤电集团有限公司薪酬体系的改进和完善,对提高职工工作积极性,增强企业效益等可以发挥重要的作用。改进后的薪酬管理体系在一定程度上能够解决薪酬体系存在的问题,改进和完善后的薪酬、绩效管理使得太原东山煤电集团有限公司对内具有激励力,对外具有吸引力。通过不同的薪酬对为企业做出不同贡献的职工予以了区分,提升了薪酬在太原东山煤电集团有限公司人力资源管理中的重要作用。

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知识型企业员工知识共享影响因素研究

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作者：李康太原理工大学

学位级别：硕士

随着全球科技的快速发展,人类社会进入了一个以知识为主导的知识经济时代,知识正在取代传统生产要素而成为企业最重要的资本。与此同时,对知识管理的研究也成为企业生存发展的关键。对于知识型企业而言,知识更是企业最为重要的资源,是... 详细信息

随着全球科技的快速发展,人类社会进入了一个以知识为主导的知识经济时代,知识正在取代传统生产要素而成为企业最重要的资本。与此同时,对知识管理的研究也成为企业生存发展的关键。对于知识型企业而言,知识更是企业最为重要的资源,是企业竞争优势的源泉。而知识共享作为知识管理的重点和难点,与知识型企业的生存与发展关系重大。因此对知识共享的研究尤为重要。本文首先对知识定义与分类、知识型企业与知识型员工的特点、知识共享及其过程作了深入的理论分析,继而在总结、归纳前人研究的基础上,研究了知识型企业员工知识共享的五大影响因素：组织特征因素、动机因素、主体因素、文化因素、信息技术因素。研究认为,如果一个组织具有开放的、学习型的组织文化,组织结构是有利于员工交流的扁平化结构,同时有管理层的支持,那么这个组织的特征就有利于员工进行知识共享;知识型企业通过实施适当的激励,改善员工在工作中所感受到的公平感,使企业员工在知识共享中感受到的收益大于其付出的成本,就能激发员工知识共享的动机,促进知识共享;知识型企业员工在工作中能够感受到与其自我效能相符合的任务挑战,同时与其他员工具有相当的信任,这时的知识共享主体会积极参与知识共享;完善的信息技术支持会极大的方便知识交流与共享,提升知识共享效率;不同的地域文化也会影响知识在企业中的交流程度和频率。本文主体部分,通过问卷调查,采用统计分析软件,对知识型企业员工知识共享五大影响因素进行了深入分析。结果显示,对知识型企业员工知识共享,影响最大的是动机因素,其次是组织特征因素和主体因素,最后是信息技术因素。但由于选取样本所限,提出的文化因素假设未能得到验证。最后,为了有效改善知识型企业员工知识共享,本文提出了相关激励机制对策、组织特征对策、知识共享主体管理对策、信息技术对策,并提出适合知识型企业的独特知识共享方式,以期对改善知识型企业员工知识共享提供新思路。本文研究调查的对象是作为典型知识型企业的保险公司,根据统计分析的结果,有的放矢的提出了改善企业知识共享的对策建议,尤其提出了适合知识型企业的独特知识共享方式。从研究的过程与结果来看,本文研究的五大影响因素,研究调查对象以及提出的对策建议,这几方面的研究具有一定的创新之处。

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煤炭资源开发生态补偿机制研究——以吕梁地区为例

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作者：董泽琼太原理工大学

学位级别：硕士

能源与环境是国民经济发展的重要物质基础,是制约社会平稳发展的瓶颈。我国富煤、贫油、少气的能源资源状况决定了煤炭资源在我国能源生产和消费结构中的主导地位。随着工业化的发展和人口数量的增长,全国对煤炭资源的巨大需求和大规模... 详细信息

