检索结果-南通市图书馆

作者：凌力慧湖南大学

学位级别：硕士

从2018年下半年开始,伴随着国家对房地产“住房不炒”等调控政策的持续加码,房地产企业面临了空前的经营压力与现实挑战。随着各项成本的不断上升,房地产企业的利润也较之前大幅下滑,越来越多的房企开始转向经营要效益。研究企业组织结... 详细信息

从2018年下半年开始,伴随着国家对房地产“住房不炒”等调控政策的持续加码,房地产企业面临了空前的经营压力与现实挑战。随着各项成本的不断上升,房地产企业的利润也较之前大幅下滑,越来越多的房企开始转向经营要效益。研究企业组织结构的改进,对于规范企业管理,提升企业经营效益,促进企业的长期可持续发展有着重要的现实价值和理论研究意义。本文以碧桂园湖南区域公司组织结构改进为研究课题。论文首先介绍了本文的研究背景与研究意义,对组织及组织结构的相关概念进行了界定,结合组织结构及其相关理论,以及国内外文献综述展开阐述,进而提出论文的研究内容与研究方法。接着论文介绍了碧桂园湖南区域公司的发展概况,对其现行组织结构现状进行了深入剖析,通过问卷调查以及访谈的形式,得出碧桂园湖南区域公司目前组织结构存在的问题集中体现在设立虚拟片区的内耗较严重,城市公司数量较多无法聚焦,区域经营效率出现下降趋势以及城市公司反馈对一线授权不足。而组织管理层级设置冗余,城市公司众多摊薄资源,部门墙问题日益严重,组织职责边界不够清晰是造成碧桂园湖南区域公司目前组织结构问题的主要原因。通过对这些原因进行逐一分析,再结合碧桂园湖南区域公司的发展战略以及实际经营情况,论文提出了碧桂园湖南区域公司组织结构改进的思路,原则和目标,并从推行扁平治理模式、精简城市公司数量、实行分管领导制、优化城市公司分级标准、明确三级管理组织职责边界五个方面对现有的组织结构进行改进。最后,论文提出了改进方案的具体实施步骤以及确保方案顺利实施的保障措施,并对改进方案实施后的效果进行了预测。本文通过对碧桂园湖南区域公司的组织结构改进研究为下行周期的房地产公司组织管理积累一定的管理实践素材,同时碧桂园湖南区域公司作为规模型房地产公司在区域深耕方面的佼佼者,其在组织结构改进方面的探索,也为更多房地产公司的区域性公司组织优化提供了参考样本。

关键词：碧桂园湖南区域公司组织结构管理幅度职责边界

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中国新生代农民工的社会保障研究

中国新生代农民工的社会保障研究

作者：冯明波中共辽宁省委党校

学位级别：硕士

本文以新生代农民工的社会保障问题和社会保障的基本理论为文章的切入点,将新生代农民工的社会保障置于我国当前特殊的国内、国际条件、时代背景以及特定的政治、经济、文化、社会、生态的综合大背景下进行考察和分析;以社会主义和谐社... 详细信息

