检索结果-南通市图书馆

作者：陈磊安徽中医药大学

学位级别：硕士

目的:研究张国梁主任医师治疗黄疸的学术特点和用药规律,总结临床经验。方法:收集张国梁主任医师于2016年8月至2018年12月期间所治疗的黄疸人的病历资料102份,涉及处方272张。将收集到的数据资料进行规范化、标准化预处理,然后将患者的... 详细信息

目的:研究张国梁主任医师治疗黄疸的学术特点和用药规律,总结临床经验。方法:收集张国梁主任医师于2016年8月至2018年12月期间所治疗的黄疸人的病历资料102份,涉及处方272张。将收集到的数据资料进行规范化、标准化预处理,然后将患者的姓名、年龄、性别、黄疸的类型、黄疸的程度、中医诊断、西医诊断、方药(具体的剂量)等数据录入到由安徽省中医院研发的临床病历采集系统,再经过临床病历数据处理系统进一步的规范化和导入,通过Excel软件及Clementine11.1数据挖掘软件运用相应的算法对已经过规范化处理的数据资料进行挖掘统计,最后对数据挖掘的结果进行分析讨论,总结张国梁主任医师治疗黄疸的临床经验。结果:本研究患者男女比例为2.09:1,平均年龄47.8岁。引起黄疸的西医疾病主要包括慢性乙型肝炎、肝硬化代偿期、急性戊型肝炎、药物性肝损伤、肝硬化失代偿期等,其中以病毒性肝炎所占比例最大,为36.0%;其次为肝硬化,占比24.3%。本研究272张处方共包含方剂42首,平均处方用药12.8味,常用前10首方剂平均由5.3味药组成。不同西医类型黄疸的常用中药有差异,鸡内金、海金沙多用于胆汁淤积性黄疸;茵陈蒿和赤芍的用量和黄疸程度呈正相关,并在胆汁淤积性黄疸用量最大。阳黄常用中药药味依次是苦、甘、辛、淡、酸等,药性多偏寒,主要有利水渗湿药、补虚药、清热药等;阴黄常用中药药味依次为甘、苦、辛、淡、酸等,药性以微寒和温热药为主,主要有补虚药、利水渗湿药、温里药等。关联规则的药对分析,在阳黄常用栀子、赤芍、大黄相互配伍,在阴黄中常以附子配赤芍、附子配鳖甲等。运用核心处方复杂网络分析,得出阳黄和阴黄的核心处方。结论:通过总结研究发现,张国梁主任医师治疗的黄疸患者以中年男性居多,西医疾病以病毒性肝炎和肝硬化多见。临床处方药味较少,喜用配伍精炼的小方而合方化裁;除了辨证处方用药外,不忘根据西医黄疸的类型而辨病用药,在胆汁淤积性黄疸常加入鸡内金、海金沙;擅长根据黄疸程度调整茵陈蒿和赤芍剂量,尤其在胆汁淤积性黄疸擅用重剂茵陈蒿和赤芍。常将黄疸分为阳黄和阴黄,治阳黄以利湿、补虚、清热为主,治阴黄以补虚、利湿、温阳为主,根据兼证而兼以理气、泻下活血、化痰等法;治黄疸时常用补虚药以重视脾胃,体现治阳黄护脾胃、治阴黄补脾胃的特色。治阳黄的核心药对是栀子配赤芍、赤芍配大黄、栀子配大黄,治阴黄的核心药对是赤芍配附子、泽泻配附子、鳖甲配附子、枳壳配赤芍、枳壳配附子以及泽泻-赤芍-附子、鳖甲-赤芍-附子、枳壳-赤芍-附子。治阳黄的核心处方由茵陈蒿汤合四逆散加味而成;治阴黄的核心处方由茵陈术附汤合四君子汤加减而成。

关键词：张国梁黄疸数据挖掘临床经验

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固体界面接触换热系数的实验研究

固体界面接触换热系数的实验研究

作者：朱德才大连理工大学

学位级别：硕士

当两个固体表面相互接触时，由于微观表面粗糙度的存在，其实际接触仅发生在接触面的一些离散的微突体上，实际接触面积只占名义接触面积非常小的一部分。这就使界面发生了不完全接触，而这种不完全接触最终导致了热流的收缩，使两个相... 详细信息

