检索结果-南通市图书馆

作者：廖峰广西师范大学

学位级别：硕士

中小企业作为我国经济的重要组成部分,无论对地方还是整个国家的经济发展都起着重大的作用,因此中小企业的持续发展尤为关键。在知识经济时代,科技迅猛发展,自主创新已成为企业持续发展、增强竞争力的重要条件。而中小企业能否实现自主... 详细信息

中小企业作为我国经济的重要组成部分,无论对地方还是整个国家的经济发展都起着重大的作用,因此中小企业的持续发展尤为关键。在知识经济时代,科技迅猛发展,自主创新已成为企业持续发展、增强竞争力的重要条件。而中小企业能否实现自主创新关键在于人才,因此研究中小企业自主创新人才支撑体系具有重要的实践意义。然而目前对区域中小企业自主创新人才支撑体系的研究还很薄弱,多数研究强调了人才因素在企业自主创新中的重要作用,但缺乏相应地基(?)企业自主创新的人才支撑体系的构建的文献,特别是对于区域中小企业自主创(?)人才支撑体系的研究还处于探索阶段,有针对性的研究区域中小企业自主创新人才支撑体系理论并不多。因此,本文将综合多年来国内外学者关于自主创新和人才支撑体系的研究成果,通过对常德市中小企业自主创新与人才支撑体系现状进行深入分析,同时分析借鉴发达国家和地区人才支撑中小企业自主创新的经验,并通过以上分析提出常德市中小企业自主创新的人才支撑体的构建建议。本文共分为五个部分：(1)绪论。主要陈述本文选题的背景和意义,当前国内外相关研究状况,本文研究内容、研究框架及创新之处。(2)相关理论。就中小企业进行相关概述,阐述自主创新和人才支撑体系相关理论。(3)发达国家人才支撑自主创新的经验。主要通过对美国和日本两国的人才支撑自主创新的经验进行描述和分析,对常德市的人才支撑体系建立以参考和借鉴。(4)常德市中小企业发展及自主创新与人才支撑体系现状分析。首先通过分析常德市中小企业发展现状、自主创新的现状及存在的问题,了解到常德市近年来中小企业数量不断增加,经济贡献总量得到提升,创新活动投入虽然有所增加,但创新能力仍相对较弱。其次,从人才资源丰度、人均人力资本存量以及人力资源队伍状况来分析常德市人才资源现状,通过数据分析得出常德市人才资源丰度远低于全国水平,并且有逐年扩大的趋势。常德市的人力资本存量也低于全国水平,差距也在不断扩大。同时,常德市的人力资源队伍的状况也不容乐观,人口基数和从业人员总数偏低,整体人力资源质量不高,高学历、高技术类人才比例低,并且常德市从业人员职业构成主要是生产型、劳动密集型,甚至可以说是农业生产型,知识、技术密集程度不高。(5)常德市中小企业自主创新人才支撑体系的构建。根据对常德市人才环境的分析,要考虑到依靠常德市人才环境的优势并利用到现有的机会,努力的克服并改善自身环境的不足,同时也要主要回避目前的威胁,尽量不与之直接竞争,从提升中小企业自主创新能力进而提升企业生存与发展能力的战略要求,要求做到以人为本,通过对人才的引进、选择、培养、使用来达到自主创新的目的,同时通过对企业内部及外部的人才支撑体系构建的结合,做到全面的、系统的构建。

关键词：自主创新人才支撑常德市中小企业

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

中小外贸企业JXS公司的国际营销策略研究

中小外贸企业JXS公司的国际营销策略研究

作者：李阳广西师范大学

学位级别：硕士

随着全球经济日趋一体化,国际市场营销对企业的生存发展起着举足轻重的作用。开拓国际市场营销活动,毅然成为中小型外贸企业所关注的重点趋势。伴随着国际竞争的加剧,如何开展国际营销成为每个参与世界经济的政府和企业所需深入探讨的问... 详细信息