本文以新生代农民工的社会保障问题和社会保障的基本理论为文章的切入点,将新生代农民工的社会保障置于我国当前特殊的国内、国际条件、时代背景以及特定的政治、经济、文化、社会、生态的综合大背景下进行考察和分析;以社会主义和谐社会和社会公平正义为理念指导,重点运用四种研究方法:历史唯物主义方法、比较研究方法、文献调查分析方法、系统论研究方法,站在新生代农民工群体的立场上,力求真实、客观表述该群体目前社会保障的现状、问题、原因、意义、有利条件、困难挑战,并探求符合实际的解决中国新生代农民工社会保障问题的目标、原则、基本思路。新生代农民工已经基本成为我国农民工群体的主体。在国内、国际大背景和框架之下审视我国的新生代农民工问题就是审视农民工问题,而社会保障则是新生代农民工面临的最突出问题之一。建立完善中国新生代农民工的社会保障制度,解决新生代农民工的社会保障问题显得非常迫切,于我国具有对内对外的多重重要意义。本文可能存在三处创新:一是理念创新,社会主义和谐社会与社会公平正义是指导笔者写作本文的基本价值理念,将此非常鲜明地提出来并运用到文章写作中应该是本文的特色之一;二是方法创新,本文系统论研究方法的运用或许能够突破理论界和学界注重文献调查分析方法、比较研究方法的不足,这有可能带来对理论和实践上的新认识;三是措施创新,有新的理念指导并辅之以科学创新的研究方法,让本文能够比较容易地吸收借鉴相关成果,故最终能够提出具有创新性的观点和对策建议。解决中国新生代农民工社会保障问题的目标,应当是建立具有中国特色的、符合新生代农民工群体特点的,与其地位相当的社会保障制度。这种社会保障制度从属于中国整体社会保障制度,是中国社会保障体系的一部分。具体来说,第一,要从保障新生代农民工的基本生活为出发点,根据他们职业特点、收入状况、流动程度及定居城镇意愿等标准,对农民工群体进行分类研究细分,在此基础上采取分类分层的措施保障农民工的社会保障权益。第二,从我国实际出发,针对新生代农民工的自身需求,先解决他们迫切需要的保障需求——工伤保险和医疗保险,再依次解决养老、失业、生育保险等。解决中国新生代农民工社会保障问题的原则是:坚持马克思主义社会保障思想为根本指导的原则;坚持建设具有中国特色社会保障制度的原则;坚持借鉴各国社会保障经验与从新生代农民工实际出发相结合的原则。解决中国新生代农民工社会保障问题的基本思路是:保持中国经济持续、快速、健康发展,为新生代农民工社会保障问题解决提供物质保障;以科学发展观为指导,加大和谐社会建设力度,为新生代农民工社会保障问题解决提供社会保障;加快社会保障法规体系建设步伐,为新生代农民工社会保障问题解决提供法律保障;提高制度设计的科学性和前瞻性,为新生代农民工社会保障问题解决提供科学制度保障。

关键词：新生代农民工社会保障

用改进的PR状态方程研究高温高压湿空气的热物性

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用改进的PR状态方程研究高温高压湿空气的热物性

作者：卢扬扬重庆大学

学位级别：硕士

在计算湿空气的热力性质时,一般是把湿空气当作理想气体处理,这种假设在供暖通风、空调制冷和干燥等技术领域具有足够的精确性,而在高温高压下可能导致较大误差。近年来发展的高效环保的湿空气透平(HAT)循环系统,在目前的研究范围内,在... 详细信息

在计算湿空气的热力性质时,一般是把湿空气当作理想气体处理,这种假设在供暖通风、空调制冷和干燥等技术领域具有足够的精确性,而在高温高压下可能导致较大误差。近年来发展的高效环保的湿空气透平(HAT)循环系统,在目前的研究范围内,在其饱和器中,湿空气温度可达到250oC,压力约为2MPa,而在其通过燃烧室加温进入涡轮时,温度达到1600K以上。另外,高效压缩空气储能系统(CAES)要求工质(湿空气)压力达到15MPa。显然此时对循环工质湿空气的计算就不能当成理想气体处理了。但目前世界上关于湿空气的实验数据还很少,而且温度不高于350K。因此,为了满足工程设计的要求,湿空气必须看作实际气体,以便在高温高压条件下运用理论方法准确确定其热力学参数。本文针对新型热力循环中对高温高压湿空气热力学性质参数的需求,以湿空气透平和压缩空气蓄能系统中的工质为研究对象,采用改进的PR状态方程来预测高温高压下湿空气的焓、熵、相平衡等性质,并计算了湿空气的迁移性质。本文的主要工作为:①针对湿空气中水为强极性物质,改进PR状态方程中引力项参数a的形式得到MPR1方程。对所研究的湿空气体系,选用合适的二元交互作用参数,从而确定混合法则。②用MPR1方程和PR方程计算饱和湿空气在5MPa以内的压缩因子,与ASHRAE的数据进行比较,并分别计算相对误差。③分别用MPR1方程和PR方程计算湿空气在不同工况下的偏差焓,分析了压力、温度和含湿量对湿空气性质的影响;计算了在本文研究范围内的实际湿空气的焓和熵,并与理想湿空气的焓和熵进行了比较。④根据已有的湿空气气液相平衡数据,重新拟合PR立方型状态方程的参数得到MPR2方程,利用MPR2方程和活度系数法计算湿空气的相平衡性质,并将计算结果与现有实验数据进行比较。⑤通过分析,选取合适的模型,计算湿空气在常压下的密度以及粘度、导热系数等迁移性质,将计算结果与已有实验数据进行比较,并推广至预计湿空气在高温高压下的迁移性质,讨论温度、压力、含湿量等对湿空气迁移性质的影响。