当两个固体表面相互接触时，由于微观表面粗糙度的存在，其实际接触仅发生在接触面的一些离散的微突体上，实际接触面积只占名义接触面积非常小的一部分。这就使界面发生了不完全接触，而这种不完全接触最终导致了热流的收缩，使两个相互接触的固体间的温度产生一个阶跃变化。这种固体间的接触换热现象在航空航天、冶金、化工、核能、机械制造、微电子、热能以及低温超导等领域有着重要影响，也得到广泛的应用和发展。因此，有必要对其形成机理及影响因素作进一步的研究。本论文在分析了国内外相关文献的基础上，分析了界面接触换热的主要影响因素。两固体材料接触时，影响其界面传热的主要因素有：1、接触界面几何形貌：表面粗糙度，表面波度，接触表面斜度;2、载荷情况：接触压力，加载历史;3、温度条件：接触表面平均温度，热流密度及方向，温度变化历史;4、材料特性：接触材料的热物理特性，中间介质的热物理特性;5、界面接触情况：接触界面有无相对滑动，接触表面有无其他介质。因此固体材料接触界面间的接触换热是一个受载荷、温度、表面粗糙度、材料机械特性、接触面状况等多种因素影响的复杂问题。本论文从对接触换热系数的测量入手，针对接触换热系数受多种因素影响这一特点，设计出了一套可行的对接触换热系数进行测量的实验装置，并开发出相应的采集计算软件系统。对材料加工中经常用到的材料和工模具如：铝合金与5CrMnMo、不锈钢与不锈钢、紫铜与合金钢(3Cr2V8W)、GH4169与5CrMnMo、TC11与5CrMnMo、TA15与5CrMnMo在不同载荷、不同温度、不同表面状况、不同接触过程的接触换热进行实验研究。得出了接触面温度、界面载荷、中间介质、接触过程等因素对接触换热系数的影响规律。得出的结论如下：1．固体界面间的接触换热系数与接触面温度的关系并不是简单的正比关系;2．固体界面间的接触换热系数与界面载荷近似成正比关系;3．中间介质可以有效的改变固体界面间的接触换热系数的大小，在接触面间加入导热性好的材料可以增大界面间的接触换热;反之，加入导热性差的材料可以减少界面间的接触换热;4．在其它接触条件相同的情况下，不同的接触过程，界面间的接触换热系数也会不一样。

关键词：接触换热系数影响因素热传导实验研究

赤峰供电公司变电设备运行质量保证体系的研究

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赤峰供电公司变电设备运行质量保证体系的研究

作者：李海明大连理工大学

学位级别：硕士

随着改革开放的深入,国家对电力行业提出了新的要求:2002年2月10日,国务院国发[2002]5号文件颁发了电力体制改革方案,国家确定的电力体制改革的总体目标是:打破垄断、引入竞争、提高效率、降低成本,健全电价机制,优化资源配置,促进电力... 详细信息

随着改革开放的深入,国家对电力行业提出了新的要求:2002年2月10日,国务院国发[2002]5号文件颁发了电力体制改革方案,国家确定的电力体制改革的总体目标是:打破垄断、引入竞争、提高效率、降低成本,健全电价机制,优化资源配置,促进电力发展,推进全国联网,构建政府监管下的政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展的电力市场体系。这一方案的提出,预示着开始了真正意义上的电能商品化。供电企业进入市场成为必然的选择,作为供电企业,如何供电服务质量成为一个日益重要的课题。本文通过对现代质量管理理论的研究,分析了本公司原有质量管理体系存在的问题,借鉴先进管理理论和经验,提出了“变电设备运行质量等同于供电质量”的概念,弥补了电网运行质量与供电服务质量之间缺失的一环——设备运行质量的管理。在这一概念的指导下,提出了赤峰供电公司变电设备质量管理体系完善方案。基于ISO9000质量保证体系,在公司原有质量体系的基础上对建立变电设备运行质量保证体系做出了论述。针对本公司情况,对质量目标进行了明确;在资源管理方面提出了改进措施;对过程方法在完善质量保证体系中的应用做了重点论述。通过设备运行质量保证体系的改进,使赤峰供电公司的创一流供电企业的各项指标与实际工作质量建立的明确的联系,用过程方法建立了目前状态到质量目标之间的途径;同时,本文对实施变电设备运行质量保证体系的保障措施进行了探讨。