能源与环境是国民经济发展的重要物质基础,是制约社会平稳发展的瓶颈。我国富煤、贫油、少气的能源资源状况决定了煤炭资源在我国能源生产和消费结构中的主导地位。随着工业化的发展和人口数量的增长,全国对煤炭资源的巨大需求和大规模开采,不仅会导致煤炭资源储量逐渐减少乃至枯竭,还会对本就脆弱的矿区生态环境带来严重的污染和破坏。面对煤炭资源开发带来资源和环境等负面影响,进行煤炭资源开发生态补偿研究是寻求一种方法能够以较低的资源和社会代价获取较快的经济发展和较高的环境效益;建立健全煤炭资源开发生态补偿机制,是保证矿区生态修复的高效顺利进行的重要措施之一,对促进矿区生态环境保护、管理、治理和恢复都具有重要现实意义。在国内外生态补偿及生态补偿机制相关文献研究的基础上,归纳了生态补偿五个理论基础,界定了生态补偿和生态补偿机制的概念,分析了全国煤炭资源开发生态环境现状和生态补偿状况,构建了煤炭资源开发生态补偿机制,并以吕梁地区作为实施进行了具体分析,提出了全国煤炭资源开发生态补偿机制建立和实施的对策,为全国煤炭开发区生态环境治理与恢复实践活动奠定了理论基础。本文的主要内容如下：(1)着眼于全国煤炭资源开发状况,详细分析了煤炭资源开发对生态环境污染状况以及我国实施的生态环境补偿相关法律法规和实践活动,指出煤炭资源开发生态补偿存在的问题,阐述了构建煤炭资源开发生态补偿机制的必要性。(2)在煤炭资源资源生态补偿构建五个原则的基础上,阐述了煤炭资源生态补偿的主体、客体和实施方式,建立了煤炭资源开发生态补偿实施机制;构建了以煤炭资源开发生态补偿标准定价模型为核心内容的定价机制;分析了生态补偿的制度保障机制、管理机制和监督机制,构建了煤炭资源开发生态补偿监管机制。(3)具体分析吕梁地区的煤炭资源开发生态环境及生态补偿现状,构建了适合于吕梁地区的煤炭资源开发生态补偿机制。构建煤炭资源开发生态补偿定价机制、实施机制和监督管理机制及生态补偿补偿机制结构图是主要创新点之一;以吕梁为例分析煤炭资源开发生态补偿标准定价模型是创新点也是难点。

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山西省创新网络与科技创新能力互动机理研究

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作者：穆晓霞太原理工大学

学位级别：硕士

创新的模式已经由线性模型发展到链环模型再到网络模型,网络模型又称区域创新网络,是由多个地方创新主体以中介机构为粘结点通过知识共享、资源互补、技术合作的方式形成的非线性动态模式。区域创新网络的构建是提高地区创新能力,实现... 详细信息

创新的模式已经由线性模型发展到链环模型再到网络模型,网络模型又称区域创新网络,是由多个地方创新主体以中介机构为粘结点通过知识共享、资源互补、技术合作的方式形成的非线性动态模式。区域创新网络的构建是提高地区创新能力,实现经济跨越式发展的根本途径,其主要由结点、联系强度、网络结构三个方面构成。科技创新是社会进步的最主要推动力,贯穿于区域经济和社会发展的始终,在一个国家或地区的科技发展中起到决定性作用。科技创新能力是指该区域利用自身资源优势,应用科技创新产出,有效开展创新活动,保证科技交流合作与正当竞争,促进创新成果的推广和普及,从而提高该区域的整体竞争力,在该区域经济又好又快发展的基础上,能够带动其他区域的经济发展。科技创新能力主要由科技创新支撑能力、科技创新投入能力及科技创新产出能力三个方面构成。国内外实践证明,区域创新网络与区域科技创新能力有着密不可分的关系。由于山西省地处中部地区,整体科技水平较低,因此研究山西省创新网络与科技创新能力之间的关系对促进山西经济发展和经济转型具有积极的作用,对加速中部崛起具有重要的意义。本文运用聚集经济理论、交易成本理论、组织学习理论、创新理论、区域竞争优势理论和增长极理论等界定了区域创新网络的内涵,分析了它的基本构架;基于制度创新、技术创新和创新集群等理论对科技创新能力下了定义,并对其构成要素进行了分析。综合运用灰色关联分析法和熵值法对山西省创新网络和科技创新能力进行了纵向和横向评价,利用评价值反映山西省创新网络与科技创新能力的现状。在对二者之间的关系进行定性分析的基础上,利用EViews5.0软件,采用平稳性检验、协整检验、格兰杰因果关系检验和误差修正模型对其关系进行了定量分析,检验二者之间的因果关系和长期均衡稳定关系;利用SPSS17.0软件,采用多元线性回归方法研究山西省创新网络各属性对科技创新能力的影响强度及山西省科技创新能力各构成部分对创新网络的影响强度。最后提出了优化山西省创新网络和提升该省科技创新能力的相关对策与建议。本文的创新点：(1)把区域创新网络与区域科技创新能力相结合,对二者的互动机理进行了定性分析;(2)构建了区域创新网络和科技创新能力的评价指标体系,并综合运用灰色关联分析法和熵值法分别对山西省创新网络与科技创新能力进行纵向和横向的评价;(3)采用计量经济学中平稳性检验、协整检验、格兰杰因果关系检验和误差修正模型定量分析了二者的互动关系。

