检索结果-南通市图书馆

作者：李尚威广东财经大学

学位级别：硕士

习近平总书记指出:“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”。因此,科学高效的人力资源管理是提升企业核心竞争力的重要途径,激励机制作为人力资源管理领域的关键构成部分,其设计科学与否,直接关系到企业的人力资源管理效... 详细信息

习近平总书记指出:“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”。因此,科学高效的人力资源管理是提升企业核心竞争力的重要途径,激励机制作为人力资源管理领域的关键构成部分,其设计科学与否,直接关系到企业的人力资源管理效率和效益。运作有效的激励策略,能够使员工保持积极热情的工作态度,愉悦向上的工作心情和富有远景的工作期盼;能够激发员工的潜能和创造性。因此,企业的领导层和管理层,应通过建立运行有效的激励机制,提高员工对企业的信任度和忠诚度,调动其积极性,发掘其潜能,进而提升企业的核心竞争力。本文以P公司为研究对象,运用理论分析和实证分析相结合的方法,遵循提出问题、分析问题和解决问题的一般研究路径,对该公司激励策略的现状、存在的短板和优化策略展开分析。通过问卷调查分析企业激励机制的现状和存在的短板,并在此基础上,从薪酬激励机制、绩效考核机制、职业生涯规划和管理机制、终身学习和文化建设等五个维度入手,提出了P公司员工激励优化策略的五个方面的对策建议。本文研究内容主要有五部分组成:首先是绪论部分,概述了选题背景和意义,研究思路和逻辑结构,以及本文的结构安排;第二部分梳理和分析了员工激励的相关理论;第三部分是实证分析,以P公司为对象,对该公司员工激励策略问题进行实证分析,主要包括P公司的发展概况,P公司员工激励现状,P公司员工激励策略存在的问题;第四部分是P公司员工激励机制优化,提出了五个方面的优化设计对策;第五部分是P公司员工激励机制实施的保障;最后是本文的结论部分。

关键词： P公司激励机制优化策略

区属国有SD公司中层管理人员岗位胜任力评价研究

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区属国有SD公司中层管理人员岗位胜任力评价研究

作者：关紫茵广东财经大学

学位级别：硕士

中层管理人员作为对公司管理的中坚力量,作为公司内部上传下达的中间桥梁,其能力素质的高低对公司战略的执行和目标的实现起着重要的作用。本文以胜任力模型等理论为指导,以SD公司本部及其下属控股企业的中层管理人员为研究对象,探讨在... 详细信息

中层管理人员作为对公司管理的中坚力量,作为公司内部上传下达的中间桥梁,其能力素质的高低对公司战略的执行和目标的实现起着重要的作用。本文以胜任力模型等理论为指导,以SD公司本部及其下属控股企业的中层管理人员为研究对象,探讨在国有企业的管理模式由传统的“等、靠、要”模式向现代企业管理模式转变的过程中,如何解决中层管理人员岗位胜任力与企业实现战略规划和发展目标的需求相匹配的问题。本文通过查阅企业资料、设计调查问卷和行为事件访谈法,了解企业的现状,通过分析数据和资料,提炼出岗位胜任力因子,搭建起SD公司中层管理人员岗位胜任力评价模型,并对模型在人才引进、人才培养、人才激励等方面的实际应用提出建议,促使SD公司的人力资源工作由人事组织管理向人力资源管理转变,更好地推动公司战略目标的实现。本文针对国有企业兼具经济性和社会性的双重特质,在胜任力要素的筛选上,更多的侧重国有企业政治责任和社会责任这一特点,模型的搭建具有国有企业特色,适用于定位为平台管理型的国有企业和集团型的国有企业对中层管理人员岗位胜任力的评价,既丰富了学术界对国有企业中层管理人员岗位胜任力研究的理论,在实际运用中也有很强的可操作性。

关键词：国有企业中层管理人员岗位胜任力胜任力模型

利益相关者视角下的潮州牌坊历史街区保护与开发研究

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利益相关者视角下的潮州牌坊历史街区保护与开发研究

作者：郑映映广东财经大学

学位级别：硕士

历史街区作为一个城市长期积淀的产物,彰显城市的特点和形象,反映时代变迁下城市的发展和成就,记载着城市的传统景象,收录城市的变迁历程,是城市生命力的重要组成部分。在我国快速城市化进程中,历史街区作为曾经的核心区域,其保护与开... 详细信息