关键词：变电设备运行质量质量保证体系

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L贸易公司煤炭业务发展战略研究

L贸易公司煤炭业务发展战略研究

作者：董琭琭大连理工大学

学位级别：硕士

L贸易公司始建于2008年,是上市企业辽宁成大股份有限公司的控股子公司。L贸易公司成立之初,主要经营水产、粮油和木材等大宗商品的国内外贸易。但在2008年下半年,由于美国的“次贷危机”引发了全球性经济危机,使L贸易公司的业务发展受... 详细信息

L贸易公司始建于2008年,是上市企业辽宁成大股份有限公司的控股子公司。L贸易公司成立之初,主要经营水产、粮油和木材等大宗商品的国内外贸易。但在2008年下半年,由于美国的“次贷危机”引发了全球性经济危机,使L贸易公司的业务发展受到了严重冲击。面对不利的市场环境,L贸易公司积极幵发新业务,经过大量的市场调研后最终确定了经营煤炭业务的经营思路,为燃煤电厂提供煤炭釆购和供应服务。L贸易公司的煤炭业务经过4年的发展,实现了良好的经营业绩,迅速成长为该公司的支柱型业务。当前,国内外煤炭市场异常低迷,而煤炭贸易行业的市场竞争日益激烈,使L贸易公司的煤炭业务面临严峻的市场挑战。在这样的市场形势下,该公司制定煤炭业务发展战略显得非常迫切和必要。本论文遵循理论和实践相结合的原则,本着发现问题、分析问题和解决问题的思路,制定了L贸易公司煤炭业务的发展战略。本论文的正文包括五个部分。第一部分是文献综述,介绍了战略环境分析理论和企业发展战略理论。第二部分分析了L贸易公司煤炭业务发展的外部环境,主要是对宏观环境和产业竞争环境的分析。第三部分是对L贸易公司内部环境的分析,包括基本情况、组织结构、员工队伍和煤炭业务经营状况等。第四部分是对L贸易公司煤炭业务的SWOT分析。第五部分为L贸易公司制定了煤炭业务的发展战略。

关键词：贸易公司煤炭业务发展战略

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培训迁移影响因素研究

培训迁移影响因素研究

作者：吴蕊大连理工大学

学位级别：硕士

培训迁移是指受训员工将培训所学知识、技能有效地、持续地运用于工作之中。关于培训迁移的研究是最近20年来培训领域的研究热点，总结以往的研究可以发现，培训迁移气氛和个人特征因素这二大类因素对培训迁移的影响最大，但是许多的研... 详细信息

培训迁移是指受训员工将培训所学知识、技能有效地、持续地运用于工作之中。关于培训迁移的研究是最近20年来培训领域的研究热点，总结以往的研究可以发现，培训迁移气氛和个人特征因素这二大类因素对培训迁移的影响最大，但是许多的研究结果并不一致，缺少影响不同培训和迁移情境的关键的共同变量。因此本文探讨个人特征因素和培训迁移气氛对培训迁移的影响，找出影响培训迁移的关键因素，建立新的培训迁移影响因素模型，从而丰富和补充现有的培训迁移研究成果，并且有利于控制影响培训迁移的障碍因素，最大程度地提高受训者的培训迁移效果，为以后的培训提供理论性的指导和实用性的参考。本文首先确定了研究工具，在文献法的基础上编制了培训后迁移行为的题项和个人特征因素量表，通过访谈、专家咨询、因素分析和信度、效度检验等步骤，形成共包含3个维度的培训后迁移行为和个人特征因素量表。培训迁移气氛量表选用Tracey和Tews在2005年提出的GTCS量表，并进行了信度检验。其次，本文以大连理工大学的参加各种知识技能培训的教师为研究对象来进行问卷的发放，有效回收了258份问卷。通过相关分析和回归分析，探讨了个人特征因素和培训迁移气氛对培训迁移的影响，得到了影响培训迁移的关键变量，并证明了各变量之间的关系，从而构建了培训迁移影响因素模型。本研究的创新点是通过整合Holton和其他学者的研究，确定了个人特征因素中影响培训迁移的关键变量，构建了个人特征因素量表;将Holton和其他学者的个人特征因素研究与Tracey的培训迁移气氛研究整合在一起，建立了既全面又精炼的培训迁移影响因素模型，弥补了以往研究的不足。本文的研究不足是样本全部来自大连理工大学参加各种知识技能培训的教师，样本的局限性影响了本次研究结论适用的广泛性;采用的是一次性问卷调查法，没有对培训迁移影响因素进行长期研究。

