检索结果-南通市图书馆

作者：张彬国防科技大学

学位级别：硕士

喷注器是液体火箭发动机上的重要部件,推进剂经过喷注器后发生破碎雾化混合,然后在燃烧室燃烧,喷注器的结构对液体火箭发动机的性能有重要影响。针栓喷注器是液体火箭发动机喷注器的一种,有结构简单、可靠性高、推力连续可调等优点,具... 详细信息

喷注器是液体火箭发动机上的重要部件,推进剂经过喷注器后发生破碎雾化混合,然后在燃烧室燃烧,喷注器的结构对液体火箭发动机的性能有重要影响。针栓喷注器是液体火箭发动机喷注器的一种,有结构简单、可靠性高、推力连续可调等优点,具有广阔的应用前景。论文采用理论分析、数值仿真结合试验研究的方法对气液针栓喷注器破碎雾化过程及燃烧特性进行了研究,可为针栓喷注器的设计提供参考。破碎过程通常比较复杂,本文采用VOF TO DPM模型结合网格自适应技术对气液针栓喷注器的破碎雾化过程进行了数值仿真,仿真结果与试验吻合得较好。液体射流在气膜作用下主要存在表面破碎及柱状破碎两种破碎过程,随着局部动量比的增大,液体射流的状态从未穿透气膜变为穿透气膜。可以通过控制液体射流是否穿透的状态,来控制推进剂混合效果及燃烧的反应区域。孔形的选择是设计针栓喷注器中重要的环节,不同孔形的液体射流破碎过程有差异。研究发现,不同高宽比的矩形孔截面射流破碎长度和展向扩张角不同,在相同的局部动量比下液体射流的破碎长度随着高宽比的增加而减小,破碎长度减小有助于射流的破碎。相邻液体射流之间的相互作用会抑制射流的展向扩张,控制相邻液体射流之间的距离对于提升破碎效果具有重要作用。通过高速摄影及激光相位多普勒系统对气液式针栓喷注单元的喷雾特性进行了研究。液体中心式针栓喷注器的喷雾边界可以由局部动量比及坐标的幂函数形式来拟合。气体中心式的针栓喷注单元喷雾场结构呈现“喇叭”状,喷雾场中心的SMD小,喷雾场边缘的SMD大。对针栓模型发动机进行了燃烧点火试验。燃烧试验初步阐明了液氧/气甲烷针栓模型发动机的基本工作过程,分析了工况参数对燃烧性能的影响。燃烧试验中发现针栓头存在过热的区域,通过仿真研究发现,液体射流表面破碎剥离的液滴向针栓头附近输运可能是导致过热形成的原因。

关键词：针栓喷注器破碎雾化燃烧特性局部动量比

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ZY教育培训机构的组织管控优化研究

ZY教育培训机构的组织管控优化研究

作者：路晓辉西北大学

学位级别：硕士

随着近10多年中国民办教育培训机构的如火如荼地快速发展,中国民办教育特别是中小学民办教育机构在经历过去的黄金10年后,目前已形成了以新东方、学而思等大型全国性中小学课外辅导的品牌的上市公司,还有更多的以地域性为优势的中小型... 详细信息

随着近10多年中国民办教育培训机构的如火如荼地快速发展,中国民办教育特别是中小学民办教育机构在经历过去的黄金10年后,目前已形成了以新东方、学而思等大型全国性中小学课外辅导的品牌的上市公司,还有更多的以地域性为优势的中小型培训机构,如盘踞华南龙头地区的ZY教育培训机构等,由于其业务逐渐发展壮大,早期实施的管理模式及组织职能已经完全不能满足战略发展和业务管理的需要了。基于此背景,ZY教育培训机构面临组织管控体系优化的管理需求。ZY教育培训机构之所以实施组织管控体系的缘由及实施的具体方法和步骤是什么?在实施的过程需要怎样的保障措施等?作为本研究的核心内容。本研究通过对内外部的环境进行调查,并对其调查数据进行整理分析,认为2011年以前的ZY教育培训机构组织管控体系不适合现在发展的因素,以组织和战略管理的基础理论研究为依据,从价值链角度对ZY教育培训机构的组织管控体系的优化设计和实施进行了全方位的分析。同时利用自身工作资源获得在整个组织管控体系构建过程中的优化设计和实施中的参与和推动,分析总结了ZY教育培训机构组织管控体系优化方案及落地获得的成就。通过对ZY教育培训机构组织管控体系优化设计和推动实施整个过程的始末,进行全方位分析调研和对比,找出了ZY教育培训机构在组织管控体系优化设计和执行中所面临的各种问题和解决措施。同时通过对ZY教育培训机构组织管控体系全面的分析和总结,也对国内一些与此类型相同的民办的教育培训机构而言,这提供给其管控模式一定的思路以及参考指引,其管理上的全面升级以及转型有了变革方向。