历史街区作为一个城市长期积淀的产物,彰显城市的特点和形象,反映时代变迁下城市的发展和成就,记载着城市的传统景象,收录城市的变迁历程,是城市生命力的重要组成部分。在我国快速城市化进程中,历史街区作为曾经的核心区域,其保护与开发是我国城市更新的重要议题,对于保护历史的连续性、保留城市的记忆、延续城市文化有着重要的意义。但是由于历史街区的保护与开发过程中涉及到不同的利益主体,利益诉求的不同以及他们之间的矛盾冲突难以得到良好的协调,就容易导致街区特色建筑消失、街区产业同质化严重等负面问题的不断显现,影响了历史街区的可持续发展。本文通过梳理国内外有关历史街区的研究成果,运用利益相关者理论、公共治理理论,从利益相关者的角度探讨历史街区保护与开发中,多元主体参与下的可持续发展策略。论文以潮州牌坊历史街区为研究对象,基于街区目前的保护与开发现状,从利益相关者视角出发,对历史街区保护与开发中政府、经营商、居民、游客四个利益相关者进行界定。通过问卷调查和访谈方式收集相关的材料和数据,同时结合SPSS数据分析软件、利用因子分析方法,分析这四个不同利益主体的利益诉求和利益冲突。基于以上利益相关者理论分析的基础上,探讨不同利益相关者视角下潮州牌坊历史街区存在的问题,包括政府多头管理难协调、财政资金支持不足;经营商业态配比不合理、经营成本较高;居民参与机制不完善、生活环境有待改善;游客旅游体验不足、旅游品质有待提升等。针对该街区存在的问题和导致问题的原因,并在借鉴不同利益主体主导下的国内外历史街区保护与开发的经验基础上,提出完善街区管理机制、增强公众参与、规范街区商业经营、发展特色产业、推动文化发展、完善街区环境等对策,以实现历史街区的可持续发展。

关键词：历史街区利益相关者潮州牌坊历史街区保护与开发

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“阿里巴巴”并购“饿了么”的协同效应研究

“阿里巴巴”并购“饿了么”的协同效应研究

作者：戚紫兰广东财经大学

学位级别：硕士

随着市场经济的快速发展,我国互联网的地位和作用不断凸显,为了在激烈的市场竞争中处于领先地位,互联网企业间的并购行为成为提升核心竞争力和提高市场占有率的有效手段。2018年2月“阿里巴巴”宣布入股“蚂蚁金服”并持股33%,4月“阿... 详细信息

随着市场经济的快速发展,我国互联网的地位和作用不断凸显,为了在激烈的市场竞争中处于领先地位,互联网企业间的并购行为成为提升核心竞争力和提高市场占有率的有效手段。2018年2月“阿里巴巴”宣布入股“蚂蚁金服”并持股33%,4月“阿里巴巴”联合“蚂蚁金服”全资收购“饿了么”,进一步完善生态圈布局。收购完成后“饿了么”被“阿里巴巴”实际控制,并成为本地生活服务的配送基础设施。本文结合协同效应相关理论,以本案例为出发点分析并购的动因。先是通过平台、技术、经营业务、金融赋能、企业文化这五大方面研究此次并购的整合策略;再从战略协同效应、财务协同效应、管理协同效应、经营协同效应、无形资产协同效应这五大角度对阿里并购后的协同效应进行分析。经研究发现,由于阿里并购后实施的全面整合策略,获得明显的战略协同与管理协同效应。盈利能力得到逐步提升,长期偿债能力比较稳定但流动比率在短期内下降。通过研究此案例,得出并购后有效的整合策略有利于实现良好的协同效应,进而能够提高市场核心竞争力。在理论上,这丰富了互联网企业间的并购理论。在实际中,案例所采取的并购整合措施,以及实现的协同效应将会给互联网企业和并购企业带来相关的启示。

关键词：阿里巴巴饿了么企业并购协同效应

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中国药品价格规制及其效果研究

中国药品价格规制及其效果研究

作者：沙盼雨广东财经大学

学位级别：硕士

改革开放以来，我国经济得到了快速发展，人民生活也得到了大幅度的提高，但是经济的发展与民生问题出现冲突。人民的生活水平有了很大的提高，但是医患关系紧张，使得国民幸福指数降低，引起此现象的原因主要是中国药品费用持续上涨、... 详细信息

