检索结果-南通市图书馆

作者：刘松西南交通大学

学位级别：硕士

群体性事件近年来在我国发生的频率和规模都有逐年增多的趋势,其中不仅包括一些群体的正常的利益诉求事件,还包括一些影响较大,规模较大,损失较大的重大群体性事件,诸如“贵州瓮安事件”、“四川什邡事件”、“江苏启东事件”等等。因此... 详细信息

群体性事件近年来在我国发生的频率和规模都有逐年增多的趋势,其中不仅包括一些群体的正常的利益诉求事件,还包括一些影响较大,规模较大,损失较大的重大群体性事件,诸如“贵州瓮安事件”、“四川什邡事件”、“江苏启东事件”等等。因此,许多不同学科对群体性事件这一主题尤为关注,例如政治学、法学、社会学、管理学等,这也使得群体性事件逐渐成为一个跨学科的综合性课题。但是不同学科的理论视野和研究方法有所不同,其关注的重点和得到的结论也不尽相同,并且由于群体性事件的突发性、规模性、破坏性等特点,研究视角均倾向于宏观层面,较少以参与者或者潜在参与者这样的个体为研究视角。鉴于此,本文从民众群体性事件参与意愿的角度进行探讨,通过定量研究的方法,从微观层面了解我国群体性事件的相关变量间的内在关系。本文利用“2015年中国城乡治理社会调查”的全国大样本调查数据,主要以政治信任、主观家庭经济状况、主观社会地位、生活满意度、是否受过不公平对待等变量,构建了民众群体性事件参与意愿影响因素的Logistic回归模型。以SPSS22.0为分析工具对数据进行分析后发现:年龄和政治信任分别负向显著影响民众群体性事件参与意愿,主观社会经济状况变量组中,就业机会负向显著影响民众群体性事件参与意愿。而受教育程度、主观社会地位、主观家庭经济状况分别正向显著影响民众群体性事件参与意愿,社会公平变量组中,整体社会公平感知以及是否受过政府部门或工作人员的不公平待遇分别显著正向影响民众群体性事件参与意愿。生活满意度对民众群体性事件参与意愿的影响结果在本文当中并未得到验证。这些结论能够为相关管理部门预防、治理群体性事件提供微观层面的参考,更好的理解群体性事件的演变逻辑和影响关系。

关键词：群体性事件参与意愿政治信任社会公平 Logistic回归

成都市基层公务员职业幸福感及其影响因素研究

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成都市基层公务员职业幸福感及其影响因素研究

作者：刘丽娇西南交通大学

学位级别：硕士

中国基层公务员处在公务员群体的最底层,在整个公务员队伍中起着基础性作用,他们是公共政策的直接执行者和公共权力的直接行使者。他们工作的好坏直接关系到公共政策执行的效果和民众的切身利益。他们的职业幸福感会直接影响到他们的工... 详细信息

中国基层公务员处在公务员群体的最底层,在整个公务员队伍中起着基础性作用,他们是公共政策的直接执行者和公共权力的直接行使者。他们工作的好坏直接关系到公共政策执行的效果和民众的切身利益。他们的职业幸福感会直接影响到他们的工作态度和工作结果的质量。近年来,有调查研究显示中国基层公务员的职业幸福感偏低,这不仅降低了他们自身的工作生活质量,同时,也降低了他们工作服务的效率和质量,有损公共部门在人们心中的形象。而目前,国内关于公务员职业幸福感的实证研究大多集中在公务员职业幸福感的现状调查和结构维度的研究上,关于其影响因素的实证研究非常少。因此,本研究从基层公务员职业幸福感的原因入手,从职业认同和组织支持感内外两方面的因素出发,探讨其对职业幸福感的影响作用,丰富和发展了职业幸福感的相关理论和工作生活质量的研究内容,也为我国公共部门人力资源管理的改革和完善提供了一定的理论支撑,具有一定的现实指导意义。笔者在大量阅读文献资料和同基层公务员进行访谈的基础上,以成都市基层公务员为研究对象,搭建了成都市基层公务员职业幸福感及其影响因素的理论模型,并编制了相应的问卷,先选取了一部分公务员进行预调查和量表的信效度检验,然后,发放并回收正式问卷,利用SPSS19.0分析了成都市基层公务员职业幸福感在人口统计学变量上的差异;探讨和验证了成都市基层公务员职业认同、组织支持感对职业幸福感的影响作用。研究结果显示:(1)性别、学历、行政级别、职位类别、从事公务员工作的年限对成都市基层公务员的职业幸福感存在影响,而年龄、婚姻状况、政治面貌并不对成都市基层公务员的职业幸福感产生显著影响。(2)职业认同的各个维度均对职业幸福感的积极情感产生正向影响;职业角色认同对职业幸福感的消极情感产生负向影响;职业价值认同对消极情感产生正向影响;组织支持感的领导支持和物质支持对积极情感产生正向影响;领导支持对消极情感产生负向影响。

