检索结果-南通市图书馆

作者：吕进上海师范大学

学位级别：硕士

东盟成立于1967年，在40多年的发展路程中，虽然国际政治环境发生了巨大变化，但是该组织依然存在了来，并且已壮大成为亚太地区和全球的一支不可忽视的政治和经济力量。它是如何做到的？换句话说，本文要考察就是是东盟的制度适应能力... 详细信息

东盟成立于1967年，在40多年的发展路程中，虽然国际政治环境发生了巨大变化，但是该组织依然存在了来，并且已壮大成为亚太地区和全球的一支不可忽视的政治和经济力量。它是如何做到的？换句话说，本文要考察就是是东盟的制度适应能力问题，即制度的变化问题。其中，制度变化不同于纯粹的政策适应或学习。国家在什么条件下会调整国际组织中的制度以适应环境的变化，而不是选择放弃它们或者创建新的国际组织，这一华兰德提出的重要理论难题也是本文正在尝试进行的努力。为了研究东盟制度的适应能力和制度设计发生的重大变化，就必须考察制度的变化路径和制度惯性。本文结合了政治研究中的三种范式：理性主义、制度主义和构建主义，并在此基础上构建研究制度变迁的框架。尽管本文提出的理论阐释并非能够全面解释东盟的制度变化，却可以找到东盟的制度变化路径和惯性特征，进而做出自己的理论阐释。

关键词：东盟制度变迁制度适应性战略目标

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

马来西亚政党制度与政治稳定

马来西亚政党制度与政治稳定

作者：刘晋飞华东政法大学

学位级别：硕士

1?政治稳定是政治发展的内在目标之一,是政治发展实现其他目标的前提,一国的政治稳定,对于现代化中国家各项事业的发展更是至关重要。政党作为现代化中国家最重要的政治权力主体,对国家各项重要政治活动起着决定性的作用,而政党制度则... 详细信息

1?政治稳定是政治发展的内在目标之一,是政治发展实现其他目标的前提,一国的政治稳定,对于现代化中国家各项事业的发展更是至关重要。政党作为现代化中国家最重要的政治权力主体,对国家各项重要政治活动起着决定性的作用,而政党制度则规范着政党的各项活动及其运作。在目前现代化与全球化交织的大背景下,马来西亚作为一个现代化中国家,其政治稳定既面临着内部环境变迁的压力,同时又经受着外部强势文化的挑战。在此形势下,如何走出一条既能维护本国政治稳定、保持自身政治特色,又能顺应环境变化的政治发展道路,成为马来西亚政府及其执政党现阶段需要考虑的重大问题。本文结合政党政治和政治稳定的基本理论,系统地考察了马来西亚政党政治与其政治稳定之间的关系,探讨了马来西亚一党独大政党制度的发展趋势,并对我国政党制度的发展做出简单的预测。本文共分五个章节。第一章主要阐释了政党、政党政治和政治稳定等基本概念,并分析了政党制度的政治稳定功能以及现代化引起政治不稳定的原因。第二章从五个阶段论述了马来西亚政党政治的发展,从一党独大制逐步向多党竞争制度转变。第三章从社会生态、制度化水平和合法化水平三个角度分析了一党独大制与政治稳定之间的关系。第四章分析了政党制度转型的动因、路径、意义及其对政治稳定的影响,讨论了马来西亚的转型问题。最后一章是总结部分,通过前文对马来西亚政党制度及其转型对政治稳定的影响的分析,简单预测我国政党制度的转型。

关键词：马来西亚政党制度政治稳定转型发展趋势

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

省级政府规模与治理绩效的关系研究

省级政府规模与治理绩效的关系研究

作者：胡叶楠上海师范大学

学位级别：硕士

当前,我国正处于全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,随着全面深化改革的持续深入,如何提升政府治理绩效水平、加快政府职能转变是当前中央政府以及各级地方政府工作的重中之重。党的二十大报告强调:建成法治国家、法治政府、法治社... 详细信息