改革开放以来，我国经济得到了快速发展，人民生活也得到了大幅度的提高，但是经济的发展与民生问题出现冲突。人民的生活水平有了很大的提高，但是医患关系紧张，使得国民幸福指数降低，引起此现象的原因主要是中国药品费用持续上涨、药价虚高、药品市场秩序混乱等。医药行业的健康发展与国民生活密切相关，医药价格是否合理不仅关系到居民的身体健康与根本利益，而且影响到社会的和谐与稳定，是一项事关国计民生的大事。针对这些问题，政府也曾先后出台了一系列药品价格规制政策来规范药品市场。从建国初期的全面药品价格规制到改革开放初期的放松药品价格规制再到近年来逐步加强的药品价格规制措施，可以说药品价格规制经历了由紧到松，再由松到紧的历程，但都没有改善药品价格虚高与药价混乱的问题。本文试图从药品价格规制理论与中国药品价格规制实践两方面，通过定量和定性分析，找出我国药品价格规制中存在的问题，即药品价格规制失灵的根本原因，从而对完善我国药品价格的规制提出合理的对策，为改善我国医药行业做出贡献。本文共分为六章，第一章主要介绍问题的研究背景、意义、研究技术路线和可能的创新之处，并收集、梳理了国内外的相关文献;第二部分主要介绍了有关价格规制的一些理论基础，并探究了药品市场的特殊性和对其进行规制的必要性;第三部分阐述了我国药品价格规制的发展历程和国外几种主要的价格规制模式，并对其进行简要评析;第四部分从定量和定性两方面对我国药品价格规制的政策效果进行评析;第五部分探究我国药品价格规制政策失灵的主要原因;第六部分，基于我国药品规制的现状与国外经验的借鉴，提出完善我国药品价格规制的对策建议。

关键词：价格规制规制失灵政策建议

人工智能在互联网保险公司中的应用研究——以众安保险为例

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人工智能在互联网保险公司中的应用研究——以众安保险为例

作者：高明娟广东财经大学

学位级别：硕士

随着5G、大数据、人工智能等新型基础设施的快速发展,人工智能技术与互联网保险业的融合发展不断深化,并成为保险业培育竞争新优势,提升核心竞争力,升级价值链,提高服务质量和效率的重要抓手。自2017年人工智能首次被写入政府工作报告至... 详细信息

随着5G、大数据、人工智能等新型基础设施的快速发展,人工智能技术与互联网保险业的融合发展不断深化,并成为保险业培育竞争新优势,提升核心竞争力,升级价值链,提高服务质量和效率的重要抓手。自2017年人工智能首次被写入政府工作报告至今,国内互联网保险公司在保险定价、保险承保、保险营销、保险核赔等领域应用机器学习、知识图谱等人工智能核心技术取得了较显著的成效。但同时还存在技术不够成熟、监管不足、信息安全遭受威胁等问题和挑战。因此,本文运用理论分析与典型案例分析相结合的方法对人工智能在互联网保险公司中的应用进行研究,不仅可以丰富已有的研究内容,而且能为相关互联网保险公司提供理论指导和方法借鉴,因而具有一定的理论价值和实践意义。本文的主要研究内容分六个方面:首先,运用文献研究法对国内外学者对人工智能在互联网保险公司中的应用研究进展进行全面分析和梳理,旨在掌握已有的研究成果和存在的不足,进而明晰接下来的研究方向和领域;其次,对人工智能、互联网保险公司等相关概念进行界定,对人机交互、知识图谱、价值链等相关理论进行介绍和分析,为接续的研究提供理论基础支持;第三,较全面分析了国内互联网保险公司在智能营销、智能客服、智能承保、智能理赔、智能反欺诈业务流程中应用人工智能所取得的成效和存在的不足;第四,以我国第一家互联网保险科技公司--众安保险为例,进行案例研究,从营销、客服、承保、核赔、反欺诈风控五个方面分析了人工智能在众安保险公司中的应用情况并分析其所取得的成就及所面临的问题;第五,运用时间序列模型实证分析人工智能应用对众安保险的影响,并得出人工智能的应用会对众安保险公司的营业收入和投保人数产生正向影响,但对企业净利润产生负向影响的小结。最后,结合理论分析和实证分析得出相关结论,并从监管、技术、人才、产品、服务等角度提出针对性的对策建议。

关键词：互联网保险公司人工智能众安保险公司时间序列模型

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F农商行S支行基层员工激励机制研究

F农商行S支行基层员工激励机制研究

作者：陈卓谦广东财经大学

学位级别：硕士

在国际金融形势复杂多变、经济金融全球化、金融发展多样化新形势下,我国传统商业银行正面临着利率市场化、经济下行压力较大和金融监管趋严等诸多挑战。银行作为金融体系中的重要组成部分,面对的市场竞争也进一步加大。银行要在“十四... 详细信息