关键词：湿空气状态方程热力学性质气液平衡迁移性质

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湖南株洲博大硬面材料公司发展战略研究

湖南株洲博大硬面材料公司发展战略研究

作者：马遥湖南大学

学位级别：硕士

随着科学技术迅猛发展,新材料产品升级与换代步伐加快。但是新材料开发基础薄弱,大型材料企业创新能力差,导致关键新材料保障能力不足;硬面材料是近年来新发展起来的一种新材料,但由于产学研用相互脱节、硬面材料产业链短等问题,目前硬... 详细信息

随着科学技术迅猛发展,新材料产品升级与换代步伐加快。但是新材料开发基础薄弱,大型材料企业创新能力差,导致关键新材料保障能力不足;硬面材料是近年来新发展起来的一种新材料,但由于产学研用相互脱节、硬面材料产业链短等问题,目前硬面材料产业发展模式并不完善;同时硬面材料产业还存在缺乏统筹规划、无产业相关政策引导、研发投入少、基础管理工作薄弱等问题。在这个大背景下研究公司硬面材料的发展战略具有重要的意义。本文以湖南株洲博大硬面材料公司(以下简称株洲博大公司)为研究对象,通过对公司目前所处的现状进行具体分析研究,了解了行业所处环境现状以及发展情况。同时对株洲博大公司及其运营情况探讨基础上,研究了该公司的发展战略。论文首先阐述了研究背景和意义、理论基础与文献综述、研究思路和内容;其次,运用PEST方法、波特五力模型对公司发展内外环境进行了分析;在此研究的基础上,对公司的发展战略设计思路与目标进行分析,结合实际情况设计了公司发展战略方案,具体是稳定增长型战略;接下来针对株洲博大公司发展路径选择进行研究,主要是通过公司层发展战略、业务层发展战略、职能层发展战略来实现;最后,同时针对公司发展战略实施提出了相关的流程以及发展战略实施的保障措施。并针对株洲博大公司发展战略实施进行具体的效果预测评价。本文研究为加快发展壮大我国战略性新兴产业,培育经济新动能,推动产业迈向中高端水平具有指导作用。因此,本研究成果不仅具有较强的理论意义和实践意义,而且研究成果对硬面材料同行业的发展与管理水平提高具有重要作用和借鉴价值。

关键词：株洲博大公司硬面材料 PEST分析 SWOT分析稳定增长型战略

中建五局安装公司工程技术人员激励机制改进研究

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中建五局安装公司工程技术人员激励机制改进研究

作者：卢丽辉湖南大学

学位级别：硕士

激励机制是企业管理的核心内容之一,不仅能激发员工的积极性与主动性,促使企业管理目标的实现,而且能吸引和保留人才,为企业打造强有力的市场竞争力。中建五局安装公司一直注重员工激励机制建设,建立了较完备的激励机制体系,但在实际运... 详细信息

激励机制是企业管理的核心内容之一,不仅能激发员工的积极性与主动性,促使企业管理目标的实现,而且能吸引和保留人才,为企业打造强有力的市场竞争力。中建五局安装公司一直注重员工激励机制建设,建立了较完备的激励机制体系,但在实际运行过程中,仍然存在一些问题,特别是公司的工程技术人员,对激励机制的满意度较低、人才流失率较高,在一定程度上影响了公司的发展。本文主要研究中建五局安装公司工程技术人员激励机制问题。首先,论文阐述了本次研究的背景意义、理论基础及研究方法。紧接着对中建五局安装公司工程技术人员激励机制现状进行了研究,从企业基本情况、激励机制建设情况、行业对比情况、满意度情况等方面,对该公司工程技术人员激励机制存在的问题及原因进行了分析,指出了四个方面的问题:一是薪酬满意度不高;二是奖金激励效果较差;三是绩效考核满意度较低;四是晋升通道较窄,产生以上问题的原因主要是中建五局安装公司激励机制缺乏系统性、对绩效考核认识不深、薪酬分配存在不均衡、晋升通道不够通畅、企业文化引领不够、员工关爱不够等六大因素。在此基础上,本文从激励机制、薪酬制度、绩效考核、晋升通道和员工关爱等五个方面,提出了中建五局安装公司工程技术人员激励机制的改进策略。最后,从组织、文化、思想、监督等四个方面提出了中建五局安装公司工程技术人员激励机制改进的实施步骤与保障措施。本文从激励理论的视角对中建五局安装公司进行研究,分析该公司工程技术人员激励机制存在的问题与不足,提出改进方案与实施保障措施,力图为中建五局安装公司提供一套优化工程技术人员激励机制的解决方案,同时为国有企业、建筑行业等提供一个参考性的员工激励解决方案。