随着全球经济日趋一体化,国际市场营销对企业的生存发展起着举足轻重的作用。开拓国际市场营销活动,毅然成为中小型外贸企业所关注的重点趋势。伴随着国际竞争的加剧,如何开展国际营销成为每个参与世界经济的政府和企业所需深入探讨的问题;如何在复杂多变的国际市场环境中找到发展的机遇和立足的资本,也已成为很多出口外贸型企业所关注的重点。当前,随着人们对生活品味及物质需求的提升,迫使各行各业的产品质量都在提高,尤其是人们经常使用的产品,太阳镜也不例外,人们对太阳镜的质量标准不但越来越高,其对太阳镜的款式诉求也越来越多。目前,科技发展的时代,生产太阳镜的原材料逐渐出现了替代品,环保材料被越来越多的厂商所推崇,加之太阳眼镜的款式更新换代比较快,使得太阳镜行业竞争日益激烈,同时,迫使众多的企业不断创新满足客户的需求,这样对太阳镜行业来说既是机遇又是一个好的挑战。广州JXS国际贸易有限公司(以下简称“JXS公司”)是一家从事太阳镜行业的中小外贸企业,在当今高速发展的形势下以及激烈的竞争下,如何保持创新、增加产品的竞争优势、脱颖而出提高市场占有率、利用正确的国际营销策略进行拓展国际市场站位脚步,是JXS公司目前亟待解决的问题。本论文是以JXS公司为例,对其国际营销策略进行了分析研究。其研究主要从以下几个方面展开:论文首先分析本课题研究的背景及其理论和实践意义、对国内外关于外贸企业国际营销的相关研究进行回顾和分析,在此基础上提出本课题研究的内容和方法。其次对课题研究的相关理论基础进行了梳理。本部分主要对营销、市场营销、国际市场营销等相关概念进行了界定,分析了市场营销的STP、4P理论,通过相关理论的回顾和梳理,为下文分析问题、解决问题提供理论支持;第三部分主要运用PEST、波特五力模型、SWOT分析等方法对JXS公司所面临的国际营销宏观环境及内部环境进行分析研究,为企业制定国际营销策略提供依据。第四部分对JXS公司国际营销现状、存在问题及原因进行详细分析。研究表明JXS公司的国际营销策略存在产品定价不清晰、销售渠道过长、促销活动未完全发挥作用等问题。针对这些问题,本文最后一部分从增加对近视太阳镜的研发资金、逐步完善新产品开发的制度、同时增加自有品牌的建设;对于客户要求的报价,应及时处理缩短报价时间、根据公司发展阶段的不同,灵活运用不同的价格策;将客户的反馈具体化、定期开展线上培训以获得客户的信任度、同时要积极发挥公共关系的作用;运用网络营销方式进行国际商务活动、深化与本地企业合作,实行本土化营销策略、积极整合优势资源向跨国性公司迈进等方面提出了解决该公司国际营销问题的策略及相应的保障措施。通过本文的研究,为JXS公司解决国际营销问题,适应国际市场的发展提供具有实践操作价值的国际营销策略和方法。同时也希望对同类中小外贸企业解决同类问题提供借鉴和参考价值。

关键词： JXS公司中小外贸企业国际营销

A企业人力资源管理外包风险识别及防范对策研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

A企业人力资源管理外包风险识别及防范对策研究

作者：赵子尧广西师范大学

学位级别：硕士

市场竞争越来越激烈,企业暴露在一个经营环境的极端复杂性和极高不确定性的环境中,要在市场中保持持续的优势,企业必须获得自己的核心竞争力而外包作为当前中国面对巨变的外部环境下的新形式,能将企业从繁杂的业务中抽身聚焦到企业本身... 详细信息

市场竞争越来越激烈,企业暴露在一个经营环境的极端复杂性和极高不确定性的环境中,要在市场中保持持续的优势,企业必须获得自己的核心竞争力而外包作为当前中国面对巨变的外部环境下的新形式,能将企业从繁杂的业务中抽身聚焦到企业本身核心的竞争优势当中,这促使了人力资源管理外包在国内的普遍。然而人力资源外包存在风险,企业却缺少如何去识别人力资源管理外包风险和如何去做好人力资源管理外包的防范措施的措施。人力资源管理外包在国内逐渐普遍与外包风险识别有效实践方法的匮乏之间的矛盾,形成了制约人力资源管理外包的进一步发展的重要因素。本文提出FEMA的风险识别方法,以A企业为例深入剖析A企业的人力资源现状,以35个访谈为依据归纳风险因素,并分层抽样157个有效问卷样本就这些风险因素做出等级评价,以期对国内企业创建风险识别和防范的体系提供一点的参考价值,为完善人力资源管理外包风险实证研究做出自己的贡献。