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高新技术开发区技术创新扩散效应研究 ——以太原市高新技术开发区为例

高新技术开发区技术创新扩散效应研究 ——以太原市高新技术开发...

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作者：王博太原理工大学

学位级别：硕士

当前,以信息技术、新能源技术等为代表的高新技术及其产业迅猛发展,深刻地影响着各区域政治、经济、文化诸多方面。在以经济实力为主要内容的竞争背景中,高新技术开发区已成为各区域经济发展的新增长点。选择高新技术开发区作为分析对象... 详细信息

当前,以信息技术、新能源技术等为代表的高新技术及其产业迅猛发展,深刻地影响着各区域政治、经济、文化诸多方面。在以经济实力为主要内容的竞争背景中,高新技术开发区已成为各区域经济发展的新增长点。选择高新技术开发区作为分析对象,对更加理性地认识技术创新扩散效应具有重要的参考意义。在对相关文献进行梳理、总结的基础上,以区域经济学、增长极、核心——边缘扩散、技术创新、外生和内生技术增长及孵化器六大理论为理论基础,首先对高新技术开发区技术创新扩散效应概念及产生机制进行了界定分析,剖析了其形成过程机制,由此提炼出高新区技术创新扩散效应主要影响因素,从技术势能差、高新技术开发区和扩散环境三个方面展开分析。进而构建了一套可量化的高新区技术创新扩散效应评价体系,并运用熵值法对各指标客观赋熵权重,从而对高新区技术创新扩散效应量化分析。最后选取太原高新区为研究对象,在测度模型结果分析与影响因素分析基础上提出了促进太原高新区技术创新扩散效应发展的相关对策建议,这对太原高新区技术水平提高和山西省技术经济协调、可持续发展具有重要意义。本论文所研究的高新技术开发区技术创新扩散效应是指高新技术开发区在各类资源集聚和创新企业孵化达到一定程度后,知识及技术逐步向其周围地区辐射、扩散,从而带动周围地区的共同发展,使两者的发展差异不断缩小,趋向收敛,反哺区域经济发展的一种重要影响。太原市高新技术开发区对山西省产生了技术创新扩散效应。其中,太原高新区与山西省的区域关联度大,创新积极性高,山西省做为扩散效应受体传统产业技术水平较低,对创新技术的学习、吸收、承载能力较弱,而扩散环境与创新主体相匹配,对扩散效应起到了推动作用。

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山西省高新技术产业集群与科技型人才聚集协同发展研究

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作者：刘颖祺太原理工大学

学位级别：硕士

产业集群已经成为推动产业要素聚集、区域经济发展、促进专业化生产的重要方式,从1990年开始的信息技术革命使高新技术成为世界经济的新增长点。地区经济甚至世界经济比任何时期都依赖科技创新,而科技创新的典型代表是高新技术企业和高... 详细信息