关键词：中建五局安装公司工程技术人员激励机制薪酬激励精神激励

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变革型领导对员工工作满意度的影响研究

变革型领导对员工工作满意度的影响研究

作者：夏妮湖南大学

学位级别：硕士

随着社会的进步，人们的需求、动机水平等心理状况发生着剧烈的变化。对处于制度转型和全球化竞争这一风口浪尖上的银行的管理者而言，必须了解直接下属的心理状况与感受，并采用相应的领导和管理方式，推动组织的不断进步。以往的研究... 详细信息

随着社会的进步，人们的需求、动机水平等心理状况发生着剧烈的变化。对处于制度转型和全球化竞争这一风口浪尖上的银行的管理者而言，必须了解直接下属的心理状况与感受，并采用相应的领导和管理方式，推动组织的不断进步。以往的研究很少有探讨变革型领导的作用机制问题，本文从新的研究视角即以组织公平为中介变量对员工工作满意度的影响机制进行研究，有助于管理者进一步了解员工的心理动机以及注重对影响因素的控制进而引导员工的行为。因此，本文以股份制银行员工作为研究对象，分析变革型领导对员工工作满意度的影响机制，具有重要的理论和实践意义。本文以社会交换理论和领导行为理论为理论基础，对变革型领导、员工工作满意度和组织公平进行了概念的界定，将组织公平分为程序公平、分配公平、人际公平和信息公平四个维度，并对国内外相关文献进行了综述，分析了变革型领导对员工工作满意度的影响机理以及组织公平在它们之间的中介作用，从而构建了以组织公平为中介变量的变革型领导对员工工作满意度影响的理论模型。在上述分析的基础上，本文对长沙、广州和杭州等地的股份制商业银行进行了问卷调查，并运用SPSS18.0和LISREL8.7软件对数据进行了信度分析、效度分析、多元方差分析和结构方程模型等统计分析。实证研究结果表明，本文所使用的量表均具有较高的信度和效度水平;背景变量对变革型领导、组织公平及员工工作满意度的影响有所差异;变革型领导对员工工作满意度和组织公平产生显著的正向影响;组织公平中的分配公平和信息公平两个维度是变革型领导对员工工作满意度影响的中介变量;程序公平和人际公平对员工工作满意度没有显著正向影响。根据研究结论对股份制银行的管理者提出如下管理建议：培养管理者的变革型领导，建立良好的领导与员工之间的关系;营造良好的组织文化氛围，引导与培养员工建立科学的公平观;合理提高优秀员工的福利与薪酬，强化组织程序公平，完善员工参与制度，从而增强员工的分配公平感;不断完善组织管理制度，提高员工的工作满意度水平。

关键词：股份制银行变革型领导员工工作满意度组织公平

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湖南建工集团第四工程公司发展战略研究

湖南建工集团第四工程公司发展战略研究

作者：张娟湖南大学

学位级别：硕士

目前中国建筑业市场发展迅速,取得了良好的成果,大量的高,难,精工程的圆满完成展示了中国建筑业的实力。但与此同时建筑行业市场竞争激烈,近年来市场环境发生了巨大变化,机遇与挑战并存。因此有必要制定适合湖南建工集团第四工程公司的... 详细信息