关键词：人力资源管理外包风险

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

YB公司创新药研发项目风险管理的研究

YB公司创新药研发项目风险管理的研究

作者：陆晔辉广西师范大学

学位级别：硕士

随着全球经济一体化的步伐,中国医药行业的竞争不再只是国内医药企业间的竞争,而是被推入到国际医药行业的大潮中参与更为激烈的竞争。目前重大疾病的治疗药物其专利权绝大多数掌握在欧美公司手中,创新药的高利润让跨国制药企业发展得... 详细信息

随着全球经济一体化的步伐,中国医药行业的竞争不再只是国内医药企业间的竞争,而是被推入到国际医药行业的大潮中参与更为激烈的竞争。目前重大疾病的治疗药物其专利权绝大多数掌握在欧美公司手中,创新药的高利润让跨国制药企业发展得顺风顺水。国内医药企业能否在医药市场取得一席之地,在严峻的行业生态下求得生存和发展,关键在于是否拥有自主知识产权的创新药物。但众所周知,创新药的研发是新药研发中难度系数最高的一个药品分类,创新药是指具有组分的新颖性或治疗新用途的原研药品,它是众多学科交叉研究的系统工程,涉及的体系复杂而周密。这就意味着创新药研发项目技术壁垒高、投入大、周期长、成功率低,在研发过程中会受到各种不确定因素的影响,这让创新药研发充满了风险。创新药研发的风险管理已成为医药研发从业人员共同关注的热点问题,国内外专家和学者从不同角度和层次进行了研究和探讨,主要包括新药研发风险类型的研究、新药研发风险评价指标体系的研究、某一特定风险因素的研究等。我国对新药研发的风险管理研究虽有了一定的认识,但总体看还是多停留于学术层面,对创新药研发的风险管理理论研究更为笼统,实证研究不仅数量少,而且系统性和深入度不足。创新药对于我国的国计民生起到不可低估的作用,科学有效地进行创新药研发项目的风险管理,降低或规避研发风险来提高创新药研发的成功率,可以为社会提供更多的医疗可能,为企业带来持续发展的动力。将创新药研发与风险管理相结合对于新药研究组织和企业显得尤其重要。YB公司是国内著名的中药企业,公司凭借独特的中药保护产品,连续多年保持高速增长的态势,但由于公司多年来重销售轻研发,在创新产品研发上没有予以重视和提前布局,故整体产品结构、市场增长空间方面都出现了“天花板现象”,导致企业近几年业绩增长疲软。创新药的研发是YB公司实现打破经营困局的关键所在,公司决策层也逐渐意识到创新药研发的重要性,现在新药研发上采用“传统中药保基础,仿制化药做产业,创新药物求突破”的战略布局,但由于国家药品管理新政频出,医药研发的生态环境发生了巨大的变化,YB公司由于多年没有进行创新药的研究,缺乏可借鉴的经验,处于摸着石头过河阶段,在创新药研发项目的管理上尤其是风险管理方面出现了很多问题,为此付出了不少“学费”。YB公司在创新药研发项目上加强风险管理,规避和降低风险的影响度显得刻不容缓,势在必行。本文通过对YB公司创新药研发项目风险管理的实证研究发现,YB公司创新药研发项目风险管理存在风险识别方法单一化、风险评估主观化、风险应对形式化、风险管控局限化等问题;通过访谈和实地调查剖析出导致风险管理问题发生的原因,主要是缺乏高效的组织结构、没有建立健全的风险管理制度、领导的现代风险管理意识淡薄、企业风险文化缺失等;最后论文根据YB公司的实际,运用风险管理的理论,从完善风险管理识别方法、改进风险评估体系、细化风险应对策略、加强风险管控力度、整合内外资源等方面提出加强风险管理、合理规避风险的策略。通过本课题的研究为YB公司的创新药研发较为全面地识别了关键风险因素,建立了以层次分析法(AHP)为基础的风险评估模型,提出风险管控流程,使风险管理更加科学化、系统化,同时丰富了创新药研发项目风险管理的相关理论。为该学科的建设提供有价值的理论依据,也为医药企业和研发组织加强风险管理提供有益的借鉴。