关键词：组织管控优化民办教育培训 ZY教育培训机构

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WD集团和谐企业文化构建与实施研究

WD集团和谐企业文化构建与实施研究

作者：王清华西北大学

学位级别：硕士

企业文化自20世纪80年代以来作为管理科学中的一门新兴学科,是在不断创新和完善中的知识体系。在西方资本主义社会的企业中,成熟的企业文化已经给企业带来新的生命力,带来经济和社会的多重效益。而在中国的企业中,企业文化构建起点晚,... 详细信息

企业文化自20世纪80年代以来作为管理科学中的一门新兴学科,是在不断创新和完善中的知识体系。在西方资本主义社会的企业中,成熟的企业文化已经给企业带来新的生命力,带来经济和社会的多重效益。而在中国的企业中,企业文化构建起点晚,见效慢。因此怎样在中国的文化背景和文化基础上构建适合中国企业自己的文化,近期仍将是摆在中国企业面前的无法回避的问题。21世纪初,中国加入了WT0,中国企业面临了更多的机遇和挑战。和谐文化是中国文化的精华部分,在中国提倡和谐社会的历史背景下,构建企业自己的和谐文化,会让企业走的更远。本文采用实地调查法、调查问卷法和文献研究法,在多门学科的理论基础上,阐述WD集团企业和谐文化构建研究的理论基础和构建过程,论证WD集团和谐企业文化构建的实施。总结WD集团的企业文化建设的现状,分析文化建设中存在的问题和不足,提出WD集团和谐企业文化构建体系,为“缔造百年WD”之梦想打下牢固的思想基础和文化基础,为WD集团的发展指明方向。本文研究为其他民营企业文化的建设,特别是在传统文化基础上构建适合自己的本土的文化提供了理论参考,对其他相关企业建立企业文化具有积极的借鉴意义。

关键词：企业文化和谐构建与实施

西京电气总公司职能部门管理人员薪酬体系改革

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西京电气总公司职能部门管理人员薪酬体系改革

作者：姜楠西北大学

学位级别：硕士

进入21世纪以来,随着社会的进步与发展,各行各业都步入了高速发展阶段,企业之间的竞争也日趋激烈,企业也越来越重视人力资源的管理。作为人力资源管理的核心组成部分,薪酬管理扮演着企业吸引人才、留住人才和激励人才的重要角色,对于国... 详细信息

进入21世纪以来,随着社会的进步与发展,各行各业都步入了高速发展阶段,企业之间的竞争也日趋激烈,企业也越来越重视人力资源的管理。作为人力资源管理的核心组成部分,薪酬管理扮演着企业吸引人才、留住人才和激励人才的重要角色,对于国有企业来说,设计一个科学合理、具有竞争力的薪酬体系,显得更加重要。本文以西京公司职能部门管理人员的薪酬体系为研究对象,通过分析现状,运用相关理论知识,借鉴当今现代的薪酬体系,找出原有薪酬体系中存在的问题。运用科学的管理理念和管理手段,定量与定性分析结合的方法,应用了问卷调查法、海氏分析法、平衡计分卡、KPI指标等方法,对西京公司职能部门管理人员原有薪酬体系进行改革,解决其落后且缺乏竞争力的问题。同时,本论文也为同类型的国有企业提供了借鉴之处。

关键词：绩效考核薪酬体系激励

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旅游职业经理人市场的培育研究

旅游职业经理人市场的培育研究

作者：严宽荣西北大学

学位级别：硕士

全球经济一体化和中国市场经济体制的逐渐完善，企业经营的压力加剧，经营者群体的综合能力显得非常重要。论文通过对目前我国旅游企业经营者现状和面临的环境分析认为培育旅游职业经理人市场很有必要，论文分析了旅游职业经理人市场... 详细信息