关键词：培训迁移个人特征因素培训迁移气氛

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旅顺农民工社会经济作用的分析

旅顺农民工社会经济作用的分析

作者：陈志武大连理工大学

学位级别：硕士

大连旅顺地区乡镇企业比较发达,从业人员多是脱离农业生产的农民。改革开放20多年来,已有近7.4万农民从事农业以外的第二、第三产业工作,形成了一个特殊的社会群体,农民工。2002年,农民工创造的社会生产总值达95.1亿元,占全区国民生产... 详细信息

大连旅顺地区乡镇企业比较发达,从业人员多是脱离农业生产的农民。改革开放20多年来,已有近7.4万农民从事农业以外的第二、第三产业工作,形成了一个特殊的社会群体,农民工。2002年,农民工创造的社会生产总值达95.1亿元,占全区国民生产总值的62%,累积经济增长贡献率达到72%,为地区的工业化和城镇化建设做出了巨大的贡献。作为旅顺地区产业工人的主体,农民工从事着城市人不愿意干的脏、苦、累、险的工作,却受到人们的歧视。他们的基本劳权时常受到侵害,加之现存的城乡二元模式在政策上对农民工又有诸多限制,严重制约了农民工作用的发挥。本文以旅顺地区农民工群体为研究对象,在充分调研取得大量数据的基础上,就其反映出的社会经济问题,运用刘易斯的二元结构理论,人力资源理论,A. O.赫希曼的不平衡增长理论和相关的事实,探究了农民工的历史由来,较为系统、全面地分析归纳了旅顺农民工在社会经济中的积极作用和诸多制约因素,并就此提出一些建设性意见,希望能够引起有关人士的重视,并提供有益的参考。

关键词：农民工社会经济作用

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DPN公司员工激励对策研究

DPN公司员工激励对策研究

作者：刘瑛大连理工大学

学位级别：硕士

信息化是现代物流发展的必由之路,物流信息化也是电子商务的必然要求。从某种角度上讲,现代物流就是传统物流的信息化,即采用信息技术对传统物流业务进行优化整合,达到降低成本、提高服务水平之目的。伴随着国民经济的不断发展和信息技... 详细信息

信息化是现代物流发展的必由之路,物流信息化也是电子商务的必然要求。从某种角度上讲,现代物流就是传统物流的信息化,即采用信息技术对传统物流业务进行优化整合,达到降低成本、提高服务水平之目的。伴随着国民经济的不断发展和信息技术的不断进步与普及,我国物流业和物流信息已经进入一个快速发展期。作为承载物流信息化发展的物流高新技术企业也日益走出行业发展的萌芽期,进入稳定的发展期。对物流高新技术企业来说,企业人力资源的核心部分就是知识员工,是企业创造价值的最重要的驱动力量,他们具有较高的文化素质,主要从事复杂的脑力劳动,许多业务流程性的事物被内化到知识员工的头脑中,生产中人及其所掌握的知识的作用进一步提升。那么,如何调动作为知识载体的知识员工的积极性,更好地发挥其主观能动性,挖掘员工的潜能,提高人才使用效率,为企业的发展做出更大的贡献就成为当前我国物流高新技术企业所面临的迫切问题。激励作为一种利益驱动机制,是企业制度设计中的纲,只有留住核心员工,充分调动他们的积极性,发挥他们的创造性,才能抢占人才高地,保持企业持续发展的生命力和竞争力。本论文案例的企业在人力资源管理方面存在的问题,在目前的中国物流高新技术新兴企业中具有比较普遍的代表性,因此本文的探讨和研究对物流及IT行业在人才保有和激励方面有着重要的参考价值。