当前,我国正处于全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,随着全面深化改革的持续深入,如何提升政府治理绩效水平、加快政府职能转变是当前中央政府以及各级地方政府工作的重中之重。党的二十大报告强调:建成法治国家、法治政府、法治社会,实现国家治理体系和治理能力现代化的总体目标是全面建成社会主义现代化强国,这也对我国深化简政放权、加快构建现代政府治理体系提出了更高的要求。因此,本文从政府规模的角度出发,聚焦政府治理绩效,试图探寻次国家级政府规模与其治理绩效之间是否存在相关关系,并且通过实证研究分析中国政府规模现状,提出可行性政策建议。本文首先介绍了本研究的时代背景和理论与现实意义,梳理了政府规模和政府治理绩效的国内外相关文献,总结中外学者在政府规模与政府治理绩效领域的研究成果,并且进行文献评述。接着对政府规模和政府治理绩效进行概念界定,厘清本文的研究对象和研究范围,从理论角度分析世界范围内有关大政府论、小政府论以及适度政府规模理论视野下的政府治理绩效,并提出本文的研究假设:存在能够促进政府治理绩效水平提升的适度政府规模。在第二章,本文回顾了已有的政府规模和治理绩效的衡量标准,确定选取财政支出占地区生产总值的比重作为本文政府规模的衡量指标,并且通过指标筛选、权重合成,运用主成分分析法构建起本文的政府治理绩效评价指标体系。第三章中,本文利用2012-2021年31个省、自治区、直辖市的面板数据系统分析政府规模与政府治理绩效及政府治理绩效中政府内部治理绩效、市场经济治理绩效和社会公共事务治理绩效之间的关系。研究结果表明:政府规模与政府治理绩效之间存在显著的“倒U型”相关关系。此外,本文从政府规模视角出发,通过比较分析中国与新加坡治理绩效的差异对上文结论进行补充。最后,本文根据前文的研究结果,通过分析总结,提出以下五条政策性建议:第一,为了促进政府治理绩效水平的进一步发展,中国需要适度扩大政府规模;第二,中国需要进一步提高城镇化率,促进城镇化水平提高;第三,中国需要持续推进法治政府建设,改善法治环境;第四,进一步落实健康中国战略,持续致力于医疗卫生领域的建设和发展;最后,中国需要做好鼓励生育政策解读,配套积极生育支持措施,提高生育率,优化人口结构。

关键词：省级政府规模政府治理治理绩效指标体系

网络社会的政府治理模式探析 ——合作治理模式的提出与困境分析

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

网络社会的政府治理模式探析 ——合作...

作者：王梅山西大学

学位级别：硕士

互联网作为二十世纪末最伟大的科技发明之一,其产生的影响已经不仅仅局限于科技层面,在社会生活的各个领域我们都可以感受到互联网所带来的种种变化。但是互联网技术的发展越来越展现出双刃剑的特征,在享受互联网为人类生活提供的极大... 详细信息

互联网作为二十世纪末最伟大的科技发明之一,其产生的影响已经不仅仅局限于科技层面,在社会生活的各个领域我们都可以感受到互联网所带来的种种变化。但是互联网技术的发展越来越展现出双刃剑的特征,在享受互联网为人类生活提供的极大便利的同时,我们也必须思考如何应对滥用互联网络所产生的各种问题。本文从对网络社会的治理出发,研究政府对互联网的治理模式,在此基础上提出合作治理的模式,并进行可行性分析。本文共分三个部分。第一部分论述网络社会的形成。网络社会的形成是本文的基础。本文用马克思主义的分析方法来证明网络具有了社会的本质,网络社会正逐步形成。同时网络社会的形成衍生出了网络政治和网络的政治主体,本文对其进行了详细的分析。并且在此基础上引伸出了第一网络政治主体——电子政府,并说明其存在和进行网络治理的必要性。第二部分提出了对网络进行治理的合作治理模式。通过对公共治理理论中的政府管理的途径、公民社会的途径、合作网络的途径进行简单分析,依据当前我国对网络社会的政府治理现状,从而提出对网络进行合作治理的设想。然后阐述了对网络进行合作治理的过程中各个网络主体（电子政府、网民、网络共同体或组织）所应承担的责任分工,提出他律基础上的进行自律的管理模式。第三部分则对该合作治理模式进行了困境分析。认为,在当前我国的社会发展程度之下,鉴于我国公民社会发展尚不成熟,网民和网络组织尚不具备高度的自律性,而且我国的网络立法存在缺失和漏洞的情况下,对网络治理采取合作治理模式的条件尚不成熟。因此本文旨在于对网络治理模式的研究提出自己的看法和意见,以丰富对网络治理理论的研究和探讨。