关键词：基层公务员职业幸福感职业认同组织支持感

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城乡结合部居民社区参与意愿与行为关系研究

城乡结合部居民社区参与意愿与行为关系研究

作者：黄莹西南交通大学

学位级别：硕士

中国城市化进程前所未有,其中,农村居民快速城镇化和流动人口迅速增加作为重要原因,衍生出了城乡结合部这一特殊的地域。人口复杂多样,素质参差不齐,居住环境脏乱差等社会管理问题在城乡结合部社区日益突出。党的十九大报告提出,建立共... 详细信息

中国城市化进程前所未有,其中,农村居民快速城镇化和流动人口迅速增加作为重要原因,衍生出了城乡结合部这一特殊的地域。人口复杂多样,素质参差不齐,居住环境脏乱差等社会管理问题在城乡结合部社区日益突出。党的十九大报告提出,建立共建共治共享的社会治理格局,而共建共治共享的前提是公众参与。社区公共卫生环境、文化建设等都与居民密切相关,居民是社区建设的主体,但居民的实际参与度却很低,在城乡结合部这类成员构成复杂、人口流动率大的地区更为突出。学术界对城乡结合部社区这一特殊地域的居民社区参与问题讨论较少,大多将问题归结于行政力量过度介入或居民参与意识不强等原因;其中,对居民在社区参与中的“意愿”或“行为”,往往就某一方面进行讨论。因此,分析城乡结合部居民社区参与意愿受到哪些因素影响,和实际的居民社区参与行为之间有着何种联系,不仅丰富理论研究视角,也为提高城乡结合部居民社区参与意愿以及实际的居民社区参与行为提供有效建议。与熟人社会下有着非正式网络的农村社区和有着较为成熟的社区参与机制的城市社区不同,城乡结合部社区的社区社会资本或许更低。本研究关注到社区建设的主体——社区居民的关键作用,选取成都市东、南、西、北典型的城乡结合部社区,发放507份调查问卷,回收有效问卷497份。通过SPSS22.0软件,对城乡结合部居民社区参与意愿与行为总体现状进行描述性分析,用T检验就群体特征的影响展开分析;接着,利用AMOS21构建结构方程模型,探究城乡结合部居民社区参与意愿和实际参与行为之间的关系以及影响因素;最后,利用ROST CM内容挖掘软件对访谈内容进行质性分析。结果显示:(1)在城乡结合部,近一半居民居住年限在5年内,近9成在10年内;年龄、学历和居住年限对城乡结合部居民社区参与意愿和行为有着显著影响。(2)在计划行为理论的基础上,城乡结合部社区居民对社区事务的利益感知对其居民社区参与意愿的影响最大,其次是居民社区感知行为控制,居民社区主观规范和居民社区参与感知对居民社区参与意愿的影响较小。(3)加入群体因素——社区社会资本和个体因素——社区归属感,社区社会资本(结构型社区社会资本和认知型社区社会资本)和社区归属感在其中起着调节作用。(4)结合质性分析,虽然意愿是行动的前提和基础,但在城乡结合部居民构成特殊性(流动性大、归属感低等)以及外部环境(参与机制不成熟、社区社会资本低等)多种因素影响下,城乡结合部居民有较高的参与意愿却呈现出较低水平的参与行为。

关键词：城乡结合部居民社区参与意愿居民社区参与行为

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工作心流体验对公务员创新行为的影响研究

工作心流体验对公务员创新行为的影响研究

作者：袁国平西南交通大学

学位级别：硕士

随着时代的不断进步和技术的不断发展,组织正面临着越来越复杂多变的外部环境。为了更好地适应社会环境的变化和利用环境中的新机会,组织需要不断进行创新。创新成为组织确保成功和提高效率的一个重要策略,尤其对于政府组织而言,创新在... 详细信息