关键词：激励策略人力资源物流信息化

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国医大师徐经世先生临床治疗疾病规律性研究

国医大师徐经世先生临床治疗疾病规律性研究

作者：季青青安徽中医药大学

学位级别：硕士

目的:研究徐经世先生诊疗杂病过程中的相关规律,临床治疗经验以及学术理论。方法:通过影像采集等方法收集徐经世先生2016年1月至2017年6月所诊患者的病历资料474份,共计738诊次。并将其进行规范化处理与整合,基于安徽中医药大学第一附... 详细信息

目的:研究徐经世先生诊疗杂病过程中的相关规律,临床治疗经验以及学术理论。方法:通过影像采集等方法收集徐经世先生2016年1月至2017年6月所诊患者的病历资料474份,共计738诊次。并将其进行规范化处理与整合,基于安徽中医药大学第一附属医院提供的临床病历数据处理系统,用Excel2013统计出一般情况(包括年龄与性别)、中西医病名、中医证型、复诊次数、用药味数、中药使用、中药性味、类别属性等的频次,选用关联规则(AR)以及复杂网络(CN)分析等数据挖掘方法,运用SPSSClementineClient11.1数据挖掘软件及Apriori算法,复杂网络分析等对徐经世先生所诊的病历资料中的主要药物进行关联规则分析,设定最小支持度及最小置信度,根据统计结果,探寻与总结徐经世先生诊疗杂病的规律。结果:频数分析结果:纳入的474份病例资料中男性210例;女性264例。人数最多的年龄层为40-49岁,共计107人次,其次为50-59岁,共计100人次。中西医疾病及中医证型频次分布:738诊次中共涉及中医疾病62种,西医疾病104种,中医证型128种。平均每个患者的诊疗次数为1.55次。738首处方中,用药味数频率最多的是11味,共计325诊次,其次为12味,共计244诊次,平均用药11.91味。涉及中药280种,共计8787味,其中使用次数超过100次的中药共计22味。处方中四气出现频率最高的为微寒性的药物(2629次),其次为平性(2213次)、温性(1750次);五味出现频率最高的为甘味的药物(4928次),其次为辛味(2160次)、酸味(1426次);药物类别使用频率最高的依次为补虚药(2237次),安神药(993次),理气药(898次)。处方中药物使用频次最高的药物及其最常用剂量分别是竹茹(10g),酸枣仁(25g),甘草(5g),北沙参(20g),黄连(3g),白芍(20g),枳壳(15g),石斛(15g),远志(10g),绿萼梅(20g)。关联规则结果:置信度(Minconf)取0.7,支持度(Minsup)取10%的常见药对有27组;支持度(Minsup)取10%、置信度(Minconf)取0.9的常见药组有24组。复杂网络分析提取核心处方结果:徐经世先生临证使用的核心药物为竹茹,一级关联发现的药物为酸枣仁,二级关联发现的药物为白芍、甘草、黄连,三级关联发现的药物为北沙参、枳壳。结论:1、徐经世先生临床善于治疗内科疾病,尤善脾系、肝系、心系病及肿瘤术后。2、诊疗杂病过程中,用药味数不多,善用甘平、微寒的药物,多用补虚药,尤其补阴药为甚。3、在治疗方法上,注重以脾论治,调肝为主的原则,善养脾阴柔肝体,疏调气机。

