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    • 72 篇 教育学
  • 77 篇 医学
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    • 25 篇 护理学（可授医学、...
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  • 44 篇 农学
    • 29 篇 农业资源与环境
  • 40 篇 艺术学
    • 34 篇 设计学（可授艺术学...
  • 5 篇 历史学
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主题

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  • 150 篇 资源管理
  • 147 篇 劳动力资源
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  • 112 篇 经济计划与管理
  • 103 篇 中国
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  • 53 篇 高等学校:技术学校...
  • 52 篇 劳动经济
  • 51 篇 管理学
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  • 43 篇 学科:教材
  • 42 篇 人力资源
  • 41 篇 学科:高等学校
  • 41 篇 饭店
  • 39 篇 文化、科学、教育、体...

机构

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  • 8 篇 南京大学
  • 8 篇 浙江大学
  • 5 篇 首都经济贸易大学
  • 5 篇 南开大学
  • 5 篇 中山大学
  • 4 篇 华晋焦煤有限责任...
  • 4 篇 中国人民大学
  • 4 篇 山西师范大学
  • 4 篇 合肥工业大学
  • 3 篇 华南理工大学
  • 3 篇 中央财经大学
  • 3 篇 南京信息工程大学
  • 3 篇 厦门大学
  • 3 篇 武汉大学
  • 2 篇 华中科技大学
  • 2 篇 北京交通大学
  • 2 篇 暨南大学
  • 2 篇 上海理工大学
  • 2 篇 中华女子学院

作者

  • 14 篇 全国专业技术人员...
  • 12 篇 全国专业技术人员...
  • 10 篇 孙宗虎
  • 9 篇 全国专业技术人员...
  • 9 篇 国家职业技能鉴定...
  • 7 篇 杨伟国
  • 7 篇 赵永乐
  • 6 篇 谌新民
  • 5 篇 全国专业技术人员...
  • 5 篇 周宁
  • 5 篇 赵曙明
  • 5 篇 林新奇
  • 5 篇 人力资源和社会保...
  • 5 篇 张培德
  • 5 篇 林泽炎
  • 4 篇 张生太
  • 4 篇 陈天祥
  • 4 篇 姚裕群
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  • 4 篇 李志畴

语言

  • 1,952 篇 中文
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绩效考核量化管理全案  2版
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丛书名： 弗布克人力资源管理全案系列
2012年
作者： 孙宗虎 罗辉
本书提供了301个企事业单位各级别人员通用职位的考核量表、75套各类人员(团队)的考核方案及26套企事业单位的绩效考核制度。考核对象涉及生产研发、采购物流、房产建筑等24个行业。
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职业生涯管理  1版
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丛书名： 企业人力资源管理丛书
2006年
作者： 赵永乐总 杜林致
本书介绍职业生涯管理和具体技术，为企业留住人才、用好人才、开发人才提出具体操作方法。
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人力资源战略与组织结构设计
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丛书名： 现代人力资源管理丛书
2004年
作者： 盖勇 孙平
本书阐述了现代人力资源管理在企业战略发展中的角色与定位、企业现代人力资源战略管理的体系设计及人力资源战略的主要内容、制定程序与方法步骤等。
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劳动与社会保障
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丛书名： 行政管理与人力资源管理丛书
2005年
作者： 吴春华 吴洁
本书的内容分为两部分。一是劳动管理问题。这部分讨论了劳动者与劳动力资源、劳动就业制度与劳动力市场、劳动关系与劳动管理等问题。二是社会保障制度及其实践。这部分内容研究了社会保障制度改革、社会保障基金及其运营管理等。
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招聘与录用  1
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2006年
作者： 董福荣 赵云昌
本书介绍了招聘的一般问题、招聘的渠道和方法、人员录用和评估，并在分析国外著名企业招聘及其特点的基础上探讨了我国企业招聘存在的问题及发展趋势。
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人力资源管理实践教程
人力资源管理实践教程
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丛书名： 应用型本科人力资源管理专业精品系列教材
2020年
作者： 杨丽君 陈佳
本书着重介绍每项任务的操作流程、方法和工具。完成任务的过程要求学生按图索骥，以熟悉业务活动、提升专业技能，同时也留有了一定的余地，使学生能够结合自身认识发挥创造性，以寻求解决问题的不同思路。此外，各类工具均来源于实践... 详细信息
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领导科学  1版
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丛书名： 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
2002年
作者： 姜法奎 刘银花
21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系:本书在汲取国内外科学研究成果的基础之上，从领导的概念与特点入手，阐述了领导理论、领导结构、领导体制、领导组织等领导科学原理，进而介绍了组织领导角色定位、领导者素质和技能，对未来... 详细信息
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劳动关系管理与劳动争议处理
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2015年
作者： 赵永乐 沈鸿
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人力资源实用文本  1
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丛书名： 21世纪高职高专精品教材.人力资源管理专业
2008年
作者： 严伟 赵文祥
在本书每一张中首先简介了工作流程图，给读者留下了非常直观的印象，然后阐述了文本的制作原理及实用文本实例，并且有机的把二者结合起来，即围绕如何制作文本阐述原理，不同于一般教材的救原理阐述原理。本书具有：涵盖范围广、实践... 详细信息
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岗位分析与岗位评价  2版
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丛书名： 现代企业人力资源管理实务
2011年
作者： 陈庆
人力资源管理的核心就是实现人与工作的最佳匹配，要达到这一目的，就必须进行岗位分析，了解各项工作的特点。本书以岗位分析、评价的流程为主线，详细阐述了岗位分析的各种方法(比如访谈法、工作日志法、问卷调查法等)岗位分析的流程... 详细信息
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