在国际金融形势复杂多变、经济金融全球化、金融发展多样化新形势下,我国传统商业银行正面临着利率市场化、经济下行压力较大和金融监管趋严等诸多挑战。银行作为金融体系中的重要组成部分,面对的市场竞争也进一步加大。银行要在“十四五”期间提升银行发展能级和竞争力,就必须要打造一支懂业务、整体素质高、业务服务意识强的基层员工队伍。基层员工是工作在银行前沿一线,直接和顾客打交道的群体,是银行竞争力、实力和服务质量的直接体现。F农商行S支行作为一家地方性股份制商业银行,网点覆盖广,人员众多。如何合理调动众多基层员工,激励基层员工最大限度发挥自己的潜力为客户提供最高质量的服务是农商行可持续发展的主要支撑。当前,为了积极应对市场竞争和挑战,F农商行S支行不断地进行改革和探索,取得了质量上的提升和规模上的扩大,但由于薪酬制度落后于银行发展的实际,使基层一线员工的收入不但没有提升,反而出现了下降。这直接导致了基层员工流失率上升,积极性下降,满意度不断降低。同时,F农商行S支行激励机制老旧,并未随着银行的转型升级进行革新,对基层员工的激励效果不明显。F农商行S支行要在白热化的市场竞争当中提升自身的竞争力,实现可持续发展,就需要建立一套完善的基层员工激励机制,最大限度地发挥基层员工的积极性和主动性,激发基层员工的潜力,从而提升银行的竞争力。本文以F农商行S支行作为研究对象,以双因素理论作为指导,通过访谈法、问卷调查法以及文献研究等研究方法,对F农商行S支行基层员工激励机制进行研究,分析得出F农商行S支行现阶段基层员工激励机制存在精神激励薄弱、薪酬待遇水平偏低、晋升通道单一、人岗不匹配、培训针对性不强的问题,在此基础上提出了重视精神激励、建立岗位和能力相适应的薪酬体系、拓宽晋升通道,加强人才培养、调整岗位配置,实现人岗相适以及规范培训工作,确保培训质量五个方面的优化对策。最后为确保基层员工各项优化对策能落到实处,提出了优化策略的实施保障。本文对F农商行S支行的个案进行研究,丰富了已有的研究内容,并且对该银行如何调动基层员工的积极性,建立一套完善的基层员工激励机制有一定的参考价值。

关键词：基层员工激励机制 F农商行

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预定利率市场化改革对我国寿险业的影响研究

预定利率市场化改革对我国寿险业的影响研究

作者：成士龙广东财经大学

学位级别：硕士

寿险费率的厘定主要受预定利率、预定死亡率和预定附加费用率的影响,其中预定利率是最主要的决定性因素。预定利率简单来讲就是保险公司承诺给客户的回报率。产品设计时预定利率越高,费率则越低;如果产品的预定利率越低,费率就越高。自... 详细信息

寿险费率的厘定主要受预定利率、预定死亡率和预定附加费用率的影响,其中预定利率是最主要的决定性因素。预定利率简单来讲就是保险公司承诺给客户的回报率。产品设计时预定利率越高,费率则越低;如果产品的预定利率越低,费率就越高。自我国于1978年恢复寿险业到1999年的近20年间,寿险公司一般都是采用高预定利率吸引顾客和占领市场。这种策略在寿险业发展之初因为银行利率处于高位而没有受到太大的冲击。然而自1996年开始,我国进入降息通道,这使得当时以银行存款为主要投资途径的寿险公司的投资收益大幅下降。高预定利率的产品定价策略给寿险公司带来了巨额的利差损,严重影响行业的偿付能力。因此,我国保监会于1999年6月下发了《关于调整寿险保单预定利率的紧急通知》,规定新签发保单的预定利率年复利不得超过2.5%。随着我国经济制度改革的深入和经济的不断发展,对预定利率的严格管制已经不再适应寿险业的发展要求。我国保监会于2008年在天津等地开始预定利率市场化的试点工作。经过几年对试点的经验累积和探讨,保监会于2013年开始了人身险的预定利率市场化改革。改革分三步走,按照普通型人身保险、万能型人身保险和分红型人身保险的先后顺序放开了预定利率上限的限制。预定利率上限的放开,使得寿险产品费率的普遍下降。通过建立多元线性回归模型发现,这次改革促进了寿险行业向着竞争更为激烈的市场结构转变,而对寿险的需求也有显著的影响。同时,寿险公司也面临着更为严峻的产品定价风险和利差损风险。针对这些情况,提出了需要重点建设偿付能力管理体系和借助互联网保险创新服务等建议。