全球经济一体化和中国市场经济体制的逐渐完善，企业经营的压力加剧，经营者群体的综合能力显得非常重要。论文通过对目前我国旅游企业经营者现状和面临的环境分析认为培育旅游职业经理人市场很有必要，论文分析了旅游职业经理人市场培育的重点，试图为旅游业增强竞争力提供有益的建议。论文认为应全面引入旅游职业经理人制度，培育旅游职业经理人市场。论文阐述了职业经理人的起源和发展，职业经理人应具备的素质;提出培育职业经理人市场应从职业经理人的选择、使用和成长机制、职业发展规划、信用建构、业绩评价、激励方法五个方面着手分析，采取相应的措施。作为延伸，论文分析了旅游职业经理人市场发展中存在的障碍及应采取的对策。论文得出结论，旅游职业经理人的出现是市场化的结果，只有在市场上通过流动和交换来实现自身的价值，其价格应该是由市场供求决定。只有这样旅游企业的专业化、现代化管理才有了制度保证，旅游企业经济效益的提高才有了人才保证。旅游职业经理人市场的培育是实现这一目标的基石。关于旅游职业经理人市场培育的分析仍处于探讨阶段，论文在以下方面提出了创新点：(1)旅游职业经理人的选择应制度化;(2)对旅游职业经理人要有发展规划;(3)作为一种监督机制，旅游职业经理人的信用应制度化;(4)对职业经理人的评价应科学化;(5)激励方法应引用国外的先进经验，利用股票期权制来完成。

关键词：旅游职业经理人市场培育发展规划信用建构业绩评价成长机制激励方法

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世界遗产保护与开发管理模式研究

世界遗产保护与开发管理模式研究

作者：陈琳西北大学

学位级别：硕士

世界遗产作为全人类共同拥有的珍贵财富，具有极高的科学价值、美学价值、文化人类学和社会学价值。我国世界遗产地旅游开发利用是必然选择，但如果处理好遗产开发和保护的关系，将使我国的世界遗产遭到毁灭性的破坏。遗产开发利用过程... 详细信息

世界遗产作为全人类共同拥有的珍贵财富，具有极高的科学价值、美学价值、文化人类学和社会学价值。我国世界遗产地旅游开发利用是必然选择，但如果处理好遗产开发和保护的关系，将使我国的世界遗产遭到毁灭性的破坏。遗产开发利用过程中产生的矛盾突出是近年来制约我国遗产旅游发展的主要因素。本文旨在通过遗产开发和遗产保护矛盾为突破口，深入探讨了矛盾背后所引发的关于经营管理体制问题，结合经济学和管理理论，通过表象认识问题实质。并结合国外相关经营管理体制特点，借鉴其优秀经验，试图从宏观环境方面对完善我国遗产管理模式提供框架性建议。本文的研究方法主要采用理论与实证相结合及比较分析的方法。抓住保护和开发矛盾，分析背后深层次的经营管理模式问题，对我国世界遗产管理中的各方利益主体进行了比较全面的分析与判断;在实证分析部分，系统研究了国外国家公园管理体制的具体做法，归纳出三种主要的管理模式，从中总结出了对我国世界遗产管理有借鉴意义的经验和应该注意的问题。从研究结果上看，本文主要在以下四个方面对世界遗产经营管理体制问题进行了深度剖析。第一，运用经济学视角结合福利经济学理论(产权观点、外部性问题)对现行遗产开发与保护矛盾问题进行了模型分析。第二，从多元主体角度，对与世界遗产相关的各个利益主题进行了较为全面的界定。并对各主体在遗产管理中的功用进行了概括。第三，由现实矛盾为导火索，针对具体问题进行了模型探讨，引发管理体制问题的的理论界争论。探讨理论争论的实质内容，指出矛盾背后的深层次原因，再回到实践寻求解决问题的思路。分析的方法逐层深入、环环相扣。第四，针对普遍存在的问题，提供从微观到宏观的分析视角和多方面探询原因的方法，注重比较研究和总结。

关键词：世界遗产保护利用经营管理管理模式

丝绸之路经济带国内段节点城市旅游经济网络结构及成因研究

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丝绸之路经济带国内段节点城市旅游经济网络结构及成因研究

作者：张颖西北大学

学位级别：硕士

近年来,丝绸之路经济带发展逐渐由松散联盟逐步过渡到一体化,丝绸之路旅游带也成为重点打造的10条国家精品旅游带之一,在此发展背景下,丝绸之路经济带沿线城市的旅游经济联系将更加紧密的,为研究丝绸之路经济带沿线城市之间的旅游经济... 详细信息