关键词：项目研究风险管理创新药研发

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

桂林旅游企业人力资源现状与对策研究

桂林旅游企业人力资源现状与对策研究

作者：常慧雯广西师范大学

学位级别：硕士

随着我国经济持续快速发展和国民生活水平的日益提高,人们对旅游的需求日趋旺盛。2009年,国务院颁发《关于加快发展旅游业的意见》,标志着我国的旅游业开始进入国家战略体系;国家旅游业的“十二五”规划明确提出了要把旅游业培育成为我... 详细信息

随着我国经济持续快速发展和国民生活水平的日益提高,人们对旅游的需求日趋旺盛。2009年,国务院颁发《关于加快发展旅游业的意见》,标志着我国的旅游业开始进入国家战略体系;国家旅游业的“十二五”规划明确提出了要把旅游业培育成为我国国民经济发展的战略性支柱产业。在此背景下,我国旅游业获得了蓬勃的发展。桂林作为我国最早对外开放的旅游城市之一,旅游资源票赋优异,旅游业发展迅速,增长势头良好。2012年《桂林国际旅游胜地建设发展规划纲要》的正式批复,桂林成为了我国首个国家建设的市级国际旅游胜地,标志着桂林国际旅游胜地建设正式上升为国家战略。这无疑又给桂林旅游业的发展提供了良好的发展机遇。但是,随着国内外旅游业的快速发展,桂林旅游业面临的竞争也日趋激烈。旅游产业属劳动密集型产业,因此,现代旅游业的竞争实质是旅游企业人才的竞争。旅游企业是一地旅游业发展的主体,是推动一地旅游业发展的主要核心动力。目前桂林旅游企业数量较多、类型很多,各市区协调增长发展的势头良好。但是,桂林地处西部地区,旅游企业人力资源匮乏、发展、管理滞后,已经严重制约了桂林旅游企业的持续健康发展。因此,加强对桂林旅游企业人力资源现状的研究,对桂林旅游业的发展意义非凡。鉴于此,本文目的主要是分析桂林旅游企业人力资源存在的问题,结合当地实际,提出与桂林旅游企业发展相适应的人力资源对策与建议。本文首先运用旅游企业人力资源管理的相关理论,采用了文献收集、个人访谈、问卷调查等研究方法,分析旅游企业人力资源的现状。其次对桂林旅游企业在人力资源存在的现代人力资源管理理念滞后;人力资源结构不合理;缺乏人力资源战略规划;人力资源招聘体系不规范;人力资源培训体系不健全;绩效考核体系不够科学、客观;薪酬管理体系设置不够公平、合理;职业生涯规划缺失等问题进行深入剖析。最后根据桂林旅游企业人力资源所存在的问题,针对性地提出了桂林旅游企业要解决人力资源问题,必须创新人力资源管理理念;加强人力资源战略规划;健全人力资源招聘体系、完善人力资源培训体系、建立科学有效的绩效考核体系、建立公平合理的薪酬管理体系;重视员工职业生涯规划,以促进桂林旅游企业又快又好地发展。

关键词：桂林旅游企业人力资源战略规划

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

印尼大学生创业政策问题研究

印尼大学生创业政策问题研究

作者：张乐记广西师范大学

学位级别：硕士

随着社会的发展和人口的迅速增长,印尼国家逐渐认识到创业活动对提高国家生产力,增强国家综合国力,实现创新和促进就业方面的巨大作用。大学生毕业生是社会的知识新生力量,促进大学生创业,有利于解决社会的基本问题,同时将新知识和高科... 详细信息