随着时代的不断进步和技术的不断发展,组织正面临着越来越复杂多变的外部环境。为了更好地适应社会环境的变化和利用环境中的新机会,组织需要不断进行创新。创新成为组织确保成功和提高效率的一个重要策略,尤其对于政府组织而言,创新在提高其公共服务质量和解决问题能力方面发挥着越来越重要的作用。在组织创新过程中,员工作为组织创新活动的基本单元,其创新能力和行为是影响组织整体创新的关键因素。公务员作为公共组织的成员,其创新行为是指公务员在工作过程中表现出来的提出、传播和实施新想法、新技术或者新流程的行为过程。由于具备工作心流体验的人更有好奇心和倾向于学习,并在面对障碍、挑战和机会时坚持不懈,因此公务员在工作中获得的心流体验对他们的创新行为至关重要。公务员创新行为在提高政府组织问题的解决能力以及绩效的改进方面有着重要的作用。但是,由于公共组织存在繁文缛节、风险规避、政府问责等因素,抑制了公务员创新行为的产生。因此,如何在工作场所中提高公务员的创新能力,激活他们的创新行为成为一个值得关注和研究的问题。本研究基于交互作用理论和拓展建构理论,深入梳理、总结了工作心流体验、职业韧性、人与组织匹配以及创新行为的定义、测量量表和已有的研究成果,构建了一个跨层次有调节的中介模型。为准确捕捉变量间的动态关系,本研究通过日记研究法对研究对象进行了为期5天的调研,最终获得有效问卷525份(105人*5天)。使用Mplus软件中的多层次结构方程建模方法,检验了工作心流体验与公务员创新行为的主效应,职业韧性的中介效应,以及人与组织匹配的跨层级调节效应。研究结果表明,在组内层面,工作心流体验与公务员创新行为存在正向的预测关系;在组内层面,职业韧性在工作心流体验与公务员创新行为之间存在中介效应;人与组织匹配作为组间层面的变量,调节了组内职业韧性与创新行为之间的关系。此外,有调节的中介分析进一步表明,对于具有高水平的人与组织匹配的员工来说,通过职业韧性来调节工作心流体验与公务员创新行为的间接积极影响更为显著。在实证研究的基础上,本研究提出了提升公务员创新能力的对策建议,拓展了公务员创新行为的研究视角和理论边界,并为政府组织促进公务员创新行为的产生提供了新的管理启示。

关键词：工作心流体验职业韧性人与组织匹配创新行为

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现行免费师范生政策效果及对策研究

现行免费师范生政策效果及对策研究

作者：王琳西南交通大学

学位级别：硕士

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。努力培养造就一大批一流教师,不断提高教师队伍整体素质,是当前和今后一段时间我国教育事业发展的紧迫任务。而我国长期以来,东西部地区、城乡之间师资力量悬殊较大,教学质量差异显著。为了提高... 详细信息

百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。努力培养造就一大批一流教师,不断提高教师队伍整体素质,是当前和今后一段时间我国教育事业发展的紧迫任务。而我国长期以来,东西部地区、城乡之间师资力量悬殊较大,教学质量差异显著。为了提高中西部地区及广大农村地区教师群体的综合素质,也为了使得更多的优质教师资源能够源源不断的流向中西部地区,尤其是农村地区,国家于2007年出台了免费师范生政策,并在六所部属师范院校试点。今年是该政策实施的第十年,其实施效果受到社会的广泛关注。本论文从政策所涉及的四个主要利益相关者的角度出发,分析其利益要求和利益冲突,对利益冲突的成因进行分析,最后给出政策的改进意见。本论文首先介绍了免费师范生政策的内涵及六所试点院校的先行政策,其次介绍了本文涉及到的理论方法,包括利益相关者理论、经济人假设理论等。在第三章中,按照利益要求的差别,将免费师范生政策涉及的主体划分为四个利益主体,即政策的制定主体、政策的执行主体、政策的目标群体、政策的受益对象。按这四个主体的顺序分析其各自的利益要求以及他们之间的利益冲突。第四章中针对上文所述的利益冲突,分析产生利益冲突的原因。最后本文立足于免费师范生招生、培养、就业三个环节,结合利益主体的利益要求,提出合理的政策改进建议。招生阶段要加大宣传力度,严格师范生准入门槛;在校学习期间,要建立免费师范生的利益表达机制,高校应为免费师范生设置合理的专业课程与教学实践,并且引导免费师范生树立良好的择业观,弘扬服务家乡教育事业的崇高意识;就业阶段需建立教育主管部门的问责和监督机制,改进就业管理,建立基层教师工资增长机制,在职称评定、继教培训等方面为免费师范生提供更优质的发展平台。