近年来,丝绸之路经济带发展逐渐由松散联盟逐步过渡到一体化,丝绸之路旅游带也成为重点打造的10条国家精品旅游带之一,在此发展背景下,丝绸之路经济带沿线城市的旅游经济联系将更加紧密的,为研究丝绸之路经济带沿线城市之间的旅游经济的关联性,各城市在经济关联中的位置,则需要全面分析其旅游经济空间结构,本研究将为丝绸之路经济带旅游发展研究提供新的研究视角,推动丝绸之路经济带在西北线及西南线的协调发展。本文首先对丝绸之路经济带旅游空间结构的研究背景、意义、方法进行介绍,并对国内外相关研究发展现状做了回顾总结。其次,本文修正了引力模型,选择丝绸之路经济带国内段西北线与西南线主要25个旅游节点的2009、2013、2017年旅游总收入、旅游总人次数据,使用社会网络分析方法,采用密度、中心性、结构洞数据、核心—边缘模型等指标研究丝绸之路经济带沿线主要城市的经济联系网络与空间结构演变特征。然后,本文使用QAP回归分析分析区位差异、交通可达性差异、旅游资源禀赋差异、产业结构差异等因素对丝绸之路经济带旅游经济空间网络的影响。最后,提出目前研究区域旅游经济网络存在的问题,并提出相应对策建议,即加强区域旅游合作,开拓旅游发展平台;巩固核心城市引领作用,带动城市协同发展;改善交通进入条件,实现品牌共创共享等策略。

关键词：旅游经济空间结构社会网络分析丝绸之路经济带

旅行社连锁经营研究——以西安中国国际旅行社为例

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旅行社连锁经营研究——以西安中国国际旅行社为例

作者：王睿西北大学

学位级别：硕士

随着中国社会经济的快速发展，人民生活水平的日益提高，旅游已逐渐成为人们日常生活中不可或缺的组成部分。作为朝阳产业的旅游业，具备着不可估量的发展潜力。但是，另一方面，旅行社作为中国旅游业的发展龙头，由于历史和现实的某些... 详细信息

随着中国社会经济的快速发展，人民生活水平的日益提高，旅游已逐渐成为人们日常生活中不可或缺的组成部分。作为朝阳产业的旅游业，具备着不可估量的发展潜力。但是，另一方面，旅行社作为中国旅游业的发展龙头，由于历史和现实的某些原因，产业内部仍然存在着产业中企业分工不明晰，行业竞争秩序混乱，恶性价格竞争盛行等诸多问题，这些问题已成为制约我国旅游业健康发展的瓶颈。西安中国国际旅行社集团有限责任公司(简称西安国旅)是陕西旅游行业中综合实力最强的企业，面对目前旅游业的现实状况，必须找准方向，制定切实可行的营销管理策略。本文旨在以解决西安中国国际旅行社目前存在的实际问题为主线，通过连锁经营的相关理论研究，加深我国旅行社对连锁经营理论的认识和理解，最终使研究成果起到理论指导和实践借鉴作用。本文共分三部分：引论部分：第一章为引论，介绍了研究问题的背景和意义，阐述了本文研究角度和方法，并提出了本文研究内容和基本框架。研究主体部分：第二、三、四、五章是本文总体结论的支撑体系。第二章对连锁经营的概念作了界定，并阐述了连锁经营的分类，连锁经营与单体经营方式的区别，并对连锁经营的优劣势进行比较分析，并介绍了营销组合理论及品牌营销理论。第三章对旅行社连锁经营现状作了分析。介绍中国连锁经营现状，并阐述了连锁经营的发展思路，关键在于具有特色，要有合理的结构和总量控制，分析了加入WTO对中国企业连锁业发展的影响及对策。通过对旅游行业现状与旅行社现状的分析，指出连锁经营的现状。第四章详细介绍了中青旅、春秋国旅、西安国旅连锁经营状况。中青旅的模式是特许连锁式经营，春秋采用“网络+包机”的模式，西安国旅的模式目前则采用特许连锁营销，但刚刚起步，通过对三家旅行社的比较分析，指出了旅行社连锁经营的现状。第五章针对西安国旅在连锁经营中存在的问题，品牌连锁问题、内部管理、外部因素影响等，提出了应加强品牌建设、拓宽产品营销渠道、加强内部管理、降低运营成本、发挥群体优势，实现规模效益。结论部分：第六章为本文的结论部分，阐述了本文研究的总体结论。通过对西安中国国际旅行社的连锁经营策略的研究，希望能为其将来的发展经营提供有益的帮助，也为广大旅行社企业提供连锁经营的思路，为旅行社企业的发展提供有益的借鉴。