随着社会的发展和人口的迅速增长,印尼国家逐渐认识到创业活动对提高国家生产力,增强国家综合国力,实现创新和促进就业方面的巨大作用。大学生毕业生是社会的知识新生力量,促进大学生创业,有利于解决社会的基本问题,同时将新知识和高科技应用于创业给了创业成效更多的保障。国家的创业政策对于创业活动又有很大的影响力,好的政策可以顺利推动创业活动的开展,制定和完善大学生创业政策有助于社会稳定和发展。本论文的写作内容就是对印尼大学生创业政策进行调查分析研究并提出改善对策和建议。论文写作过程中,首先在中国了解中国的大学生创业的相关政策,而后回到印尼进行一系列的资料搜集,搜集内容包括印尼的概括,创业政策现状、政策具体内容等信息。所有资料收集后,笔者在对材料的整理过程中发现了一些印尼大学生创业的政策问题,在论文中也对发现的问题提出了一些自己的看法和建议。论文的第一部分是绪论部分,主要内容是对本论文研究的背景、意义、内容、方法和目标做了综述,也总结了前人对大学生创业政策的研究成果。第二部分是对大学生创业政策的有关理论进行阐述,文中对创业、大学生创业以及创业政策的概念进行描述,并讨论了创业政策与创业活动的关系。这个部分的的写作目的,旨在对全文分析的内容一个理论性的指导。第三部分,是对国外大学生的创业政策进行分析,其中主要分析了作者较为熟悉的中国的大学生创业政策和大学生创业发展的先驱英国,中国是发展中国家,大学生创业关注起步晚但发展快,英国作为发达国家的代表,可以了解到国际上先进的政策观念,对这两个国家的大学生创业政策进行分析,为笔者分析印尼大学生创业政策的优缺点提供了重要的参考价值。本论文的重点在第四部分。第四部分中,笔者对印尼国家大学生创业政策现状展开了全面调查,从印尼国家的基本情况和社会背景入手,讨论了印尼目前失业就业的情况,引出了印尼大学生创业的重要性,并对印尼大学生创业政策,从教育政策,金融政策和培训政策三个方面做了仔细的描述,从中分析印尼大学生创业政策存在的三个问题。论文的第五部分对第四部分指出的问题提出了自己的建议,完善了论文。论文第六部分对全文研究的不足和未来研究做了简要的说明。

关键词：印尼大学生创业政策对策

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

珠江学院员工招聘有效性研究

珠江学院员工招聘有效性研究

作者：黄碧玲广西师范大学

学位级别：硕士

独立学院是我国高等教育改革中出现的一种新模式,在高等教育大众化普及过程中承担重要角色。与公办院校相比,其最大的特点是办学经费不纳入政府财政预算由民间投资方独立承担,因此控制成本、提高竞争能力对独立学院的生存与发展意义重... 详细信息

独立学院是我国高等教育改革中出现的一种新模式,在高等教育大众化普及过程中承担重要角色。与公办院校相比,其最大的特点是办学经费不纳入政府财政预算由民间投资方独立承担,因此控制成本、提高竞争能力对独立学院的生存与发展意义重大。独立院校教职工招聘工作具有特殊性并存诸多问题,例如招聘流程不规范、招聘渠道形式单一、流失率高等,这不仅浪费了学校大量人力、物力,制约学校的长远发展,无效招聘引进而来的教职工其学术水平与教学水平直接影响着学校人才输出的质量。如何以最低的成本招聘到最合适的教师职工,完成学校招聘目标,成为每个独立院校需要深虑的问题。本文以岗位胜任、马斯洛需要层次、成本控制与管理理论为基础,以ZJXY为研究对象,针对其近3年来招聘实践存在的问题进行分析并提出了有针对性、可行性极强的对策措施,对现实具有指导意义。本文首先结合前人的研究成果对招聘与招聘有效性进行概述,包括有效性招聘的影响因素、目标、评价体系、有效招聘必要性与重要性等内容。其中招聘有效性的影响因素涉及到招聘单位因素、应聘者因素、社会环境因素;有效招聘的目标:就是要通过科学规划组织的招聘工作,不断改进工作方法,提高招聘效能,以最低的成本引进最合适的才人。其次,本文分析了ZJXY的人力资源基本现状以及目前在招聘工作开展过程中存在哪些困难、面临什么挑战。针对我校招聘的实践,在前人的研究成果的基础上构建招聘有效评价体系并作出有效性诊断,着重分析影响我校招聘效能的主要因素。本文最后提出了有针对性的对策措施,对招聘前期准备工作的薄弱环节进行了加强,对招聘中期提高面试工作质量的工作细节进行深入研究,提出切实可行的整改建议;对招聘后期员工入职后续跟踪政策保障做了调整与优化,包括员工学历进修及专业培训人力资源能力建设,提高教师工资待遇水平等。本文明确了解决问题的具体措施,对全面做好招聘系统性工作,真正提高独立院校招聘工作的有效性具有重要的实际研究价值和现实意义。