关键词：预定利率市场化改革寿险产品对策建议

数字化转型背景下C家居公司销售人员激励问题研究

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数字化转型背景下C家居公司销售人员激励问题研究

作者：朱晓蓥广东财经大学

学位级别：硕士

当前百年变局与经贸摩擦交织叠加,经济全球化深入推进的难度加大,房地产行业的发展受到了诸多限制并呈下行态势,而产业链下游的家居行业受到直接冲击。受新一轮科技革命和产业变革进一步推进的影响,经济社会数字化转型成为大势所趋,家... 详细信息

当前百年变局与经贸摩擦交织叠加,经济全球化深入推进的难度加大,房地产行业的发展受到了诸多限制并呈下行态势,而产业链下游的家居行业受到直接冲击。受新一轮科技革命和产业变革进一步推进的影响,经济社会数字化转型成为大势所趋,家居行业同样面临产业营销方式转型,C家居公司作为行业代表,就是其中之一。但与此同时,销售人员作为企业数字化转型政策的被动接受者,普遍存在积极性不高,主动性不足,参与感不强等问题,对公司数字化转型造成消极影响。解决目前激励现状与企业数字化转型不相适应的问题,能极大地提高销售人员的积极性和创造性。论文以C家居公司为例,对其销售人员加以分析,探究公司数字化转型背景下销售人员的激励问题。采用访谈调查和问卷调查的方式,以赫茨伯格双因素激励理论为指导对获取到的数据资料展开整理和研究,了解到C家居公司采取的销售人员激励措施有着自身的问题,主要包括薪酬福利制度不系统、绩效考核形式单一、员工培养机制不够健全、晋升渠道不够畅通、未建立与数字化转型时期相对应的激励对策。围绕C家居公司销售人员激励问题研究这一明确目标,分析问题产生的原因,发现薪酬福利制度滞后于企业数字化转型的实践、绩效考核流于形式未与数字化转型背景结合、忽略对数字营销人才的培养、缺乏科学的职业晋升政策、数字化转型升级期间缺乏企业文化建设是引发问题的关键成因。对激励问题及其成因加以讨论,主要从树立人才运营理念、营造数字化转型的企业文化环境、组织和制度保障、技术保障等来确保优化措施的落实,助力公司数字化转型的同时为销售人员提供一定的保障。

关键词：数字化转型销售人员激励问题

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M公司净水器产品营销策略优化研究

M公司净水器产品营销策略优化研究

作者：揭东业广东财经大学

学位级别：硕士

在人们环保意识不断增强,对健康的关注更加强烈和广泛的背景下,净水器的市场需求和市场发展空间是巨大的;作为白色家电行业中的产品新秀,未来的盈利空间很大。净水器产品属于M公司健康管理战略中的产品之一,是公司重点力推产品。目前该... 详细信息

在人们环保意识不断增强,对健康的关注更加强烈和广泛的背景下,净水器的市场需求和市场发展空间是巨大的;作为白色家电行业中的产品新秀,未来的盈利空间很大。净水器产品属于M公司健康管理战略中的产品之一,是公司重点力推产品。目前该公司净水器产品,无论是在产品多元化,还是产品差异化上,都存在短板。从利润表来看,净水器产品盈利总量占比不大。研究该公司净水器产品营销策略不仅对提高产品销量、企业利润有很强的现实价值,还对研究较少的净水器营销领略有一定理论补充、拓展作用。本文基于文献综述和营销策略理论,利用文献研究法、案例研究法和问卷调查法,在详细梳理了M公司净水器产品营销现状,诊断其营销问题后,阐述该公司面临的营销内外部环境,提出其净水器产品营销应采取SO战略(增长型战略);之后利用STP理论选择目标和确定产品市场定位,4P理论制定优化的营销策略和实施保障措施。本文主要优化对策有:第一,产品应在广度和深度上进行拓展,重构产品层次。第二,低档产品应实行低价竞争策略;中档产品应实行市场跟随策略,实现高性价比;将专利权与附加值结合,凸显专利权价值。第三,渠道上,应加强线下与线上的融合,提高物流服务质量。第四,促销手段应多样化,注重人情促销、微信营销和会员促销。

关键词：市场营销营销策略 4P营销组合