关键词：免费师范生利益相关者利益冲突对策研究

基于顾客满意度模型的青岛市机构养老满意度研究

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基于顾客满意度模型的青岛市机构养老满意度研究

作者：唐菡彬西南交通大学

学位级别：硕士

随着我国老龄人口的不断增加和家庭规模的逐渐缩小,我国传统的以家庭为支撑的养老模式所具有的功能正在逐渐弱化,传统的仅仅依靠子女的居家养老模式已经难以满足我国老年人的养老需求,越来越多的老年人选择机构养老模式。机构养老作为... 详细信息

随着我国老龄人口的不断增加和家庭规模的逐渐缩小,我国传统的以家庭为支撑的养老模式所具有的功能正在逐渐弱化,传统的仅仅依靠子女的居家养老模式已经难以满足我国老年人的养老需求,越来越多的老年人选择机构养老模式。机构养老作为居家养老和社区养老的有力补充,以其不可比拟的优势在我国养老模式中逐渐占有重要的地位,政府部门也相继出台各种政策文件鼓励机构养老产业的发展。各种形式的养老机构大量涌现。养老机构蓬勃发展的同时,也出现了养老机构质量参差不齐,提供的服务不能有效满足机构养老老人需求的状况。笔者查阅相关资料和进行走访调查发现,目前机构养老老人的满意度总体偏低,养老机构的服务供给与老人需求之间存在矛盾,并且机构养老老人的满意度不仅受养老机构提供服务好坏的影响,养老机构的收费标准也会对机构养老老人的满意度产生影响,而目前有关机构养老老人满意度的文献中大多只考虑了机构服务对机构养老老人的影响而忽略了价格因素的影响。老年人作为养老机构唯一的消费群体,他们的满意度引导着养老机构的发展方向。基于此,本研究尝试借鉴顾客满意度模型来研究机构养老老人满意度,将入住养老机构的老人视为市场经济中的顾客,利用顾客满意度模型中的相关因素来研究机构养老老人的满意度,有利于丰富和完善我国机构养老模式下老年人满意度的理论研究,为养老机构改进服务质量,提升老人满意度提供一个参考方向。本研究在进行大量文献阅读和同机构养老老人进行访谈基础之上,利用顾客满意度模型构建出本研究的机构养老老人满意度模型,选取了青岛市机构养老老人作为研究样本,在青岛市范围内23家养老机构中入住的330位老年人进行问卷调查。在对问卷进行发放和回收之后,进行了量表的信效度检验,随后利用SPSS 22.0分析了机构养老老人满意度在人口统计学变量上的差异及模型各变量的相关性检验。利用AMOS22.0探讨了感知服务质量、感知价值、满意度及忠诚度之间的关系。研究结果显示:(1)学历、养老机构的性质和月缴费标准对机构养老老人满意度产生影响作用,性别、年龄、健康状况对老人满意度不产生影响作用。(2)感知服务质量和感知价值对机构养老老人的满意度产生影响作用。(3)机构养老老人满意度对老人的忠诚度产生影响作用。(4)感知服务质量和感知价值对老人的忠诚度产生直接影响作用。

关键词：机构养老老人顾客满意度感知服务质量感知价值忠诚度

城市轨道交通突发公共事件应急能力评价 ——以成都市为例

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城市轨道交通突发公共事件应急能力评价 ——以成都市为例

作者：陈士宇西南交通大学

学位级别：硕士

曾经,政府和社会公众对突发公共事件关注和重视程度不够,导致各类事件带来了一系列负面影响。随着中国高速经济发展,突发公共事件发生频次增加,所带来的灾害、损失引起人们高度关注。城市轨道交通作为深受关注的民生领域,深刻影响着数... 详细信息