关键词：连锁经营旅行社品牌营销

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临潼区旅游竞争力评价指标体系构建研究

临潼区旅游竞争力评价指标体系构建研究

作者：李浩西北大学

学位级别：硕士

随着旅游业发展成为全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一,旅游目的地之间竞争是越来越激烈,而临潼区作为一个老牌的旅游目的地也不可避免的卷入到这种竞争中。目前有关旅游目的地竞争力的理论研究还处于相对初始的阶段,但是... 详细信息

随着旅游业发展成为全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一,旅游目的地之间竞争是越来越激烈,而临潼区作为一个老牌的旅游目的地也不可避免的卷入到这种竞争中。目前有关旅游目的地竞争力的理论研究还处于相对初始的阶段,但是仍然为旅游城市提升自身旅游竞争力提供了很强的理论指导。临潼区作为一个旅游资源十分丰富的旅游目的地,但是其旅游收入对当地财政的贡献却是非常的低。为了从理论角度探明原因,为临潼旅游竞争力提升做出一些贡献。作者在参考大量国内外有关竞争力研究的文献资料的基础上,运用旅游学、经济学、管理学以及可持续发展的理论和方法,从旅游目的地的角度出发,界定旅游目的地竞争力的含义,初步探讨了旅游目的地竞争力的影响要素、结构等基本理论,运用AHP方法构建了评价临潼区竞争力的包含七个要素的指标体系。在此基础对临潼旅游竞争力进行了进一步研究,选取与临潼旅游地位相类似的阳朔县作为比较对象,通过旅游者的打分评价,仔细分析找出了临潼区旅游业发展所存在的问题,提出了提升临潼旅游竞争力的方法。

关键词：旅游目的地竞争力旅游业旅游要素临潼区

西安海源公司人力资源管理外包项目风险评估体系设计方案

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西安海源公司人力资源管理外包项目风险评估体系设计方案

作者：马哲西北大学

学位级别：硕士

知识经济时代,人力资源作为最重要的企业管理资源的出现,已逐渐成为一个战略性核心资源。但是,企业发展必需要有侧重点,从人力资源管理的职能出发,必须让企业的核心资源实现收益最大化,因此中国外包市场逐渐苏醒,企业能不能选择正确的... 详细信息

知识经济时代,人力资源作为最重要的企业管理资源的出现,已逐渐成为一个战略性核心资源。但是,企业发展必需要有侧重点,从人力资源管理的职能出发,必须让企业的核心资源实现收益最大化,因此中国外包市场逐渐苏醒,企业能不能选择正确的外包项目,就意味着它能不能控制和保护企业核心竞争优势。我国人力资源外包的时间不长,还在早期阶段,不确定性的企业内部和外部环境,以及复杂的供应商等,使得企业在选择人力资源管理外包的过程中存在了一定的风险。对于这些风险必须加以识别和控制,否则会给企业带来莫大的损失。立足国内外相关理论的研究,本文着重提出对人力资源管理外包项目的风险进行评估,不仅从理论层面,更通过对西安海源公司人力资源管理外包项目风险评估体系的设计与搭建进行验证。具体写作层次如下：首先,从理论和实际两方面出发,提出本文研究的背景与对象,对我国人力资源管理外包情况的概况进行了简单的描述,提出了全文的研究方向、研究思路、大致框架和创新之处。并对国内外人力资源管理外包项目风险研究进行了文献的梳理,同时对相关概念明确了定义,简述了风险的起源和方法程序。其次,尝试识别企业人力资源管理外包项目可能存在的风险因子。然后通过仔细筛选梳理出人力资源管理项目的各种风险因子,分别从三个维度：内部风险、外部风险、沟通风险出发,对风险因素的各个方面进行了鉴定,作为下一个章节建立风险评估模型的重要参数。第三,尝试构建企业人力资源管理项目风险评估的模型,并以西安海源公司人力资源管理劳务外包项目为实体验证。先从定性和定量两方面出发,介绍现在广泛应用的项目风险评估的方法,然后挑选出认为最适合人力资源管理风险评估的风险矩阵作为主要评估手段,从而梳理人力资源管理风险评估的步骤：主要从矩阵设计、后果值和可能值的确定、Broda值和Broda序值的计算,以及层次分析法计算所有风险因子对于整个外包项目的权重,最后确定项目整体的风险等级,并提出与之相对应的控制措施。本文不仅在一定程度上丰富了国内人力资源管理外包和构建其相应风险评估体系的理论研究,并通过对西安海源公司劳务外包项目的实际应用与分析,为其他企业的人力资源管理外包项目的评估体系构建提供了良好的借鉴与参考作用。

关键词：人力资源管理外包项目风险评估