关键词：网络社会网络政治合作治理

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

新加坡软权威主义政府的“善政”之道

新加坡软权威主义政府的“善政”之道

作者：孙建红山西大学

学位级别：硕士

亚洲“四小龙”作为现代化过程中绽放的一朵奇葩，引来世界各国学者、政要的纷纷瞩目，被称为“东亚奇迹”。有学者认为，“东亚奇迹”的核心是东亚持续了35年之久的高速经济增长，这不无道理。但学界对“东亚奇迹”原因的探讨非止于此... 详细信息

亚洲“四小龙”作为现代化过程中绽放的一朵奇葩，引来世界各国学者、政要的纷纷瞩目，被称为“东亚奇迹”。有学者认为，“东亚奇迹”的核心是东亚持续了35年之久的高速经济增长，这不无道理。但学界对“东亚奇迹”原因的探讨非止于此，形成了新古典学派、政府修正学派、“亲市场”派、文化学派等多种研究途径。本文选择了亚洲“四小龙”之一的新加坡作为研究的对象，以其经济、社会发展所取得的辉煌成就作为现实价值导向;以其颇受争议的软权威主义在现代化过程中的过是非作为理论探讨志趣;以其政府管理模式作为研究焦点，剖析新加坡政府在主导现代化过程中所发挥的作用，深层次展现了新加坡政府组织、政策决策、政策执行和政策发展的内涵，并结合当代公共行政改革的主流范式——“治理”理论考量了新加坡政府管理的发展趋势。新加坡位于东南亚，处于东亚儒家文化圈范围之内，其国内近70％的人口是华人，他们大都是明清时期中国东南沿海一带移民的后裔。这些情况表明新加坡和中国具有很深的历史和文化渊源。在当代，新加坡人民行动党领导之下的新加坡和中国共产党领导下的中华人民共和国都是一党长期执政，这又是二者相似的一面。无庸讳言，这些都可以成为双方互相借鉴和交往的基础。本文结合当代政治学和公共管理学的理论与实践，以历史发展与逻辑演绎、事实分析和经验判断相结合作为分析方法，对新加坡政治体制、政府体制、管理方式、管理哲学进行了探析和阐释，以期能总结出一些有价值的观点和判断，这正是本文研究的理论意义。邓小平同志在1992年南巡时曾说：“新加坡的社会秩序算是好的，他们管的很严，我们应该借鉴他们的经验。”事实上，中国共产党及其领导之下的政府已经开始了向新加坡学习。在全球性的“政府再造”、“公共行政改革”的大环境下，积极探索新加坡政府的管理理念和管理模式，无疑会为这些学习和实践提供更为深刻、全面的理论指导，这也是本文研究的现实意义所在。本文包括三个部分：第一部分主要说明了新加坡软权威主义政治体制的构建。本部分首先从行政生态角度分析了软权威主义政治体制的成因，进而探讨了这种软权威主义体制创设的理论基础和现实制度安排，最后分析了新加坡软权威主义政治体制之下的政府体制的意义与弊端。第二部分主要展现了新加坡软权威主义政府的“善政”模式。本部分首先剖析了新加坡软权威主义政府的政府人格和管理哲学，在此基础上归纳了软权威主义政府的管理模式，分析了其维持政府合法性的运作机制。第三部分主要总结了新加坡软权威主义政府管理的变革。本部分在分析全球化、全球公共行政改革浪潮对新加坡软权威主义政府形成新的挑战及总结90年代以来新加坡政府历次公共行政改革的基础上，结合当代“治理”理论考量了新加坡政府管理由“善政”走向“治理”的可行性。

关键词：新加坡软权威主义政府善政治理

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

印尼民主转型背景下政商关系的演变研究

印尼民主转型背景下政商关系的演变研究

作者：张婷上海师范大学

学位级别：硕士

2016年,习近平总书记提出要构建新型政商关系,近年来国内学界关于政商关系的研究掀起了一个小高潮。然而国内外学者在进行研究时大多都聚焦于亚洲发达国家,对于一些发展中国家有所忽略,印尼就是其中之一。通过对印尼政治界和商界的互动... 详细信息