目前中国建筑业市场发展迅速,取得了良好的成果,大量的高,难,精工程的圆满完成展示了中国建筑业的实力。但与此同时建筑行业市场竞争激烈,近年来市场环境发生了巨大变化,机遇与挑战并存。因此有必要制定适合湖南建工集团第四工程公司的发展战略,提高公司核心竞争力,以期在激烈的市场竞争中实现公司稳定健全的发展。本文首先通过对国内外相关文献的阅读,总结和分析,分析了企业战略和战略管理的理论意义,内容和发展历史,并对目前学者的发展研究进展进行了综述。然后对湖南建工集团第四工程公司的国家宏观经济环境,政治法律环境,技术环境和社会文化环境的外部环境进行分析,介绍了湖南建工集团第四工程公司的公司形象,资源条件和运营能力的内部条件,从而总结了湖南建工集团第四工程公司的市场竞争力。接着采用战略管理思路制定了湖南建工集团第四工程公司的发展战略,详细介绍了湖南建工集团第四工程公司财务数据分析与预测的发展战略,并对发展目标进行了分析和预测,以及实施战略的对策。紧接着分析了湖南建工集团第四工程公司整合战略的实施和保障措施。最后,基于以上分析,从企业管理和营销方面描述了公司的发展战略。许多建筑公司缺乏一定的战略规划研究,伴随着建筑行业竞争日趋激烈,市场环境剧烈变化,上述公司的发展遇到了阻碍,如何进一步发展建筑企业已成为一个重要问题。这些企业在现有环境下如何进行科学的战略规划和如何发展是企业管理的重要组成部分。所以这篇文章的相关研究成果对相关公司发展战略的制定具有一定的参考意义。

关键词：湖南建工集团第四工程公司 PEST分析 SWOT分析一体化战略

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湖南中梦新航道公司发展战略研究

湖南中梦新航道公司发展战略研究

作者：黎文武湖南大学

学位级别：硕士

近年来,民办教育培训业由于国家和政府的大力支持而经历一个高速发展的时期,尤其是“积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理”方针的提出,大量社会资本涌入,市场竞争激烈,市场细分、品牌经营和连锁经营等方向成为非学历教育培训市场... 详细信息

近年来,民办教育培训业由于国家和政府的大力支持而经历一个高速发展的时期,尤其是“积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理”方针的提出,大量社会资本涌入,市场竞争激烈,市场细分、品牌经营和连锁经营等方向成为非学历教育培训市场的发展趋势。如何在这样的机遇和挑战之,明确新环境下的企业战略定位与发展方向,完成战略目标成为企业所面临的重要课题。本文以企业战略管理理论、战略分析方法、波特五力模型等管理学理论为基础,分析了湖南中梦新航道公司发展战略的选择与措施。首先,本文介绍了进行湖南中梦新航道公司发展战略研究的背景及意义,文章研究的理论基础及文献综述,以及本文研究的思路及内容、研究的方法;其次,对公司概况进行了介绍,采用PEST分析工具对公司所面对的宏观环境进行了透彻地分析,对公司面临的行业的竞争环境分析主要运用波力五力模型;并且,采用SWOT分析方法将企业内部的优势、劣势、环境所带来的机会以及挑战进行整合;再者,根据实事求是、顶层设计、动态性原则确定了公司的发展目标,以及在公司层、业务层、操作层分别进行了战略的定位与选择;最后,确定从在线教育平台的建设、网络课程开发、网络服务开展、线上线下联动四个方面着手实施O2O战略,通过宣贯公司发展战略、健全组织机构、优化课程产品、完善创新机制、建立人才培养机制五个方面为战略的实施提供保障。本文不仅对湖南中梦新航道公司在新时期行业环境之下,如何抓住机会明确企业战略定位与发展方向,实现企业战略目标,贯彻企业战略使命,提供更为准确、可靠的决策依据。还为国内其它民办非学历、职业培训教育机构探索新环境下企业发展的战略提供了参考与借鉴。

关键词：湖南中梦新航道公司 PEST分析 SWOT分析 O2O战略

温州诚达皮带公司中层管理人员薪酬体系改进研究

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温州诚达皮带公司中层管理人员薪酬体系改进研究

作者：伍婷婷湖南大学

学位级别：硕士

薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一。薪酬已不仅仅是传统意义上的生产企业的生产成本支出的功能载体,而是企业人力资源开发战略中的重要因素。薪酬目标是为了实现人力资源管理战略目标,最终帮助企业实现其总战略目标。薪酬在企业管... 详细信息

薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一。薪酬已不仅仅是传统意义上的生产企业的生产成本支出的功能载体,而是企业人力资源开发战略中的重要因素。薪酬目标是为了实现人力资源管理战略目标,最终帮助企业实现其总战略目标。薪酬在企业管理中,对于有效吸引和留住人才有着极其重要的作用。当前,企业人才流失,特别是皮带生产企业的优秀中层管理和技术人才招聘更是困难重重,薪酬管理不善是其中的一个至关重要的因素。首先,本文从经济全球化的大背景下阐述了本文研究的意义及研究方法。其次,运用实地调研及问卷调查等方法归纳总结出温州诚达皮带公司中层管理人员薪酬管理的现状及其存在的五大问题。然后基于调研结果,提出中层管理人员薪酬体系改进策略及其实现的路径。最后,阐述了薪酬体系改进的保障因素:组织制度、人力资源以及企业文化。合理的薪酬体系有助于企业的人力资源发展,可以有效激发中层管理人员带领团队能力和工作积极性。人力资源的有效配置不仅是培育中小企业核心竞争力的关键,更是未来市场竞争的焦点。因此如何优化薪酬管理以推动皮革行业的可持续发展,已成为当前皮革行业面临的重大课题。本文以温州诚达皮带公司的薪酬管理体系为切入点,通过实地调研、问卷调查等方式获取第一手资料,运用人力资源管理理论归纳总结出该企业目前薪酬管理现状及其存在的问题,并在此基础上提出了薪酬体系改进的策略与方法及其实施的前提保障因素,以期能够对我国中小企业发展贡献绵薄之力。

关键词：诚达皮带公司中层管理人员薪酬体系薪酬结构

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游戏中心消防安全性能化研究

游戏中心消防安全性能化研究

作者：陈杰重庆大学

学位级别：硕士

建筑物的性能化防火设计是近年来国际火灾安全科学研究中心中发展较快的学科领域。它运用消防安全工程学的原理和方法,用已开发出的工程学方法,对建筑的火灾风险性和危害性进行定量的预测和评估,从而得出最优化的防火设计方案,为建筑提... 详细信息

建筑物的性能化防火设计是近年来国际火灾安全科学研究中心中发展较快的学科领域。它运用消防安全工程学的原理和方法,用已开发出的工程学方法,对建筑的火灾风险性和危害性进行定量的预测和评估,从而得出最优化的防火设计方案,为建筑提供最合理的防火保护。建筑消防安全“性能化”设计是现代建筑消防设计领域的一种新理念,其设计思想是改革现行规范中不适应现代新型建筑的某些规定,从系统安全的角度保证总体消防安全目标的实现,以尽量少的投资,使建筑的安全性能与空间造型、使用功能等各方面达到最大的和谐统一,从而使设计方案更有效、更经济,与传统的“规格式”设计方法相比具有许多优越性,其设计方法灵活性和科学性,已成为世界各国现代建筑消防设计的发展趋势。结合工作实践,本文围绕一个大型建筑实例—某大型游戏中心的消防设计开展性能化防火设计研究。针对游戏中心建筑特点与火灾特性,选用火灾动力学模拟软件FDS作为研究工具,对设计火灾场景的烟气蔓延进行模拟计算。通过设定消防安全目标、确定性能标准、建立火灾场景,考虑不确定因素,运用已开发的工程学方法对人员安全疏散时间、烟气蔓延、辐射热通量等进行模拟计算,对火灾探测系统和自动灭火设施进行分析选择,认为大型建筑采用至少与现行国家标准的规定等效的方法来实现大型建筑物的消防安全目标,能够解决现行标准与实际需要不相适应或某些不完善的规定所带来的问题。通过对实例分析研究,本文认为大型游戏中心性能化防火设计研究的最终目的是保证人员生命安全和保证建筑结构安全,在模拟计算和量化分析的基础上,大型游戏中心的防火分区可以将更加优化;在人员疏散设计中,应尽可能设计较多的安全出口和增大疏散宽度,其安全出口数量、宽度和疏散距离可以根据人员安全疏散时间和烟气温度、沉降高度、CO2浓度、CO浓度、能见度模拟计算结果验证确定;在防排烟方式的选择上,应当根据建筑物的几何特点选取最适宜的措施。根据本文研究结果,对游戏中心消防系统设计提出合理性建议。

关键词：大型游戏中心建筑防火保护模拟计算性能化防火设计与评估