关键词：独立学院招聘有效性招聘渠道

银联商务HB分公司银行卡收单业务营销策略研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

银联商务HB分公司银行卡收单业务营销策略研究

作者：鄢斌广西师范大学

学位级别：硕士

改革开放40年来,随着我国科技、经济的快速发展,国民收入水平的不断提高,人们的消费观念、消费意识不断增强,公众的消费支付习惯正在由现金支付向非现金支付转变。而非现金支付有近八成是通过银行卡支付的,银行卡支付已在我国消费经济... 详细信息

改革开放40年来,随着我国科技、经济的快速发展,国民收入水平的不断提高,人们的消费观念、消费意识不断增强,公众的消费支付习惯正在由现金支付向非现金支付转变。而非现金支付有近八成是通过银行卡支付的,银行卡支付已在我国消费经济领域发挥出很大功效。但是,最近这几年,随着我国金融监管市场的逐步放宽,尤其是互联网金融和第三方支付市场的快速发展,银行卡业务的支付、结算受到了严峻的挑战,银行卡业务的市场竞争愈演愈烈。其竞争既有来自银行方面的竞争,也有来自支付宝、微信等移动支付的竞争,既有来自传统业务竞争压力,也有创新支付方式与手段的冲击。2016年“9.6价改”,随着国家发改委和央行《关于完善银行卡收费定价机制的通知》的颁布,手续费下调政策的实施,加之国家“中部崛起战略”的启动,湖北省各大银行、第三方机构顺势而为,各项业务发展迅猛,使得该省银行卡收单业务的市场竞争亦日趋激烈。在这种背景下,银联商务HB分公司务要想获得持续健康的发展,必须采取更加有效的营销策略巩固和培育其市场竞争力,更加积极响应并参加市场竞争,扩大市场份额,提升综合收单收益,这是该公司需要认真思考和亟待解决的重要问题。因此,本文主要是运用市场营销的相关理论对银联商务HB分公司的银行卡收单业务营销策略进行分析研究。本文首先对本课题研究的背景和意义、国内外关于银行卡收单业务的相关研究现状、银行卡收单业务营销的相关概念和市场营销的相关理论进行了系统的综述分析,为开展本课题实证研究提供理论基础;其次运用市场营销组合理论对银联商务HB分公司的银行卡业务营销现状进行了剖析。研究表明,该公司在银行卡收单业务营销方面存在产品的创新增值服务不足;定价机制比较僵化;营销渠道比较分散;促销体系不健全;市场定位比较模糊等问题;第三运用PEST、波特的五力分析模型、SWOT分析方法等对银联商务HB分公司的银行卡收单业务所面临的营销环境进行了分析,研究表明该公司面临着法律条件、经济快速发展、消费者用卡习惯的改善以及创新支付手段不断更新等良好发展机遇,但也面临着市场竞争环境日益激烈、新型支付方式不断涌现和政府加强定价干预的挑战。虽然该公司在政策、市场份额和专业人才方面有较强的优势,但在技术研发创新和人才创新能力方面显示出不足。最后,根据银联商务HB分公司银行卡收单业务所面临的营销环境,结合分公司银行卡收单业务营销存在的问题,本文提出该公司要创新个性化的产品价值和服务;实行灵活的长期和短期相结合的定价方式;加强营销渠道的组合;推行全员促销;开展促进公共关系发展的“主动营销”;充分利用大数据加强权利和品牌营销等优化营销策略。最后对营销策略实施后的效果进行了预测分析。本文创新地引入当前探讨较热的互联网营销,大数据实践应用,“粉丝经济”“流量”等话题,从分公司收单业务出发,贴近热门话题,做了进一步分析阐述,是区别于前人研究课题所在。通过本课题的研究,以期为银联商务HB分公司增强其银行卡收单业务的市场营销能力,巩固和培育市场竞争优势,促进该公司在激烈的市场竞争中获得持续、健康、稳定的发展提供具有可操作的营销优化策略,同时也期望对同类企业提供借鉴。