曾经,政府和社会公众对突发公共事件关注和重视程度不够,导致各类事件带来了一系列负面影响。随着中国高速经济发展,突发公共事件发生频次增加,所带来的灾害、损失引起人们高度关注。城市轨道交通作为深受关注的民生领域,深刻影响着数以亿计的国民出行。线网的建立与运营里程持续增多,社会各界对于轨道交通的关注度不断提升。极端天气导致郑州地铁停运并造成12死5伤的严重影响,引发了全国人民对于城市轨道交通安全运营的讨论。地铁运营设备故障、自然灾害、各类治安案件等成为了轨道交通突发公共事件的焦点所在。在一系列轨道交通突发事件发生后,轨道交通单位不断提升自身应急能力,积极参与处置,减小损伤范围,避免事件进一步升级,也让社会看到了轨道交通单位更多的责任和担当。本研究对于全球多个国家城市轨道交通产生的突发公共事件关联论述的方式进行探究,从突发公共事件以及管制能力的方向出发,梳理突发公共事件类型,科学构建城市轨道交通应急能力评价指标体系框架,建立应急能力综合评价模型,根据模型建立全面、完整、科学、有效的城市轨道交通应急能力评价体系。基于评价模型、评价指标体系,设计了轨道交通突发公共事件应急能力评价调查方案,并通过问卷调查法,对成都市轨道交通突发公共事件应急能力现状进行全方位的量化评估,对调查数据进行可靠性和合理性分析,剖析其应对过程中的优点和不足,提出预防和处置的建议,为城市轨道交通管理单位提供借鉴。

关键词：城市轨道交通突发公共事件应急能力评价德尔菲法

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D市J区环境保护税税收征管问题与对策研究

D市J区环境保护税税收征管问题与对策研究

作者：张雅丽西南交通大学

学位级别：硕士

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把生态文明建设作为关系中华民族永续发展的根本大计,摆在治国理政的重要位置。2016年12月25日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过《中华人民共和国环境保护税法》,自2018... 详细信息

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把生态文明建设作为关系中华民族永续发展的根本大计,摆在治国理政的重要位置。2016年12月25日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过《中华人民共和国环境保护税法》,自2018年1月1日起开征环境保护税。作为一个新兴税种,环境保护税自2018年实施以来,基层税务部门在具体征管过程中面临着诸多困难和挑战,严重制约着环境保护税的征管质效。因此,如何进一步完善环境保护税税收征管成为当前税务部门重要的研究课题。本文基于外部性理论、双重红利理论、税收遵从理论,以D市J区环境保护税税收征管为研究对象,采用访谈法、案例分析法和文献研究法,通过设计访谈提纲对税务干部以及纳税人进行访谈,对D市J区环境保护税税收征管的典型案例进行分析等方式,发现D市J区存在环境保护税征管手段单一、纳税人纳税意识淡薄、税法宣传不到位、部门间协作机制不健全、纳税服务配套不足等问题。产生上述问题的原因主要包括纳税人遵从度不高、征管存在技术难题、基层税务机关征管水平有限等三方面。本文结合D市J区现状及存在的问题,紧密联系基层税务机关环境保护税征管工作实际,针对性地提出了组建专业化环境保护税征管团队、实施差异化管理、创新税法宣传方式、加强多部门协作、优化纳税服务等对策建议。

关键词：环境保护税征收管理部门协作

G县城市管理中流动摊贩疏导式治理问题及对策研究

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G县城市管理中流动摊贩疏导式治理问题及对策研究

作者：李丹西南交通大学

学位级别：硕士

随着城市现代化的建设,受教育程度低、缺乏技术、资本的城市下岗工人、城市周边的失地农民和农村剩余劳动力出于生存的需要,自行自发的进入市场,成为城市中流动摊贩的一员,开始了自主摆摊售卖之路。站在政府部门管理者的角度看,流动摊... 详细信息