2016年,习近平总书记提出要构建新型政商关系,近年来国内学界关于政商关系的研究掀起了一个小高潮。然而国内外学者在进行研究时大多都聚焦于亚洲发达国家,对于一些发展中国家有所忽略,印尼就是其中之一。通过对印尼政治界和商界的互动交往的观察可以发现,在1998年经历了民主转型之后,政商关系出现了新变化。在此之前政界拥有绝对话语权,商界软弱无力、缺乏自主性、依附于政界而存在,政商之间不存在平等的沟通与对话或者是势均力敌的博弈。民主转型后,政商两界的天平虽未完全平衡,但政界开始从集中走向分散,并且在某些方面,例如选举,必须与商界进行沟通甚至是共谋,商界话语权和影响力逐步提升。本文以印度尼西亚的政商关系作为研究对象,从印尼民主转型前后的经济政策、政治经济发展历程和政商互动相关资料的整理和分析入手,对民主转型前后的政商关系进行梳理,对民主转型对印尼国家权力结构、政府政策输出和社会环境三方面的影响进行了归纳,并从而分析民主转型作为政商关系变化的动力因素是如何通过这三个方面发挥作用的。本文结构主要分为以下五个部分:第一章为引言部分,主要论述选题缘由与研究现状分析,介绍文章的主要研究思路和框架以及政商关系和民主转型的相关概念阐述。第二章回顾印尼民主转型前政商关系的形成历程,从强政府和弱商界两个方面入手分析民主转型前强政府控制下商界对政界的侍从关系。第三章从民主转型启动背景下国家权力结构、政策输出方式、社会环境三个方面的变化入手分析总结民主转型对政商关系的影响路径。第四章从政治精英对商界的影响和商业精英对政府的影响入手分析民主转型启动后政商关系的变化:从商界对政界的侍从关系转变为政商两界的共谋关系。最后,结语部分小结了本文主要内容,提出印尼民主转型后的政商关系距离健康的新型政商关系还有进步空间,而我国在构建新型政商关系时也可以吸取印尼的经验教训。

关键词：印度尼西亚民主转型政商关系威权体制

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

投票行为研究的理性选择途径

投票行为研究的理性选择途径

作者：刘星安上海师范大学

学位级别：硕士

投票是选举政治的核心,公民投票行为研究一直深受学者关注。从投票行为研究文献来看,目前已经形成了四种研究途径,分别是生态学研究途径、社会学研究途径、社会心理学研究途径以及理性选择研究途径,相比而言,受行为主义革命影响,理性选... 详细信息

投票是选举政治的核心,公民投票行为研究一直深受学者关注。从投票行为研究文献来看,目前已经形成了四种研究途径,分别是生态学研究途径、社会学研究途径、社会心理学研究途径以及理性选择研究途径,相比而言,受行为主义革命影响,理性选择已占据了投票行为研究的主导。本文基于理性选择理论的基础知识,通过对文献整理和归纳,对投票行为研究的理性选择途径进行述评,这包括对投票行为研究的基本模型、计算模型以及最小最大后悔值模型的描述介绍,以及理论解释与现实的差距——投票参与悖论的批判,简要介绍理性选择学者对投票参与悖论所做的拓展性解释。在这些基础之上,反思理性选择途径在投票行为研究上的价值和不足,指出理性选择途径对于投票行为所做的模型解释在政治科学研究方法层面无疑是创新,也为我们认识投票参与以及民主体制的运作提供了新的视角。然而理性选择途径依据理性人假设的逻辑推演来解释投票行为是对复杂多元的社会现实的简约,投票行为在政治领域所具有的价值,方法论上的逆向推演已经脱离了经验研究的轨道,理性选择理论的理论自负使得理性选择途径在投票行为研究方面看似科学、精确,实际忽略了影响投票行为的其他变量,而这必然会导致理论解释的乏力及缺陷。最后,当下民主体制研究取得许多新进展,政治文化、社会资本为认识政治参与提供了新的解释。实际上,传统政治学研究与实证研究并非完全割裂,而应相互融合,在投票行为研究领域,学科间的融合以及传统政治价值的回归是充分认识投票行为的必然要求。

关键词：投票行为理性选择模型理性人

当代中国中央政府经济管理职能转变的困境研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

当代中国中央政府经济管理职能转变的困境研究

作者：刘涛上海师范大学

学位级别：硕士

目前我国正处于经济体制转型和行政体制改革全面深化的关键时期，对中央政府经济管理职能转变的探讨是一个重大而不可回避的问题，它关系着行政管理体制改革和科学发展观的推进，关系着政府转型与和谐社会的构建。但始于20世纪80年代以... 详细信息