关键词：银联商务HB分公司银行卡收单业务营销策略

基于和谐社会背景下的A企业员工关系管理研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于和谐社会背景下的A企业员工关系管理研究

作者：卞乐广西师范大学

学位级别：硕士

随着经济全球化的发展,企业之间的竞争已经愈发激烈,归根到底企业之间的竞争已经变成了“人”的竞争。现在企业面对的员工,越来越知识化、信息化和国际化,管理重点是要严格按照规章制度,同时注重人性化,善用“换位思考”的方式,斟酌对... 详细信息

随着经济全球化的发展,企业之间的竞争已经愈发激烈,归根到底企业之间的竞争已经变成了“人”的竞争。现在企业面对的员工,越来越知识化、信息化和国际化,管理重点是要严格按照规章制度,同时注重人性化,善用“换位思考”的方式,斟酌对待员工,处理“人事”。员工即企业的核心力量,力量的团结与否直接影响到企业的发展。企业如何通过完善和改进企业管理取得员工的信任和依赖,留住员工,培养好员工,用好员工,营造良好的企业员工关系就显得尤为重要。我国正在构建社会主义和谐社会,和谐社会是由和谐家庭、和谐企业、和谐社区等构成的。而在我国向城市化和工业化发展的进程中,企业数量增长迅速,企业员工人数也巨增。建设和谐企业成为构建和谐社会的重要组成部分,需要广大的企业管理人员在构建和谐的员工关系上多做努力。建筑行业是国民经济生产的重要物质生产部门,与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。建筑领域的企业,管理方式也逐渐实现科学化、集约化、现代化。随着人力资源管理的深入,越来越多的企业已经意识到员工在企业中的重要意义,建立良好的员工关系是企业的当务之急。而在人事岗位可以清楚的看到,只有简单、枯燥的管理制度制约是远远不够的,要能站在员工的角度去发声,从福利待遇上、精神上、环境上、管理上满足员工,这样才能提高员工的忠诚度、满足感和自豪感,共赢才是最终目标。企业在进行日常管理时,往往会忽视员工关系的改善及维护,只是一味的认为提高薪酬待遇就可以留住员工,这样的现象在现在大多数企业里也多有发生。建筑企业因是劳动力密级型企业,员工关系的管理既复杂又重要。当前,国内外学者虽然对企业中的员工关系进行了研究与探讨,但研究大多是从理论层面宏观角度分析研究,结合不同行业特征从案例角度分析的较少。鉴于此,本文就建筑行业为背景以A企业为个案,对该企业员工关系管理问题进行研究分析。那么将通过以下几方面进行研究,找出A企业当前在员工关系管理过程中所存在的一些严重制约企业发展的问题并提出相应解决方法。首先,阐述了选择此题作为研究背景是由于建筑行业是劳动力密集行业,当前发展势头良好,作为有潜力的发展行业势必会得到规模和员工扩张,但员工流失率高一直是建筑行业的顽疾,提升建筑企业员工关系管理显得十分重要。其次,对员工关系管理的相关理论进行了回顾,用理论对本文的后续论证研究进行有力支持。再次,通过文献研究法、问卷调查、数据分析、总结归纳了A企业员工关系管理的现状,梳理出了当前企业内的员工关系管理面临的主要问题和原因是:人力资源管理机构不健全,管理部门职能分工混乱;劳动合同签订不够合理规范,劳动争议得不到及时有效解决;沟通机制不健全,企业决策得不到有效执行;企业文化建设流于形式,难以形成员工共同愿景和价值理念。最后,针对找到的原因和问题,提出解决对策。企业要想做好员工关系管理需要从以下几方面入手:一是树立“以人为本”的管理理念,完善人力资源管理体系。二是构建合理合法的劳动关系管理体制,营造良好的劳动关系氛围。三是完善企业的沟通机制,提高沟通的效率和政策执行力度。四是加强企业文化建设,增强企业员工的凝聚力。只有做到以上几点,企业才能营造和谐的员工关系,吸引并且留住人才,切实提高劳动生产效率,从而促进企业转型升级。