随着城市现代化的建设,受教育程度低、缺乏技术、资本的城市下岗工人、城市周边的失地农民和农村剩余劳动力出于生存的需要,自行自发的进入市场,成为城市中流动摊贩的一员,开始了自主摆摊售卖之路。站在政府部门管理者的角度看,流动摊贩一般都会带来街道脏乱差、买卖交易混乱、交通拥堵等不良现象,这也是城市不断发展面临的一个重大的管理问题,给政府部门管理增加了不少难度,成为时下城市管理的一个重点和难点。本文的研究对象是G县的疏导式治理模式的现状和困境,以文献分析法、访谈法和问卷调查法为依据,调研流动摊贩、居民和城市管理者,对G县流动摊贩的经营情况、社会认可度、G县流动摊贩疏导式治理的主要模式和实际情况进行了分析,提炼出G县流动摊贩管理面临的困境,对出现困境的原因进行分析,再从不同国家和地区治理流动摊贩的治理方法中寻找经验,最后结合G县实际情况,提出适合G县管理流动摊贩的方式方法。笔者通过研究发现,流动摊贩由来已久,是社会发展的产物。治理理念和方式的不完善,摊贩经营的需求和城市管理间的矛盾,大众对城市管理者认可程度的不足,流动摊贩治理的现状不理想。政府开始转变治理理念和模式,不再采用强制禁止的方式,改为服务和引导经营,G县现有的治理办法更偏向于满足群众和摊贩的疏导式管理方法,通过设置流动摊贩经营点,结合疏堵结合、和谐治理的理念对摊贩进行管理。但是,这种方法比较新颖,管理细节和管理人员都还不熟悉,没有形成常态化的治理机制,在实际操作中还存在不少问题,使得这种疏堵结合的疏导式的管理模式没有发挥出应有的效果。研究发现存在的主要问题包括法律政策不完善、选址设计不合理、管理制度不健全、管理者和被管理人员素质不高等方面。笔者通过学习不同国家和地区对流动摊贩的治理经验,运用协同治理理论、服务型政府理论、多中心治理理论等理论基础,紧密结合G县流动摊贩疏导式治理实践,提出相应地对策:完善流动摊贩疏导式治理的相关法律法规政策及制度建设;选取合适区位的情况下适当放开区位管理;不以市场化的方式确立所有疏导区的租金;建立灵活的疏导区租赁方式;扶持建立摊贩自治组织以加强摊贩的自主治理;构建政府、企业、社会组织及个人的多中心治理模式;完善监督考核机制。

关键词：流动摊贩城市治理疏导式治理

唐山市高等职业教育与地方经济发展结合模式研究

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唐山市高等职业教育与地方经济发展结合模式研究

作者：陈德荣西南交通大学

学位级别：硕士

我国高等职业教育发展至今,为地方经济发展培养了大批高素质高技能型的人才,促进了地方经济的发展。同时,高等职业教育也提高了自己的办学水平,服务地方经济发展的能力,密切了与行业、企业的关系。目前我国处于经济改革和产业转型的重... 详细信息

我国高等职业教育发展至今,为地方经济发展培养了大批高素质高技能型的人才,促进了地方经济的发展。同时,高等职业教育也提高了自己的办学水平,服务地方经济发展的能力,密切了与行业、企业的关系。目前我国处于经济改革和产业转型的重要时期。唐山也处于经济结构转型的重要时期,届时新兴产业出现,新技术、新工艺和新设备的引入,需要更多的能适应经济结构调整,掌握新技术新工艺的高素质高技能的应用型人才。需要高等职业教育在地方经济发展中起到更大的作用。而唐山高等职业教育在服务地方经济方面存在资源利用不合理,结合深度不够,不能充分发挥高等职业教育作用的问题。在此基础上,本文主要研究唐山市高等职业教育与地方经济发展的结合模式,探索更适合唐山的新模式。本研究主要采用文献研究、案例分析和比较研究等方法开展研究。首先,阐述课题的选题背景和意义、研究方法和主要内容。并对本研究相关概念和理论进行界定。通过文献调研和访谈对唐山市高等职业教育和地方经济发展状况进行调研和分析,在此基础上,总结出目前唐山市高等职业教育与地方经济发展结合模式存在的问题。通过比较分析对国外高等职业教育与地方经济发展结合模式进行分析,为唐山高等职业教育和地方经济发展结合模式问题的解决提供借鉴。最后,为解决唐山市高等职业教育存在的问题,在借鉴国外模式的基础上,分析唐山市高等职业教育与地方经济发展结合新模式的可行性,提出唐山市区域性立体式职业教育集团这一新模式,并对新模式进行介绍,设计新模式的运行机制,运作权限,业务范围和基本规范等进行设计,最后阐述了其实施可能存在的难点、障碍和风险。

关键词：唐山市高等职业教育地方经济发展结合模式职业教育集团