产业集群已经成为推动产业要素聚集、区域经济发展、促进专业化生产的重要方式,从1990年开始的信息技术革命使高新技术成为世界经济的新增长点。地区经济甚至世界经济比任何时期都依赖科技创新,而科技创新的典型代表是高新技术企业和高新技术产业集群。因此,高新技术产业集群对推动经济增长、增强国家科技竞争力的重要性与日俱增,而科技进步与高新技术产业集群发展的首要资源是科技型人才,科技型人才的大量聚集有利于提高技术创新和知识创造的速度和效益,高新技术产业集群和国家竞争力的良性发展无一不是科技型人才紧密联系并充分发挥创造性思维的结果。基于此,本文在运用聚集经济理论、人力资本理论、人口流动理论和协同学原理等理论的前提下,梳理了国内外现有研究成果,通过建立协同度测度模型和灰色系统预测模型评价、分析了山西省高新技术产业集群与科技型人才聚集的协同发展情况。研究了高新技术产业集群与科技型人才聚集的互动过程和协同发展路径,并以评价模型为基础实证研究了1995年至2013年间山西省高新技术产业集群与科技型人才聚集的协同过程,探究了形成此结果的原因,最后得出结论：山西省高新技术产业集群程度不高,集群有序度较低且波动明显;山西省科技型人才需求量旺盛,人才聚集有序度稳步增长;山西省高新技术产业集群与科技型人才聚集协同程度较低,协同发展处于调试阶段。本文的创新点表现在两个方面。首先是对高新技术产业集群与科技型人才聚集的互动机理进行了详细的论述,提出两者协同发展的过程,即涌现、协同、发展和调整四个阶段;其次是通过建立评价模型,实证研究了1995年至2013年期间山西省高新技术产业集群与科技型人才聚集的协同发展情况。

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人才聚集层次与区域创新梯度的相互影响研究 ——以山西省为例

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作者：赵鹏程太原理工大学

学位级别：硕士

当今各国的经济增长,伴随着世界经济整体的发展,世界各国和地区为了能够在世界经济的大体系下占据自身经济的主导地位,纷纷在各区域划分创新梯度和提高改善创新能力作为首要战略发展策略。在拥有一定的资源条件下,一个区域未来的有利竞... 详细信息

当今各国的经济增长,伴随着世界经济整体的发展,世界各国和地区为了能够在世界经济的大体系下占据自身经济的主导地位,纷纷在各区域划分创新梯度和提高改善创新能力作为首要战略发展策略。在拥有一定的资源条件下,一个区域未来的有利竞争条件取决于该区域创新梯度的高低。国内外的研究证明,各梯度中区域创新竞争的高低是各层次决定人才聚集的根本原因。高层次创新型人才作为人才聚集层次中潜在的中流砥柱,是区域创新梯度划分中存在的重要基础,其潜在的知识构造、科技贡献等可以促进各区域创新梯度的快速生长。人才聚集的层次逐渐成为了区域创新梯度的主导,人才聚集层次潜在的知识传播与推广、通用技术的增长以及区域创新梯度间优良的创新环境成为了地区发展的重要组成部分。无疑,人才聚集层次和区域创新梯度拥有一定的联系。目前,山西省被批准为资源型经济综合配套改革试验区,为符合全新的经济形势,深入实施人才强国战略,加快转型综改试验区的建设,加大各层次创新型人才培养引进力度,采用大量有效措施来构建区域创新梯度,但单一的资源型模式导致了区域创新梯度的划分不明确,创新能力不强,创新资源的分配会影响我省远离正确的经济发展。人才数量的多少,聚集层次的划分与区域创新各梯度的未来发展有着未知的关联。为此,本文以层次与梯度间关系的角度来探索二者之间的联系,在提高人才聚集层次及区域创新梯度的内涵与界定方面有着重要意义。本文在运用相关理论之时,还对人才聚集层次与区域创新梯度的关系做了理论上的研究,并实证研究了两者的潜在关系。采用SPSS21.0软件对两者存在的联系进行了初探;通过耦合关联度及耦合协调度模型再次分析研究了两者的协调水平。最终在实例证实分析研究的基础上得出了提升人才聚集层次和区域创新梯度情况的相关措施及建议。本文的创新点:本课题以山西省人力资源保障厅提供的数据,对人才聚集层次与区域创新梯度的关系做了理论上的研究,构建了人才聚集层次和区域创新梯度评价体系,并针对两个评价指标做了效度与信度检验证明,实证研究了两者的潜在关系,采用SPSS21.0软件对人才区域分布比重和区域GDP比重进行了初探;通过耦合关联度及耦合协调度模型再次分析研究了两者的相互关联水平。最终在实例证实分析研究的基础上得出了有关人才聚集层次和区域创新梯度发展情况的相关措施及建议,给出相关对策。

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