关键词：员工关系员工关系管理和谐

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

Y公司基层员工绩效考核体系优化方案研究

Y公司基层员工绩效考核体系优化方案研究

作者：韩岳龙广西师范大学

学位级别：硕士

随着我国经济形式的逐步好转,经营环境日趋成熟,我国民营企业发展的势头比较迅猛。但是,随着经济全球化的不断推进以及市场环境不确定性的增加,企业所面临的竞争越来越激烈。企业的竞争从过去的市场竞争、物质资本竞争转向了人才的竞争... 详细信息

随着我国经济形式的逐步好转,经营环境日趋成熟,我国民营企业发展的势头比较迅猛。但是,随着经济全球化的不断推进以及市场环境不确定性的增加,企业所面临的竞争越来越激烈。企业的竞争从过去的市场竞争、物质资本竞争转向了人才的竞争,人力资源管理成为现代企业提升核心竞争力,促进企业可持续生存和发展的关键因素。因此,我国民营企业开始逐渐加强对人力资源管理的重视。而人力资源管理的核心环节是绩效考核,科学、有效的绩效考核,既是评价企业招聘有效性的重要途径,同时也是企业选拔人才、制定培训策略、实施公平薪酬分配以及岗位晋升的重要依据。因此,越来越多的企业重视和加强企业员工的绩效考核。但是,目前我国学者的研究对象大多是大型跨国公司和国有企业,而对中小企业,特别是中小型民营企业的研究较少。民营经济是我国国民经济的重要组成部分,其对社会的贡献越来越大。随着民营企业的发展,它不仅提高了政府的财政税收,加快了城市的建设,同时也有利于人才的创业就业和技术创新。因此,我国政府高度重视民营企业,特别是中小民营企业的发展,通过采取一系列措施,出台相关法律法规政策,为中小民营企业的发展提供了保障。尽管中小民营企业所面临的政策环境越来越好,但是近几年民营企业面临着人才流失的现象比较严重,制约了民营企业的可持续发展。导致民营企业人才流失的原因是多方面的,但最主要的原因还是企业绩效考核意识淡薄、没有建立起公平合理的绩效考核体系,薪酬分配、人才培训缺乏科学的依据。如何建立一套行之有效,科学合理的绩效考核体系是当前民营企业必须重视和亟需解决的重要问题。因此,本文针对民营企业Y公司的绩效考核体系做了分析研究。本文的研究共分为三部分。第一部分,论文对绩效考核的相关概念、理论和国内外相关研究进行总结,为本文提供了理论研究的基础;第二部分,根据绩效考核的相关理论,利用问卷调查和企业访谈等方式,对Y公司的绩效考核现状、问题和原因进行分析探讨,研究表明,该公司在绩效考核方面存在以下三点问题:第一,公司员工认为绩效考核工作没有落实到位,也没有专门的绩效考核部门,绩效考核管理人员没接受过正式、系统、有针对性的绩效考核培训;第二,公司绩效考核工作是制度化、流程化的,最终的考核结果并不能对员工产生积极或者消极的影响;第三,部门主管与下属沟通反馈很少。导致问题的原因是:一方面,该公司员工对绩效考核工作认识不够,上下级在绩效考核过程中沟通有限,设计绩效考核指标也比较随意;另一方面,绩效考核申诉机制如同摆设,考核结果对管理者或是对员工自身都未能体现应有作用。因此,本文应用平衡计分卡和关键绩效指标法,从财务、内部流程、客户和学习与发展四个维度对其绩效考核指标、考核周期和考核流程重新设计,提出了优化方案:首先,明确了Y公司的战略目标,引入绩效考核工具,并对绩效考核对象进行识别,即公司的基层员工;其次,运用层次分析法来确定各指标在整个评价体系的权重;最后,论述了绩效考核结果反馈和沟通申诉的重要性,以及考核结果应用的必要性。第三部分,为保证优化后的方案实施,本文从考核制度和企业文化两方面提出了保障性的建议。通过本课题的研究,为Y公司提供一套具有可操作性的绩效考核方案。通过该方案的实施,将有利于提升公司员工的工作满意度,促进企业可持续健康的发展,同时,也期望为同类中小民营企业提供参考和借鉴价值。

关键词：基层员工绩效考核关键绩效指标法