关键词：徐经世中医杂病数据挖掘治疗规律

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干部选拔体制研究

干部选拔体制研究

作者：范广哲大连理工大学

学位级别：硕士

近年来，随着我国改革开放的不断深入，经济体制由计划经济向市场经济转型的脚步不断加快，经济飞速发展，经济与世界经济的联系越来越密切，目前我国的干部选拔、任用、考评的工作与我国的社会、经济发展存在着不相适应的地方。有鉴于... 详细信息

近年来，随着我国改革开放的不断深入，经济体制由计划经济向市场经济转型的脚步不断加快，经济飞速发展，经济与世界经济的联系越来越密切，目前我国的干部选拔、任用、考评的工作与我国的社会、经济发展存在着不相适应的地方。有鉴于此，我就着重针对领导干部的选拔进行一些初步探讨，以有助于解决现实工作中的问题。本文是运用人力资源管理学、管理学、政治学等多个学科的知识，对我国现阶段干部的选拔的现状和存在的问题进行科学的分析，提出了解决干部选拔问题的原则和对策，提出了干部选拔的标准，并且重新设计了干部选拔的程序，形成了由职务分析、人力资源规划、具体选拔、干部使用和绩效评价5个步骤组成的干部选拔程序。经过分析，干部选拔工作主要应当建立与当前社会经济形势相适应的选人机制即坚持为市场经济建设服务、政治民主化法制化、选拔方法科学化、社会人才环境宽松的原则。在干部选拔中认真贯彻干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备的方针，建立规范，实现考察干部科学化，选拔干部公开化，任用干部程序化，放开视野，拓宽渠道，创造良好的舆论环境，引入竞争机制，加强对干部选拔工作的监督，对干部工作绩效的考评，更好的进行干部选拔工作。

关键词：干部选拔

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大学生研究性学习满意度评价研究

大学生研究性学习满意度评价研究

作者：邹峰大连理工大学

学位级别：硕士

随着知识经济的到来,社会的迅猛发展对创造性人才及劳动者素质提出了新的要求,越来越多的工作需要从业者具备创新能力、实践能力、团队合作能力等全面完备的综合素质。为了适应这种社会需求,许多研究型大学开始进行教学改革,探索研究性... 详细信息

随着知识经济的到来,社会的迅猛发展对创造性人才及劳动者素质提出了新的要求,越来越多的工作需要从业者具备创新能力、实践能力、团队合作能力等全面完备的综合素质。为了适应这种社会需求,许多研究型大学开始进行教学改革,探索研究性学习方式,以培养具有较强的研究能力和创新实践能力的人才。近年来,高等教育蓬勃发展,教育规模的不断扩大并没有带来教育质量的大幅提升,没有及时了解学生需求是制约教育质量提高的最主要因素。伴随着研究性学习越来越成为研究型大学培养创新人才的主要方式,作为研究性学习的主体,学生的意愿和需求成为影响研究性学习的实施效果的重要方面。学生对学校实施的研究性学习有他们自己的感知,对研究性学习的满意度高低直接影响着他们有没有热情参与到研究性学习当中,因此评价研究性学习满意度十分必要。本文旨在探索并构建大学生研究性学习满意度评价体系,对高校实施研究性学习情况进行评估,分析比较不同的研究性学习方式,找出存在的不足,并提出相关建议。本文的研究工作从以下几方面开展：首先,通过文献分析,参考已有研究成果,找出研究性学习满意度的评价指标,经过专家访谈、反复征询与修改,形成初步的研究性学习满意度评价指标体系,使用层次分析法为各级评价指标设置权重,从而形成完整的大学生研究性学习满意度评价体系,并开发相应的4维度量表。其次,以在校本科生为调查对象,发放问卷400份,回收322份有效问卷。通过计算研究性学习三种基本类型的满意度总得分,评价比较研究性学习三种基本类型的满意度表现,分析原因,找出不足,提出改进建议。最后,本文得出如下结论：①学生对项目活动式研究性学习的满意度最高;②课题研究式研究性学习急需具备较高的学术水平及丰富的研究性教学经验的老师进行指导;③知识论专题选题要新颖,教学方式要多元化：④学校要加强软硬件资源建设,’扩大本科生研究机会。

关键词：研究性学习学习满意度层次分析法评价体系