目前我国正处于经济体制转型和行政体制改革全面深化的关键时期，对中央政府经济管理职能转变的探讨是一个重大而不可回避的问题，它关系着行政管理体制改革和科学发展观的推进，关系着政府转型与和谐社会的构建。但始于20世纪80年代以来的中央政府经济管理职能转变，经过30多年的发展仍未达到目标，面临职能转变迟迟不到位和“越位、错位、缺位”等问题，严重制约我国经济的进一步发展。尽管学术界对中央政府经济管理职能转变困境的研究取得一定成就，但仍然存在不足。本研究的主要目的在于，将中央政府经济管理职能转变置于政治经济体制改革的大背景下，从理论、实践和政策三方面分析中央政府经济管理职能转变的现状，提出当前职能转变迟迟不到位的根源是中央政府的高度集权和既得利益者的制约，并尝试给出破解对策。本文的主要内容包括以下五个方面：一是在政治经济体制改革的大背景下综述相关研究成果：首先通过分析国内外学者对中国中央政府经济管理职能的描述和界定，明确当前研究存在国外学者侧重对中国经济体制改革的全景描述，国内学者注重对政府经济管理职能界定的研究，本文认为应将两者结合。其次是国内外学者对中央政府经济管理职能转变的研究综述，着重分析学术界对当前政府经济管理职能转变存在问题的研究以及研究的不足，提出中央政府主导的经济发展模式有助于向市场经济的过渡，但也使得当前中央政府经济管理职能转变困难重重。二是市场经济条件下中央政府经济管理职能的理论分析：首先通过阐述政府经济管理职能的理论分析基础，即中央政府经济管理职能的必要性和主要内容，来更深入的理解研究命题，接着通过对“笼中之鸟”和“拐杖”理论的评析，提出从职能转变的理念、重心、关系和方式四个维度构建理论分析框架。三是改革开放以来中央政府经济管理职能转变的实践分析：中国从社会主义计划经济体制到市场经济体制的转型过程是中央政府不断探索和博弈的过程，也是中央政府经济管理职能不断调试和变化的过程。本文认为，随着市场化的推进，中央政府经济管理职能理应发生转变，但由于政治体制内部强大的约束力，使得在政府控制的领域内无法推进，唯有在体制外寻求突破，从侧面凸显中央政府经济管理职能转变面临中央政府高度集权的困境。四是中央政府经济管理职能转变的政策分析：本部分以国务院政府工作报告为研究对象，对中央政府经济管理职能的理念变化、重心转移、职能方式和职能关系转变四方面进行分析。认为当前仅有的改革共识，让中央政府经济管理职能转变步履维艰，唯有如报告中所述的怀有壮士断腕的决心和破除既得利益的制约，才能够有所突破。并提出转变不到位的根本原因是制度理论不完善、集权式管理模式和既得利益的制约。五是中央政府经济管理职能转变面临的困境及破解对策：从前面三个分析层面总结出面临三大困境，并提出从创造条件、解决问题和构建评估体系入手的破解对策。

关键词：体制改革中央政府经济管理职能转变困境

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

全球化语境中的民族文化

全球化语境中的民族文化

作者：牛海彬山西大学

学位级别：硕士

全球化是今后建立研究议程必须予以考虑的基础变量，它是一个包括经济、政治和文化在内的全方位的历史进程。冷战结束以来，文化尤其是民族文化在政治生活中的重要性日趋显现。考察全球化与民族文化之间的关系是深化对民族文化认知的必... 详细信息

全球化是今后建立研究议程必须予以考虑的基础变量，它是一个包括经济、政治和文化在内的全方位的历史进程。冷战结束以来，文化尤其是民族文化在政治生活中的重要性日趋显现。考察全球化与民族文化之间的关系是深化对民族文化认知的必要途径。在20世纪90年代之前的长期的历史演变过程中，民族文化受到了来自民族主义、现代化、帝国、世界性宗教和跨国世俗意识形态等力量的影响。这些力量对民族文化的影响是复杂的，既有推动同质化的方面，又有导致异质化的倾向。民族主义固然主张同质化，但如果不能结合时代的进步，同质化从长远来看不利于民族主义增加其对民众的动员力。世界性宗教、帝国和跨国世俗意识形态都致力于推动同质化，但其客观效果却使民族文化的成分更加多元化。现代化进程中西化的压力始终存在，但各民族亦在按各自的方式塑造现代性。在全球化这一新的历史条件下，上述制约民族文化演变的因素仍然存在，只是形式发生了一些变化。民族文化在全球化语境中的制约变量、演变规律和发展走向在目前有很大的争议性，这主要可以归因于不同民族在利益与传统等方面的差异。在全球化语境中，尽管新的因素不断涌现，但文化民族主义、移民浪潮和多元文化社会这三种力量对民族文化的演变具有关键性的意义。民族文化的演变呈现出一种同质化、异质化和融合三种趋势相互博弈的态势。移民、全球性问题、全球性组织、资讯交换日趋便捷等相互依赖因素的发展助长了文化趋同论;种族屠杀、苏联解体、民族分离主义为文化异质化找到了论据;而更多的文化交流、文化迁移和文化互动则使各民族有机会充分接触到异质文化，从而促发文化创新。历史的考察和现实的分析表明，在全球层面将会形成一种超民族的同质文化，在民族层面文化沿融合方向发展的可能性和优越性最大。全球化语境中，民族文化既不应盲目追求全球化，成为无根的浮尘;也不应敝帚自珍，固守本民族的传统，拒绝接纳先进的文化。否则非但维护不了民族文化的纯洁性，反而会丧失其先进性和合法性。既从民族的、国家的视角，也从全球的、全人类的视角出发，就有可能探索到一条建设民族文化的新路。

关键词：全球化民族文化制约因素趋势

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

论我国非营利组织人事管理模式的转变

论我国非营利组织人事管理模式的转变

作者：李翔山西大学

学位级别：硕士

公共人力资源管理作为一种新的人事管理模式不仅适用于政府组织，它的精神和方法同样适用于非营利组织。人力资源管理取代传统人事管理成为国际性趋势。政府组织、营利组织和非营利组织分别构成了现代社会政治领域、经济领域和... 详细信息

公共人力资源管理作为一种新的人事管理模式不仅适用于政府组织，它的精神和方法同样适用于非营利组织。人力资源管理取代传统人事管理成为国际性趋势。政府组织、营利组织和非营利组织分别构成了现代社会政治领域、经济领域和社会领域三大组成部分。我国的非营利组织属幼稚发展阶段，与世界其他国家相比处于落后地位。由于长期计划经济体制下，政府垄断了所有资源，非营利组织还没有能力和必要开辟自己生存和发展的空间。处于转型期的中国非营利组织需要求得生存和发展，需要借鉴和引入国外非营利组织人力资源管理的成功经验，特别是以志愿者为主的人力资源开发措施。建立起政府与非营利组织的合作伙伴关系，形成激励机制，提升服务绩效，同时将教育、实践、技能相结合，促进人的自身素质和组织效能的双赢，通过竞争机制、保障机制、激励机制、更新机制和监控机制，应用人力资源开发的手段，实现传统人事管理向公共人力资源管理模式的转变，以充分发展非营利组织的正规性、公益性、自治性、非营利性、民间性和志愿性。全文共六个部分：第一部分首先对公共部门进行概念界定，其次分析了公共部门人力资源的特性和公共人力资源管理的特征，并在此基础上对公共人力资源管理和传统人事管理进行了比较。第二部分对非营利组织的基本内涵及其产生的理论背景进行了系统分析，进而揭示了非营利组织产生和发展的必然性。第三部分在分析了非营利组织人力资源管理基本概念和特点的理论框架基础上，对“人性”假设理论在非营利人力资源管理理中的具体表现及其理论应用进行了深入分析。第四部分介绍了我国非营利组织产生发展的动力因素和现状，系统分析了我国非营利组织人事管理理论实践中存在的问题和成功经验，并在此基础上，对新加坡非营利组织人力资源管理经验进行了有益借鉴。第五部分揭示我国非营利组织实现公共人力资源开发管理转变的迫切性，对非营利组织人力资源开发管理转变的解决策略进行一些探索和思考。第六部分结论部分既是对全文的概括，也是对我国非营利组织发展现状的一个综合评述，在肯定借鉴国外非营利组织人力资源管理成功经验的同时也对如何结合我国转型期的特点进一步促进我国非营利组织发展进行了探索，并对未来非营利组织管理机制的研究进行了展望。

关键词：非营利组织传统人事管理公共人力资源管理转变